Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов (по материалам Самарского филиала ОАО «

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Самарский институт (филиал)

Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

на тему: «Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов (по материалам Самарского филиала ОАО «ВолгаТелеком»)»

Научный руководитель:

            (ученая степень, звание, Ф.И.О. руководителя)                        (подпись руководителя)

Самара 2008

Содержание

Введение

1 Социально-экономическая сущность и основы организации оплаты труда

1.1 Правовые основы оплаты труда в Российской Федерации

1.2 Сущность категорий «труд» и «заработная плата»             

1.3 Формы и системы оплаты труда

2 Бухгалтерский учет затрат и расчетов с персоналом по оплате труда в Самарском филиале ОАО «ВолгаТелеком»

2.1 Документальное оформление учета личного состава, отработанного времени и расчетов с персоналом по оплате труда

2.2 Формирование затрат по оплате труда работников Самарского филиала ОАО «ВолгаТелеком»

2.3 Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда

2.4 Учет отчислений на социальные нужды

3 Экономический анализ эффективности использования трудовых ресурсов в Самарском филиале ОАО «ВолгаТелеком»             

3.1 Цель, задачи, источники и методы анализа информации о затратах по оплате труда

3.2 Анализ кадрового состава и использования рабочего времени и обеспеченности трудовыми ресурсами

3.3 Анализ производительности труда

3.4 Анализ абсолютного и относительного изменения фонда оплаты труда

Заключение

Список литературы

Приложения

Введение

Оплата труда лиц, работающих по трудовому договору, осуществляется в виде заработной платы. Согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что  заработная плата занимает  одно  из  центральных мест во всей системе учета организации, что в большой степени связано со значительным удельным весом затрат на оплату труда в себестоимости продукции, работ, услуг организации.

Целью выпускной квалификационной работы является определение направлений совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда и анализа эффективности использования трудовых ресурсов на основе глубокого изучения специальной экономической литературы, законодательных и нормативных актов, действующей практики учета расчетов с персоналом по оплате труда в исследуемой организации и внесение соответствующих рекомендаций, направленных на повышение качества данного участка работы.

Для достижения поставленной цели необходимо решить  следующие задачи: рассмотреть экономическое содержание заработной платы и принципы ее организации; изучить основные принципы правового регулирования трудовых отношений; описать системы, виды и формы оплаты труда; изучить документальное оформление учета личного состава, отработанного времени и расчетов с персоналом по оплате труда; выяснить состав затрат по оплате труда работников; рассмотреть синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда в организации; рассмотреть учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению; определить цель, задачи и информационное обеспечение анализа эффективности использования трудовых ресурсов организации; изучить методику анализа эффективности использования трудовых ресурсов.

Объектом исследования выпускной квалификационной работы является хозяйственная деятельность Самарского филиала открытого акционерного общества «ВолгаТелеком». Исследуемый период – 2007 год.

В соответствии с Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц» согласно Свидетельству о государственной регистрации юридического лица (Приложение 1), ОАО «ВолгаТелеком» было зарегистрировано 15 декабря 1993 года за номером 448 и местонахождением 603000, г. Нижний Новгород, пл. Максима горького, Дом Связи.

Устав ОАО «ВолгаТелеком» утвержден Совместным (внеочередным) общим собранием акционеров от 26.03.2003 г. (Приложение 2) в соответствии с Федеральным законом РФ «Об акционерных обществах» от 26.12.95г. № 208-ФЗ.

Самарский филиал ОАО «ВолгаТелеком» расположен по адресу: 443010, г. Самара, ул. Красноармейская дом 17. Организация поставлена на учет 23 июня 2003 года в ИМНС России по Ленинскому району г. Самара с кодом причины постановки на учет 631502001 (Приложение 3).

Основной целью Общества является удовлетворение общественных потребностей и получение прибыли. Основными видами деятельности акционерного общества (п. 4.2 Устава) являются: предоставление услуг местной и внутризоновой связи; предоставление услуг междугородной и международной связи; предоставление услуг аренды каналов связи; предоставление услуг передачи данных; строительство, капитальный ремонт, реконструкция, расширение, техническое перевооружение сооружений связи; оказание консультационных услуг; маркетинг услуг электрической связи и проводного вещания; коммерческо-посредническая деятельность; любые иные виды деятельности, не запрещенные законодательством.

ОАО «ВолгаТелеком» имеет лицензии и другие документы, регулирующие порядок предоставления услуг и расчетов с клиентами: предоставление услуг местной и внутризоновой телефонной связи (Приложение 4); телематические услуги связи (Приложение 5); услуги подвижной радиосвязи в сети связи общего пользования (Приложение 6); предоставление услуг сотовой радиотелефонной связи в диапазоне 900 МГц; услуги связи для целей проводного радиовещания; предоставление услуг телеграфной связи; услуги связи по передаче данных для целей передачи голосовой информации; предоставление услуг передачи данных, за исключением услуг связи по передаче данных для целей передачи голосовой информации; услуги связи по предоставлению каналов связи; предоставление услуг сотовой радиотелефонной связи в диапазоне 450 МГц (по технологии IMT-MC 450); предоставление услуг по трансляции телевизионных и звуковых программ по сети кабельного телевидения; услуги связи для целей эфирного вещания; услуги связи для целей кабельного вещания; услуги подвижной радиосвязи в сети связи общего пользования.

Уставный капитал ОАО «ВолгаТелеком», в соответствии с Уставом (Приложение 2) составляет 1 639 764 970  рублей. Уставный капитал организации состоит из номинальной стоимости акций, выпущенных в бездокументарной форме и приобретенных акционерами, в том числе: обыкновенные именные акции – 245 969 590 штук (номинальная стоимость каждой обыкновенной акции составляет 5 (пять) рублей, на сумму 229 847 950 рублей); привилегированные именные акции – 81 983 404 штук (номинальная стоимость каждой привилегированной акции составляет 5 (пять) рублей, на сумму 409 917 020 рублей).

В целях обеспечения методического, организационного и технического единства учетного процесса в организации определена учетная политика. Приказом № 127 от 29.12.2007 г. оформлено положение об учетной политике для целей бухгалтерского учета ОАО «ВолгаТелеком» на 2007 год (Приложение 7). В рабочем плане счетов (Приложение 8) по мере необходимости используют все счета, предусмотренные Планом счетов бухгалтерского учета и инструкцией по его применению утвержденным приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н. [26]

Данные для учета поступают из пяти межрегиональных управлений электросвязи (МУЭС): Тольяттинский, Сызранский, Чапаевский, Нефтегорский, Сергиевский - созданных в результате объединения городских и районных узлов электрической связи. Учет ведется автоматизировано с применением программы «Парус», «Oracle». Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется в программе «Поиск». Все данные собираются в сводной отчетности в электронном виде и отправляются непосредственно юридическому лицу в Нижний-Новгород.

В соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учете» [7] бухгалтерская отчетность СФ ОАО «ВолгаТелеком» составляется на основании оборотно-сальдовой ведомости (Приложение 9) и состоит из бухгалтерского баланса (Приложение 10), отчета о прибылях и убытках с расшифровкой статей (Приложение 11), отчета об изменениях капитала (Приложение 12), отчета о движении денежных средств (Приложение 13), приложения к бухгалтерскому балансу (Приложение 14).

Все формы в электронном виде отправляются в головную организацию в Нижний-Новгород, где данные сводятся, и составляется годовая бухгалтерская отчетность ОАО «ВолгаТелеком», там же соответственно составляется пояснительная записка и руководство получает аудиторское заключение.

1 Социально-экономическая сущность и основы организации оплаты труда

1.1 Правовые основы оплаты труда в Российской Федерации

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и организацией о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении организацией условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [5].

В вопросах правового регулирования трудовых отношений следует руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации, который является основным нормативно-правовым документом, регулирующим отношения между участниками трудового процесса любой организации независимо от ее организационно-правовой формы собственности.

Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ в Трудовой кодекс  РФ были внесены изменения, которые  вступили в силу  01.10.2006 года.  С полным правом можно сказать, что настоящие изменения к Трудовому кодексу РФ носили достаточно актуальный характер, поскольку необходимость в корректировке либо принципиальном изменении позиции законодателя в отношении норм трудового права возникла давно. Настоящие изменения являются самыми масштабными изменениями норм, регулирующих трудовое законодательство, после принятого в 2002 году Трудового кодекса, взамен устаревшего КЗоТа. Федеральным законом от 28.02.2008 № 13-ФЗ в Трудовой кодекс  РФ внесены последние изменения, которые  вступили в силу  30.03.2008 года.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений [5].

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.