СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6

1.1 Нормативно – правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда. 6

    1.2 Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда 25

2 ОРГАНИЗАЦИОННО – ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «Регион Мебель» 33

2.1 Экономическая характеристика ООО «Регион Мебель» 33

2.2 Финансовое состояние ООО «Регион Мебель» 41

3 УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «РЕГИОН МЕБЕЛЬ» 47

3.1 Анализ внутренних источников информации по учету расчетов по оплате труда в ООО «Регион Мебель» 47

3.2 Формы и системы оплаты трада в ООО «Регион Мебель» 53

3.3 Документальное оформление учета расчетов с персоналом по оплате труда 55

3.4 Порядок начисления заработной платы в ООО «Регион Мебель» 62

3.5 Учет удержаний из заработной платы в ООО «Регион Мебель» 67

3.6 Синтетический и аналитический  учет в ООО «Регион Мебель» 70

3.7 Рекомендации по улучшению расчетов с персоналом по оплате труда 74

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 79

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 81

ПРИЛОЖЕНИЯ 84 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ВВЕДЕНИЕ 

     Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организации  является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии  наиболее трудоемкий и ответственный, и по праву занимает одно из центральных  мест во всей системе учета на предприятии. Одним из главных факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной  деятельности в целом, является оплата труда, поэтому значение последней  трудно переоценить.

     Оплата  труда - это система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и трудовыми  договорами.

     Заработная  плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а также выплаты  компенсационного и стимулирующего характера.

     Государственное регулирование оплаты труда осуществляется посредством разработки и внедрения  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Основным регулятором оплаты труда является система государственных гарантий, предоставляемых работникам.

     В соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно  на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и  размеры оплаты труда, материального  стимулирования его результатов. Понятие  «заработная плата» наполнилось  новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных  видов премии, доплат, надбавок и  социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

     Рыночные  отношения вызвали к жизни  новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных  к выплате по акциям и вкладов  участников общества в имущество  предприятия (дивиденды, проценты).

     Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются его личным вкладом, с  учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и  максимальными размерами не ограничиваются.

     Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются  законодательством.

     Уставной  юридической формой регулирования  трудовых отношений, в том числе  в области оплаты труда работников, становится трудовой и коллективный договора предприятия, в котором  фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

       Новые законодательные акты не ограничивают размера оплаты, но налоговые начисления во внебюджетные фонды, постоянные изменения  при расчете сумм удержаний из заработной платы, достаточно трудоемкая система начисления, удержания,  расчеты с бюджетом, заставляют предприятия  идти по пути начисления заработной платы  по самому минимальному размеру, а выплачивать полный размер через «черную кассу».

     Предметом данной дипломной работы является обобщение полученных в ходе обучения теоретических знаний и применение их на практике для оценки состояния учета оплаты труда на примере Общества с ограниченной ответственностью «Регион Мебель» а также разработка предложений и рекомендаций по улучшению состояния бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.  Расчет заработной платы является одним из основных участков бухгалтерского учета, поэтому выбранная тема актуальна и имеет большое практическое значение.

     Целью дипломной работы является анализ действующих систем и форм оплаты труда организации, бухгалтерского учета расчетов с персоналом по заработной плате.

     Для осуществления этих целей были выполнены  следующие задачи:

1. проанализированы существующие формы и системы оплаты труда рассмотрен порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии;
2. рассмотрен порядок удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражение на счетах бухгалтерского учета;
3. проведен анализ налогообложения фонда оплаты труда;

               4. рассмотрены вопросы использования труда и его оплаты.

     Объектом  дипломного исследования является Общество с ограниченной ответственностью «Регион  Мебель», которое занимается производством  мебели.

     При подготовке дипломной работы были использованы нормативные материалы и литературные источники по проблемам оплаты труда  и его учета, а также данные первичного учета ООО «Регион  Мебель» за 2008- 2010 гг.

          Теоретической и методологической  основой проведенного исследования  послужили труды отечественных  и зарубежных экономистов по  проблемам учета расчетов с  персоналом по оплате труда;  инструктивные, методологические  и справочные материалы, нормативные  документы, законодательные акты  Российской Федерации; первичные  документы; регистры синтетического  и аналитического учета по  учету расчетов с персоналом  по оплате труда. 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА  РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1. Нормативно  – правовое регулирование учета  расчетов с персоналом по оплате труда

     Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета  на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

     Заработная  плата - основной источник дохода рабочих  и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший  экономический рычаг управления экономикой.

     Главным законодательным документом, имеющим  в своем составе статьи посвященные  труду, является Конституция Российской Федерации[1].

     В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право  на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать профессию и  род занятий, а также право  на защиту от безработицы.

     Принудительный  труд запрещен.

     Каждый  имеет право на отдых. Работающему  по трудовому договору гарантируется  установленные федеральным законом  продолжительность рабочего времени, выходные, праздничные, оплачиваемый ежегодный  отпуск. По ст. 57 каждый обязан платить  законно установленные налоги и  сборы. По ст. 60 Гражданин РФ может  самостоятельно осуществлять в полном объеме свои права и обязанности  с 18 лет [1].

     Кодекс  РФ об административных правонарушениях  от 26.12.2001г. Административным правонарушением  признается противоправное, виновное действие (бездействие) физических или  юридических лиц, за которое установлено  административная ответственность, которой  подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неиспользованием либо ненадлежащим использованием своих должностных обязанностей. Административный штраф является денежным взысканием (ст. 3.5). Размер административного штрафа, исчисляемого исходя из стоимости предмета административного правонарушения, а также исходя из суммы неуплаченных налогов, сборов, не могут превышать трехкратный размер стоимости соответствующего предмета, суммы неуплаченных налогов, сборов. Нарушение законодательства о труде и об охране труда – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 МРОТ (ст. 5.28). Необоснованный отказ работодателя от заключения коллективного договора, соглашения – влечет наложение административного штрафа в размере от 40 до 50 МРОТ. Нарушение сроков представления налоговой декларации в налоговый орган по месту учета влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 3 – 5 МРОТ [2].

          В России с 1 февраля 2002 г. введен Трудовой кодекс РФ[3], содержащий принципиально новые положения, регулирующие трудовые отношения работника и работодателя. Трудовой Кодекс является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников.

     Нормы, регулирующие трудовые отношения, применяются  как к государственным, так и  к коммерческим организациям. Бухгалтеру в ходе выполнения его функций  приходится знать не только нормативные  акты, которые касаются учета и  налогообложения, но и вопросы трудового  законодательства.

     Все вопросы оплаты труда, премирования организации решают самостоятельно. Государство оставило за собой лишь право устанавливать минимальный  размер заработной платы и некоторые  гарантии работающим, предусмотренные в разделе 7 «Гарантии и компенсации» Трудового кодекса РФ.

     «Гарантийные  выплаты производятся работникам за время, когда они фактически не выполняли  свои трудовые обязанности по уважительным причинам, предусмотренным законом (например, временная нетрудоспособность). Такие выплаты заменяют работнику  заработную плату.

     Целью компенсационных выплат является возмещение работнику материальных затрат, которые  он вынужден производить в связи  с выполнением трудовых обязанностей»  в соответствии со ст.164, гл.23 Трудового  кодекса РФ.[3]