Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Декабря 2012 в 12:09, курсовая работа
Цель исследования – обосновать предложения по совершенствованию организации оплаты труда в ООО «Птицефабрика «Владимировская».
Задачами исследования являются:
1.Изучение теоретических основ организации оплаты труда; сущности оплаты труда; форм и систем оплаты труда; основных принципов организации оплаты труда.
2.Изучение фактической организации оплаты труда в птицефабрике «Владимировская».
3.Обосновать основные направления совершенствования организации оплаты труда в птицефабрике «Владимировская».
Введение
1. Теоретические аспекты организации учета труда и его оплаты…….5
2.Фактическое состояние организации учета труда и его оплаты в ООО «Птицефабрика «Владимировская»……………………………………..20
2.1. Организационно - экономическая характеристика……………….20
2.2 Организация бухгалтерского учета………………………………25
2.3 Организация учета труда и его оплаты……………………………27
2.4 Документальное оформление учета труда и его оплаты…………33
2.5 Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты………37
2.6 Удержания из заработной платы…………………………………42
3.Совершенствование учета труда и его оплаты в ООО «Птицефабрика «Владимировская»………………………………………………………………49
Выводы и предложения
Список использованной литературы
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
Итак, проанализировав деятельность и состояние бухгалтерского учета ООО «Птицефабрика «Владимировская» можно сделать вывод о том, что предприятие, расположенное в Ахтубинском районе Астраханской области, развивается. Оно хорошо оснащено трудовыми, финансовыми ресурсами. На предприятии увеличивается заработная плата и число работников. Хозяйство в целом прибыльно: уровень рентабельности по чистому доходу в 2008г. составил 17,4 по прибыли- 3,6%. Финансовое состояние является неустойчивым, так как доля заемных средств занимает значительную часть в общей доле всех средств предприятия.
Предприятие
специализируется на производстве яиц
и мяса курицы. Производство яиц
в хозяйстве эффективно и конкурентоспособно.
Увеличивается валовая
Заработная плата – это вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, выполненную в отчетном периоде.
Учет расчетов по оплате труда рабочих и служащих является одной из важнейших составляющих деятельности бухгалтерии предприятия любой организационно-правовой формы, в не зависимости от вида деятельности, масштабов и систем оплаты труда.
Контроль
за деятельностью предприятия
и его хозяйственных
В ООО «Птицефабрика «Владимировская» в соответствии с Законом «О бухгалтерском учете» и положениями Налогового Кодекса РФ на предприятии утверждена одна учетная политика, для целей бухгалтерского и налогового учета. В целом учетная политика предприятия соответствует определенным ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации» требованиям. Но для повышения эффективности работы бухгалтерской службы в нее необходимо внести некоторые корректировки, такие как разработка графика документооборота для последующего его применении на предприятии, а также замена журнально-ордерной формы учета на автоматизированную. Это позволит увеличить эффективность ведения бухгалтерского учета на предприятии.
Заработная
плата начисляется в
Для учета
труда и заработной платы применяет
унифицированные первичные
Аналитический характер носят все расчеты по заработной плате, поскольку они взаимосвязаны и направлены на учет индивидуальных затрат труда и времени, подлежащих оплате. Сумма заработка каждого работника определяется делением суммы заработной платы, указанной в штатном расписании, на количество рабочих дней в месяце и умножением на количество дней, фактически отработанных данным работников в месяце, в соответствии с табелем учета рабочего времени.
Расчеты по заработной плате осуществляются по расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49), используемой как для начисления, так и для выдачи заработной платы; при расчетах с работником, уходящим в отпуск – по распоряжению о предоставлении отпуска. Эти документы заполняются на основании лицевых счетов.
Удержания из заработной платы работников производятся в пользу бюджета (налог на доходы физических лиц) и в пользу других физических лиц (удержания по исполнительным листам).
Для обобщения
информации о расчетах с работниками
по оплате труда применяется счет
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»,
предусмотренный Планом счетов бухгалтерского
учета финансово –
В заключении необходимо отметить, что учет расчетов по оплате труда является очень трудоемким процессом, и поэтому необходимо его совершенствование. А именно, его автоматизация, переход на оплату через пластиковые карты, открытие к счету 70 субсчетов: 70-1 «Расчеты по оплате труда с управленческим и обслуживающим персоналом»; 70-2 «Расчеты по оплате труда со специалистами»; 70-3 «Расчеты по оплате труда с работниками торговли».
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Банк В.Р., Солоненко А.А., Смелова Т.А., Карташов Б.А. Основы бухгалтерского учёта. Финансовый учёт. Учебное пособие. - Волгоград: ВолгГТУ, 2007.
2. Манохина И.В., Мишина Е.Б. Финансовый учёт: Москва. ИНФРА –М., 2008
3.Санин К.В., Санин М.К. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. - СПб.: СПбГУ ИТМО, 2008
4.Бухгалтерский учет: Учебник / А. С. Бакаев, П. С. Безруких, Н. Д. Врублевский и др.; Под ред. П. С. Безруких.— 5-е изд., перераб. и доп. — М.: Бухгалтерский учет, 2008
5.Бухгалтерский учет. / Кондраков Н.П. - М.: Информационное агентство "ИПБ-БИНФА", 2006 г.