Системы и формы оплаты труда

Суммы налога, не удержанные или удержанные не полностью, взыскиваются с работников ежемесячно до полного погашения  задолженности. При удержании задолженности общая сумма удержаний не должна превышать половины выплаты. Уплата налога за счет средств предприятий не допускается⁴¹.

Согласно п.4 ст. 255 НК РФ сумма налога определяется в полных рублях. Сумма  налога менее 50 копеек отбрасывается, а 50 копеек и более округляются  до полного рубля. Расчет основного заработка работников ООО «Петрокаменская строительная компания», представлен в таблице 4.

Таблица 4 - Расчет основного заработка работников ООО «Петрокаменская строительная компания» за декабрь 2011 года, руб.⁴².

			Начислено
Таб. номер	Ф.И.О.	Должность	Оклад	Районный коэффициент	Стандартные вычеты	НДФЛ	Всего
1	Ляхов И.Г.	Директор	20000	3000	1400	2808	20 192
2	Тацкий Н.С.	Гл. бухгалтер	18000	2700	2800	2327	18373
3	Гаев Н.Г.	Юрисконсульт	15000	2250	-	2242	15008
4	Иванов А.Р.	Менеджер по персоналу	6500	975	-	972	6503
6	Путилов С.Г.	Бухгалтер-кассир	6500	975	1400	780	6695
7	Пономарев В.В	Подсобный рабочий	7000	1050	-	1047	7003
8	Степанов В.В	водитель	8000	1200	-	1196	8004
9	Шатов А.С	Подсобный рабочий	7000	1050	-	1047	8004
10	КузинД.М.	Подсобный рабочий	7000	1050	-	1047	8004
11	Игнатьев И.Р.	Подсобный рабочий	7000	1050	-	1047	8004
12	Афанасьев Н.Р.	Подсобный рабочий	7000	1050	-	1047	8004
13	Лобанов А.С	Подсобный рабочий	7000	1050	-	1047	8004
14	Васильев О.Л.	Подсобный рабочий	7000	1050	1400	864	7186
15	Тихонов А.П.	Подсобный рабочий	7000	1050	-	1047	8004
16	Марков П.В.	Подсобный рабочий	7000	1050	-	1047	8004
17	Максимов В.В	Подсобный рабочий	7000	1050	-	1047	8004
Продолжение таблицы 4
18	Судин М.Н.	Подсобный рабочий	7000	1050	-	1047	8004
Итого:			144000	21600	7000	23902	157167

Проведя расчет основного заработка работников ООО «Петрокаменская строительная компания» за декабрь 2011 года получено, что сумма оклада всех работников составила 144000 рублей, а районный коэффициент исходя з этого составил 21600 рублей.

Стандартные вычеты составили 7000 рублей, а общий фонд заработной платы составил 157167 рублей.

В зависимости от выполненных  работ заработная плата может  включаться в состав расходов по обычным  видам деятельности в расходы  будущих периодов, в состав внеоборотных активов, а также в состав чрезвычайных расходов. Кроме того, начисление заработной платы может производиться за счет резервов предстоящих расходов, за счет чистой прибыли организации, за счет средств целевого финансирования.

В зависимости от того, куда включаются расходы по начислению заработной платы, такая проводка и отражается в учете.

Основные бухгалтерские  проводки по учету начисления оплаты труда представлены в таблице 5.

Таблица 5 - Основные бухгалтерские проводки по учету начисления оплаты труда⁴³

Содержание операции	Корреспондирующие счета
	дебет	кредит
Удержаны из заработной платы:
Налог на  доходы физических лиц	70	68
Отчисления в пенсионный фонд	70	69-2
По исполнительным документам	70	76
Своевременно невозвращенные подотчетные суммы	70	71
Продолжение таблицы 5
За причиненный материальный ущерб	70	73-2
За товары, купленные в  кредит	70	73-1,76
По полученным займам	70	73-1
Профсоюзные взносы	70	76
Выплачены из кассы заработная плата, пособия  по временной нетрудоспособности, премии, доходы от участия в предприятии	70	50
Депонированы суммы оплаты труда	70	76

Для учета расчетов с работниками  организации Инструкцией по применению Плана счетов предусмотрено открытие и ведение синтетического счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», на котором учитываются расчеты по всем видам выплат, причитающихся работникам.

 

2.3 Формирование фонда  оплаты труда

 

Для анализа  использования фонда заработной платы целесообразно проанализировать выполнение плана и динамику фонда заработной платы в разрезе основных групп и категорий персонала (Таблица 6).

Таблица 6 – Анализ фонда заработной платы в разрезе основных групп и категорий персонала⁴⁴

Показатели	2010 год		2011 год		Отклонение	Темп роста, %
	сумма, тыс. руб.	уд. вес, %	сумма, тыс. руб.	уд. вес, %
Производственный персонал В том  числе:
рабочие	800	44,47	840	44,54	40	105
Продолжение таблицы 6
служащие	189	10,51	192	10,29	3	101,58
Из них:
руководители	238	13,23	240	12,86	2	100,84
специалисты	572	31,79	594	31,83	22	103,85
Всего фонд заработной платы	1799	100,00	1866	100,00	67	103,72

Проведя анализ фонда заработной платы в  разрезе основных групп и категорий персонала можно сделать вывод, что заработная плата рабочих увеличилась всего на 2 тыс. руб. или на 0,84%.

Доля расходов на оплату служащих также увеличилась  на 3тыс. руб. или на  1,58%.

Большее увеличение заработной платы произошло у  рабочих на 40 тыс. руб. или на 5%.

Всего фонд заработной платы всех категорий по сравнению  с 2010 годом возрос на 67 тыс. руб. или  на 103,72%.

Структура фонда заработной платы в разрезе  основных групп персонала отражена на рисунке 2.

Рисунок 1 – Структура фонда заработной платы в разрезе основных групп

персонала, %

Анализ  показал, что наибольший удельный вес  в фонде заработной платы как  в 2010 году, так и в 2011 году занимает оплата рабочих 44,47 % и 44, 54 % соответственно, ее доля по сравнению увеличилась на 0,07 %.

Заработная плата  руководителей увеличилась всего  на 0,84%.

Доля расходов на оплату служащих также увеличилась на 1,58%

В процессе дальнейшего анализа следует  установить факторы, оказавшие влияние  на изменение фонда заработной платы  отдельных категорий промышленно-производственного  персонала.

На  изменение фонда заработной платы  каждой категории промышленно-производственного  персонала оказывает влияние  изменение численности и средней  заработной платы работающих. Кроме того, на изменение фонда заработной платы в целом влияет также изменение удельного веса отдельных категорий работников в общем составе промышленно-производственного персонала.

Показатели движения рабочей  силы

Для того чтобы охарактеризовать движение работников, используем следующую систему коэффициентов. Коэффициент оборота по приему - отношение числа принятых за отчетный период (кроме принятых переводом внутри организации) к среднесписочной численности работников: коэффициент оборота по выбытию - отношение числа выбывших за отчетный период (кроме выбывших переводом внутри организации) к среднесписочной численности работников.

Коэффициент восполнения  – отношение численности принятых работников к численности выбывших работников за отчетный период (кроме выбывших переводом внутри организации).

Коэффициент текучести кадров - отношение численности работников, выбывших за нарушение трудовой дисциплины, по собственному желанию, а также по причинам, не вызванным производственной необходимостью, к среднесписочной численности работников.

Показатели движения рабочей  силы представлены в таблице 7.

Таблица 7 - Показатели движения рабочей силы на предприятии ООО «Петрокаменская строительная компания»⁴⁵

Показатель	2010 год	2011 год	Отклонение	Темп роста, %
Среднесписочная численность  персонала, чел	20	18	-2	90,0
Принято персонала, чел.	4	6	2	150,0
Выбыло в течение года, чел	6	8	2	133,33
В том числе по причинам текучести	3	4	1	133,33
Коэффициент оборота по выбытию, %	30,0	44,44	14,44	148,13
Коэффициент оборота по приему, %	20,0	33,33	13,33	166,65
Коэффициент восполнения, %	0,66	0,75	0,09	113,64
Коэффициент текучести, %	15,0	22,22	7,22	148,15

Проведя анализ показателей движения рабочей силы на предприятии ООО «Петрокаменская строительная компания», видим, что повысились все коэффициенты, что проявилось в повышении численности работников предприятия. В целом численность уменьшилась на 2 человека по сравнению с 2010 годом.

Повысился коэффициент оборота  по приему на 13,33%, на что повлияло увеличение численности принятых работников на 2 человека или на 50 %.

Коэффициент выбытия увеличился на 14,44%, так как увеличилось количество выбывших в течение года на 2 человека или на 33,33%.

Коэффициент восполнения увеличился на 0,09% так как увеличилось количество принятых в 2011 году на 0,09%.

Отрицательной тенденцией является повышение текучести кадров на 7,22% при крайне высоком уровне текучести. Рост числа выбывших по причинам текучести составил 1 человек, что выше показателя прошлого года на 33, 33%.

Текучесть кадров увеличилась  с 15% до 22,22%, что говорит о неэффективной кадровой политике на предприятии.

Причины текучести кадров на предприятии ООО «Петрокаменская строительная компания» связаны с тяжелыми условиями труда, относительно невысокой заработной плате работников. Средний уровень заработной платы составил 7496 руб., что для напряженной работе и неудобном графике работы - до 22-00 или 23-00 часов не удовлетворяет многих работников.

Основные направления  и мероприятия, способствующие снижению текучести, повышению качества и  эффективности использования трудовых ресурсов:

- улучшение условий труда;

- снижение уровня физических  нагрузок;

- повышение оплаты труда  работников: водителей и подсобных рабочих;

- заинтересовать работников  не только материально, но и  социальной помощью.

Далее проведем анализ соотношения темпов роста объема выполненных работ и оплаты труда, анализ представлен в таблице 8.

Таблица 8 - Соотношение темпов роста объема выполненных работ и оплаты труда⁴⁶

Показатель	2010 год	2011 год	Отклонение	Темп роста, %
Выручка	3748,8	4172,5	423,7	111,3
Фонд заработной платы	1799	1866	67	103,72
Выработка на 1 работника, тыс. руб.	187,44	231,81	44,37	123,67
Среднегодовая заработная плата  на 1 работника, тыс. руб.	89,95	93,3	3,35	103,72
Среднемесячная заработная плата 1 работника, руб.	7496	7775	279	103,72