Системы и формы оплаты труда

Для того чтобы обеспечить указанные возможности, система должна иметь единую базу данных по текущему состоянию бухгалтерского учета на предприятии и архивным материалам, любые сведения из которой  могут быть легко получены по запросу  пользователя. В зависимости от особенностей учета на предприятии базы данных могут иметь раз личную структуру, но в обязательном порядке должны соответствовать структуре принятого плана счетов, задающего основные параметры настройки системы на конкретную учетную деятельность. Модули системы, обеспечивающие проведение расчетов, суммирование итогов и начисление процентов, должны использовать расчетные нормативы, которые приняты в текущее время.

Надежность системы  в компьютерном плане означает защищенность ее от случайных сбоев и в некоторых  случаях от умышленной порчи данных. Как известно, современные персональные компьютеры являются достаточно открытыми, поэтому нельзя достоверно гарантировать защиту чисто на физическом уровне. Важно, чтобы после сбоя разрушенную базу данных можно было легко восстановить, а работу системы возобновить в кратчайшие сроки. Хорошие бухгалтерские системы отвечают этим требованиям.

Не менее важно, чтобы фирма - разработчик бухгалтерской  программы имела значительный опыт работы и солидную репутацию.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Учёт труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учёта на любом предприятии. С  каждым годом, совершенствуется законодательная база, регулирующая вопросы, связанные с оплатой труда на предприятиях, но вместе с тем усложняется и сам процесс учёта. Работы с таким участком бухгалтерского учёта, как заработанная плата, требует от бухгалтера высокой подготовки и постоянного обучения. Все это и обусловило мой выбор темы исследования.

При оплате труда рабочих  могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Предприятия самостоятельно определяют и фиксируют в коллективных договорах  и других локальных нормативных  актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников.

Данная дипломная работа посвящена учету заработной платы  в ООО «Петрокаменская строительная компания». В процессе ее написания были рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, порядок документирования и учета наличия и движения личного состава и использования рабочего времени, порядок исчисления средств на оплату труда.

В данной работе рассматривается нормативное регулирование трудовых отношений, раскрывается порядок начисления заработной платы при различных системах оплаты труда, налогообложение заработной платы.

Если рассматривать эффективность  работы ООО «Петрокаменская строительная компания», то она зависит от  результатов работы всех звеньев экономических отношений, участников строительного производства: заказчики, банки, местные органы управления, проектных организаций, поставщиков. При проведении экономического анализа должны учитываться все стороны строительного процесса и все они должны содействовать решению вопросов по эффективности выполнения строительно-монтажных работ.

В целом  состояние бухгалтерского учета  по начислению и выплате заработной платы  отвечают требованиям действующему законодательству.

  Для начисления заработной платы  предприятия использует табеля  учёта отработанного времени, на основе которых бухгалтерия производит начисление заработной платы. Начисленная заработная плата отражается в лицевых счетах работников, а также в личной карточке учета доходов в виде заработной платы и других выплат. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платёжную ведомость, на основании которой и производится выплата.

Результаты исследования практического материала на  ООО «Петрокаменская строительная компания» составили основу выполненной работы. 

   Как недостаток необходимо отметить, что в ООО «Петрокаменская  строительная компания» ряд первичных документов ведется в произвольной форме, что может привести к неоднозначной интерпретации информации в них содержащейся.                                                                      

Учет  труда и его оплаты являются самым  трудоёмким участком бухгалтерской  работы. Это связано с разнообразием  применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических  средств обработки этой информации.

При этом во всех случаях  этот участок работы должен обеспечить точность и своевременность табельного учета личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей, пособий по больничным листам, отпускных; выдачу причитающихся сумм на руки, распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составление отчетности по труду.

Чтобы улучшить хозяйственную  деятельность, необходимо уделить особое внимание организации всех отделов  строительной компании, выбору объектов для строительства. Выбор объектов играет немаловажную роль, т.к. многие объекты приносят убытки, что прямо  влияет на положение организации. Также  при строительстве убыточных объектов необходимо выплачивать заработную плату рабочим. При этом чтобы не терять квалифицированный персонал приходится выплачивать соответствующую заработную плату за счет собственных средств, которые не указываются в плане.

В целях обеспечения заинтересованности работников административно управленческого аппарата в результатах деятельности предприятия рекомендуется в ООО «Петрокаменская строительная компания» для формирования оплаты труда использовать показатели процентов от полученной за отчетный период фактической прибыли. Также для большей заинтересованности в продолжение работы именно на этом предприятии, необходимо установить премию за выслугу лет. Таким образом, реализация на практике высказанных рекомендаций позволит повысить качество учетной работы по оплате труда и расчетов с работниками в ООО «Петрокаменская строительная компания».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12.12.1993 с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ
2. Гражданский кодекс РФ от 30.11.1994 № 51-ФЗ
3. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть 1 от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ, часть 2 от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ
4. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
5. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»
6. Федеральным законом от 24 июня 2008 г. № 91-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»
7. Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»
8. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 №129-ФЗ
9. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций от 31.10.200 г.
10. Анализ хозяйственной деятельности предприятия/ Под общей редакцией Ермолович Л.Л. – М.: ООО «Интерпрессервис», 2009.-344 с.
11. Анализ финансово – экономической деятельности предприятия/ Под редакцией Любушина Н.П. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2010.- 245 с.
12. Абрамов А.Е. Основы анализа финансовой, хозяйственной и инвестиционной деятельности предприятия: Часть 1. – М.: АКДИ «Экономика и жизнь», 2004- 233 с.
13. Акимов В.В., Макарова Т.Н., Мерзляков В.Ф. Экономика отрасли (строительство). М:ИНФРА-М, 2009- 246 с.
14. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности/ Под общей редакцией Стражева В.И. – М.: Высшая школа, 2009.- 246 с.
15. Безруких П.С. Бухгалтерский учет. -  М.: ИНФРА-М., 2002 – 568 с.
16. Бухгалтерский учет/ Под общей редакцией Левковича О.Л. – М.: Амалфея – 2003.- с.356.
17. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). - М., 2003.- 206 с.
18. Е.В. Чувилина, О.В. Лысенко, Е.Г. Чачина. «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности»/Уфимск. гос. авиац. техн. ун-т – Уфа, 2005.- 201 с.
19. Елизаров Ю.Ф. Экономика организаций (предприятий): учебник для вузов / -  3-е изд., испр.  -  М.: Издательство "Экзамен", 2008, - 495c.
20. Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение. – М.: Бератор-Пресс, 2002. – 264 с.
21. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. – М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2009.-359 с.
22. Заработная плата и ее включение в себестоимость/ Под редакцией Хрипача В.Я. – М.: Амалфея – 2009. – 234 с.
23. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: учебник/ Н.П. Кондраков. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 592 с.
24. Курс экономики/ Под общей редакцией Райзберга Б.А. – М.: «ИНФРА-М», 2003.
25. Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2006.- 129 с.
26. Оплата труда: тарификация и квалификация/ 2-е изд., перераб. и доп. – Мн.: ООО «Информпресс» - 2004. 245 с.
27. П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов. Технология управления персоналом.– М.: Мысль, 2010.- 298 с.
28. Рендухов И.М., Врублевский Н.Д. Учет расчетов по оплате труда. - М.: Финансы и статистика, 2001г. – 114с.
29. Самойлов И.В. Бухгалтерский учет оплаты труда// Главбух. – М.:«ИНФРА-М» – 2002.- 165 с.
30. Скакун В.М  Бухгалтерский учет/Методическое пособие – 9-е изд., перераб. и доп. – М.: «ИНФРА-М» – 2002.
31. Теория анализа хозяйственной деятельности/ Под общей редакцией Осмоловского В.В. – М.: ООО «Новое знание» - 2008.- 287 с.
32. Экономика предприятия/Под общей редакцией Хрипача В.Я. – М.: НПЖ «Финансы, учет, аудит», 2010.- 336 с.
33. Система оплаты труда [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://businesszone.ucoz.ru/ – Зап. с экрана.
34. Информационно - правовое обеспечение «ГАРАНТ» - Режим доступа: http://www.garant.ru/

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ А

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок А – Организационная структура предприятия

Приложение  Б

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок Б – Состав фонда заработной платы

 

Приложение  В

к Положению по оплате труда  работников

ООО «Петрокаменская строительная компания»

от  «1» января 2012 г.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

I. Общие положения

1. Настоящее положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой активности каждого работника.
2. Работники администрации Общества премируются за результаты работы управления в целом.
3. Специалисты, служащие и руководящие работники основных подразделений премируются за результаты работы этих подразделений.
4. Специалисты, руководящие работники вспомогательных участков премируются за результаты работы основных подразделений, в структуру которых они входят.

II. Порядок премирования

1. Выплата премии производится из фонда заработной платы, размер средств на премирование рассчитывается исходя из размера премии 40% тарифной ставки (оклада) в расчете на месяц.
2. Руководящие работники, специалисты, служащие премируются по следующим показателям; за образцовое выполнение своих обязанностей.
3. Премирование работников производится ежемесячно при наличии средств на эти цели в размере не выше 25% должностного оклада. Премия начисляется на должностной оклад с учетом персональной надбавки, выплачиваемой за выполнение особо важной работы, высокую квалификацию, совмещение должностей, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
4. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета.

Премии начисляются за фактически отработанное время. За работу в праздничные дни, сверхурочное время премия начисляется на одинарный оклад.

5. Премии уменьшаются или не выплачиваются полностью в соответствии с перечнем производственных упущений, утвержденным Советом директоров Общества, при этом в приказе обязательно оговаривается причина, по которой работник полностью или частично лишается премии.
6. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.
7. Премия выплачивается в полном размере работникам, проработавшим полный месяц. Проработавшие полный месяц и уволившиеся до момента выплаты<span class="Normal__Char" style=" font-family