Учет расчетов с персоналом по оплате труда

     Правила исчисления и перечисления  соц. отчислений утверждены постановлением Правительства РК от 21.06.2004 г. № 683

     Согласно  п.12 ст.1  Закона РК <  Об обязательном социальном страховании > плательщиками соц. отчислений являются работодатели и самостоятельно занятые лица, при этом «самостоятельно занятое лицо- индивидуальный предприниматель, частный нотариус, адвокат, обеспечивающий себя работой , приносящей ему доход».

     Для того, чтобы физическое лицо при  определенных обстоятельствах имело  право на получение соц. .выплат из ГФСС , соц. отчисления должны производиться работодателем в отношении конкретных работников с указанием СИК, Ф.И.О., даты рождения , суммы соц. отчислений , года и месяца, за которые уплачиваются отчисления.

     Например, на 2008 год  утвержденный  размер минимальной заработной платы составляет 10515 тенге , в связи с этим соц. отчисления должны исчисляться с затрат работодателя на выплату месячного дохода работнику с суммы не более 105150 тенге (10- кратный размер минимальной зар. платы) и не должны превышать в месяц 3154,5 тенге (3%).

     Допустим, работнику за месяц начислен доход  в сумме 120000 тенге. Для  исчисления соц. отчислений в пользу данного  работника в 2008 г. Могут быть учтены затраты только в сумме 105150 тенге. Так как фактически после удержания ОПВ доход работника составит 108000  тенге (120000-12000 ОПВ), следует исчислять соц. отчисления не от 108000 тенге , а от 105150.

     Соц. отчисления в ГФСС уплачиваются плательщиками  ежемесячно , не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

     Социальный  налог.

     Плательщиками соц. налога являются хозяйствующие субъекты , имеющие наемных работников.

     В объект обложения социальным налогом  входят ежемесячные затраты работодателей  на выплаты дохода работникам.

     По  соц. налогу Налоговым Кодексом предусмотрена  регрессивная шкала ставок, т.е. чем  больше сумма затрат работодателя на конкретного работника , тем ниже сумма соц. налога, уплачиваемая с этих затрат.

Таблица 3.По исчислению соц. налога

     Соц. Налог исчисляется с затрат на доходы работникам , независимо от факта их  выплаты , и перечисляется плательщиком в бюджет в виде разницы между соц. налогом , исчисленным за отчетный  месяц, и суммой соц. отчислений, уплаченных в ГФСС за этот месяц.

     Соц. налог уплачивается в бюджет ежемесячно, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным месяцем. 

                                               
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                        
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 
 

                                   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

    Подводя итог написанной мною работы необходимо обратить внимание на следующие ключевые моменты, связанные с учетом труда и заработной платы.

      Основными задачами учета труда  и его оплаты являются: правильное  определение затрат труда на  производство и начисление заработной  платы, контроль за выполнением  плана по установленной численности  персонала, рациональным использованием рабочего времени, состоянием трудовой дисциплины и правильным использованием фонда оплаты труда по подразделению. Кроме того, с помощью учета контролируют выполнение нормативных заданий, соблюдение сдельных расценок , тарифных ставок и окладов; соответствие начисленных сумм оплаты труда количеству и качеству и качеству принятой от рабочих продукции, указанных в документах по выработке; правильность начисления премий и прогрессивных доплат.

         Учет должен содействовать росту производительности труда и соответственно снижению себестоимости продукции таких как работ и услуг, повышению её качества укреплению трудовой дисциплины. В процессе хозяйственной деятельности субъекта происходит прием и увольнение работников, меняется численность персонала, происходят перемещения по работе. Учет личного состава ведет отдел кадров (инспектор по кадрам или другое лицо на это уполномоченное руководителем), который обеспечивает получения данных о численности персонала в целом на субъекте, его структурных подразделениях и причинах изменения этой численности; составе персонала по полу, возрасту, категориям, профессиям должностям, специальностям, квалификации, стажу работы, образованию и другим признакам.

               Оплата труда является одним из основных элементов себестоимости продукции; правильная организация её учета способствует росту производительности труда, снижению себестоимости продукции и повышению жизненного уровня населения. Оплата труда каждого работника должна определяться конечными результатами работы, личными трудовыми вкладами работника и максимальным размером не ограничивается.

     Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов.

    При оплате труда рабочих могут применяться  тарифные ставки, оклады, а также  бестарифная система. Предприятия  самостоятельно определяют и фиксируют в коллективных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников.

    Различают основную и дополнительную заработную плату.

      Организация оплаты труда на  предприятии определяется тремя  взаимосвязанными и взаимозависимыми  элементами:

    •  тарифной системой;

    •  нормированием труда;

    •  формами оплаты труда.

    Из  начисленной работникам заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить на две группы:

• обязательные удержания,
• удержания по инициативе организации.

    Обязательными удержаниями являются ОПВ, ИПН и по исполнительным листам. Ставки по данным видам налогов излагаются в НК РК.

    В соответствии с действующим законодательством из начисленной заработной платы производятся удержания по распоряжению администрации:

- для  возвращения аванса, выданного в  счет заработной платы;

- для  возврата сумм, излишне выплаченных   вследствие счетных ошибок;

- дня погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержания;

- при  увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска;

- при  возмещении ущерба, причиненного  по вине работника предприятию,  в размере, не превышающем его  среднего месячного заработка.

    Синтетический учет по оплате труда ведется на следующих счетах:

3350 “  Краткосрочная задолженность по  оплате труда ”,

1250 “Краткосрочная  дебиторская задолженность работников  ”,

5360 “Прочие резервы”.

    По  кредиту счета 3350 “Расчеты с персоналом по оплате труда” отражаются суммы:

• оплаты труда, причитающиеся работникам;
• оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год
• начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и др. аналогичных сумм;
• начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п.

    По  дебету счета 3350  “ Краткосрочная  задолженность по оплате труда ”  отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходы от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

 

        СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Трудовой  кодекс РК.
2. Закон РК «о бухгалтерском учете и финансовой отчетности» от 28.02.07г. № 234  -III
3. Типовой план счетов, утвержденный приказом МФ РК от 23 мая 2007 года № 185
4. Бухгалтерское приложение, май 2007 №20: реформы продолжаются.
5. Сейдахметова Ф.С., «Современный бухгалтерский учет», Алматы 2005г.
6. Г. Дурановская Учет  труда  и  доходов  работника, А. 2008
7. Галанина Е.Н. Бухгалтер и налоги. – М:  Финансы и статистика. 2003.
8. Гейц И.В. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. – М: Дело и сервис 2006.
9. Кожанов В.М «Самоучитель бухгалтерского учета», 1997 г.
10. Абдиманапов А.А, Юсупжанов А.К «Бухгалтерский учет и аудит» №1, 2002 год.
11. Радостовец В.К., Радостовец В.В., Шмидт О.И. бух. Учет на предприятии: Изд. 3, доп. И перераб.- Алматы: Центраудит- Казахстан, 2002.
12. Иринина Н.Ю. Учет расчетов с персоналом // Современный бухучет, №9, 2006.
13. Карпова Т.П.  Управленческий учёт: Учебник для вузов. — М.: Аудит, ЮНИТИ, 2005.-350с.
14. Козлова Е.П. Бухгалтерский учет в организациях. М., 2006.
15. Ковалёв В.В., Соколов Я.В. Основы управленческого учёта. - СПб.: Лист, 2006.
16. Яругова А. Управленческий учёт (Management Account). Опыт экономически развитых стран. / пер. с польск. С.Н. Рогозиной, Г.И. Лебедевой. - М.: Финансы и статистика, 2006.
17. Расчеты с работниками: отвечаем на ваши вопросы // Консультант бухгалтера, 2006, №11(112). С.92.
18. Гатауллина Е.И. Оплата труда временных работников.// Главбух. – 2006. - №14. – с. 72-78