По  мере погашения депонентской задолженности  в ведомости учета депонированной оплаты труда специализированной формы, составленной на основании реестра  или непосредственно расчетно-платежной  ведомости, открываемой на год, делают записи в разделе “дебет – выплачено”. При этом указывается номер расходного кассового ордера и в графе  соответствующего месяца выплаченная  сумма.

      Систематизация  сумм заработной платы для отражения  в регистрах учета производится в двух направлениях:

1. По каждому работнику для отнесения в регистры по учету расчетов с работниками.
2. По объектам учета затрат для отнесения в регистры по учету затрат на производство.

      Основой для записи в учетные регистры по первому направлению являются расчетно-платежные или расчетные  ведомости или листки “расчет  заработной платы” и платежные ведомости, открываются на месяц и не содержат данные за предыдущий период (три варианта оформления расчетов). При этом в  дополнение к реестрам невыданной заработной платы, ведомостям учета депонированной зарплаты должны вестись лицевые  счета (ф. Т-54 типовых межведомственных форм).

      По  мнению Е.П. Козловой лицевой счет формы  №Т-54 – это основной документ аналитического характера, в котором за каждый месяц  в отдельности регистрируются все  сведения о суммах начисленной заработной платы по ее видам, удержаний и  вычетов, а также о суммах к  выдаче на руки. Лицевые счета работников являются регистрами аналитического учета и открываются на основании документов кадровой службы на 1 год. В них переносят месячные итоговые данные о начисленных суммах зарплаты и других выплатах, пособиях по листкам временной нетрудоспособности, удержаниях по видам и суммы к выдаче из расчетно-платежных или расчетных и платежных ведомостей или листков “расчет зарплаты”.

      Также на основании последних ведутся  сводные ведомости начисленной  оплаты труда по ее составу и категориям работников, открываемые на год в  целом по организации для ежемесячного отражения обобщенных данных расчетно-платежных  ведомостей, а также сводные ведомости  по расчетам с персоналом, предназначенные  для контроля за состоянием расчетов по оплате труда в целом по хозяйству, открываемые на полугодие.

      Основой для записи в учетные регистры по второму направлению служат накопительные  ведомости учета затрат специализированной формы (отдельные листы по синтетическим  счетам затрат).

      Регистром аналитического учета является лицевой  счет подразделения специализированной формы, открываемый на основании  штатного расписания, накопительной  ведомости.

      При журнально-ордерной форме учета  группировка затрат труда и родственных  с нею статей затрат для записей  в журнал-ордер №10 производится на основании ведомости распределения  оплаты труда, отчислений на социальные нужды, резервов и страхования специализированной формы (регистр аналитического учета).

      Данные  лицевых счетов группируются в сводных  лицевых счетах или ведомости  аналитического учета затрат на производство ежемесячно.

      Суммы выданной из кассы заработной платы, отражается в сводной ведомости  по расчетам с персоналом, должны соответствовать  данным журнала-ордера №1, а начисленные суммы оплаты труда, пособий по временной нетрудоспособности – журнала-ордера №10. Данные сводной ведомости по расчетам с персоналом по оплате труда служат основанием для сверки записей в журнале-ордере №8 и в соответствующих ведомостях к нему в части налога на доходы, сумм недостач, удержаний по исполнительным документам, прочих удержаний. С данной ведомостью сверяются также записи в журнале-ордере №7 за удержанные неиспользованные подотчетные суммы. В этом заключается контрольное значение сводки данных первичных документов в двух направлениях: для учета расчетов с каждым работником и затрат на производство. Но возможен вариант ведения журнала-ордера №10 на основании сводной ведомости (Галаниной Е.Н., Козловой Е.П.), однако в этом случае отсутствует контроль.

      Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на одноименном  синтетическом, основном, балансовом, пассивном счете 70. Кредитовый оборот – это набор сгруппированных  по однородности операций: расчетов в  суммах начисленной основной и дополнительной заработной платы в корреспонденции  со счетами источников ее начисления. Дебетовый оборот по данному счету  отражает выплаченные суммы заработной платы, отпускных, пособий по временной  нетрудоспособности, по беременности и родам, удержанные суммы налогов, суммы по исполнительным документам, депонированные суммы заработной платы.

      В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода  в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников.

        При условиях, когда средства  на оплату труда используются  таким образом, чтобы темпы  роста производительности труда  обгоняли темпы роста его оплаты, создаются возможности для наращивания  темпов расширенного воспроизводства.

      Оплата  труда – это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции, оказания услуг предприятия.

      Как утверждают В.В. Ковалев, О.Н. Волкова  заработная плата всех сотрудников  предприятия в сумме дает показатель фонда заработной платы(ФЗП), который  занимает немалую долю в расходах предприятия. Доля расходов на ФЗП может  колебаться от нескольких процентов  до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому  анализ этой статьи расходов также  важен.

      Наряду  со средствами и предметами труда, живой  труд является необходимым элементом производства.

      По  мнению Г.В. Савицкой, достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции  и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами и эффективности  их использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования  оборудования, машин, механизмов и как  результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд  других экономических показателей.

      Таким образом, вопросам оплаты труда и  расчетов с персоналом предприятия  уделяется много внимания на страницах  периодических изданий. Многообразие точек зрения различных авторов  подтверждает актуальность проблемы усовершенствования учета труда и его оплаты в  современных условиях. 
 

2  ОРГАНИЗАЦИОННО  – ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ  ООО   «РЕГ ИОН МЕБЕЛЬ».

2.1 Экономическая характеристика ООО «Регион Мебель»

    Общество  с ограниченной ответственностью «Регион  Мебель» учреждено физическими  лицами – гражданами Российской Федерации  на основании Учредительного Договора о создании Общества с ограниченно  ответственностью «РМ» от «22» февраля  2005 г. (Протокол №1 от 22.02.2005г.).

  Фирменное (полное) наименование Общества: Общество с ограниченной ответственностью «Регион  Мебель». Сокращенное наименование Общества: ООО «РМ».

  Место нахождения Общества: Российская Федерация, г.Москва, Хлебозаводской проезд, корпус 38. 

  Общество  является коммерческой организацией с  разделенным на доли уставным капиталом  и в качестве основной цели деятельности преследует извлечение прибыли в  интересах участников, удовлетворение общественных и личных потребностей.

  Общество  приобретает гражданские права  и несет гражданские обязанности  с момента создания Общества, которым  считается дата его государственной  регистрации. Правоспособность Общества прекращается в момент завершения его  ликвидации, которым считается дата внесения записи о ликвидации Общества в единый государственный реестр юридических лиц.

  Общество  имеет круглую печать с собственным  наименованием, штамп, товарный знак и  другие атрибуты юридического лица и  средства индивидуализации. 
 

   Основным  видом деятельности ООО «Регион  Мебель» согласно Устава является:

• производство мебели.

        Дополнительные виды деятельности:

• оптовая торговля офисной мебелью;
• оптовая торговля бытовой мебелью;
• прочая оптовая торговля.

     Общество  несет ответственность по своим  обязательствам всем принадлежащим  ему имуществом.

     Общество  не несет ответственности по обязательства  Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, а последние в  свою очередь не отвечают по обязательствам Общества.

     Общество  не несет ответственности по обязательствам участников. Участники не отвечают по обязательствам Общества и несут  риски убытков, связанных с деятельностью  Общества, в пределах стоимости внесенных  ими вкладов.

      Во  главе ООО «Регион Мебель»  стоит директор. Он представляет интересы общества, утверждает штатное расписание, издает приказы, дает указания, обязательные для всех работников. Директор осуществляет руководство текущей деятельностью  и является исполнительным органом. Ему непосредственно подчинены, начальник производства, заместитель  директора, бухгалтерия, отдел сбыта. Схема организационной структуры  предприятия представлена в приложении 1. 
 
 
 
 

Таблица 1 – Основные производственно-экономические  показатели ООО «Регион Мебель» 

     Данные  таблицы 1 свидетельствуют о повышении  выручки от реализации в отчетном году по сравнению с базисным на 156,1%. Себестоимость реализованной  продукции возросла на 179,8%. Прибыль  от реализации продукции уменьшилась  на 67,9%. Остаточная стоимость основных средств увеличилась в 31,3 раза. Среднесписочная  численность работников увеличилась  на 100 %.

     Анализ  финансового состояния ООО «Регион  Мебель» будем  проводить на основе Формы № 1 годовой бухгалтерской отчетности - бухгалтерский баланс (Приложения 2, 3, 4).

     В таблице 2 рассматривается эффективность  использования основных средств  в ООО «Регион Мебель». 
 

     Таблица 2 – Эффективность использования  основных средств в ООО «Регион  Мебель»