Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Марта 2012 в 12:12, дипломная работа
Целью выпускной квалификационной работы является определение направлений совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда и анализа эффективности использования трудовых ресурсов на основе глубокого изучения специальной экономической литературы, законодательных и нормативных актов, действующей практики учета расчетов с персоналом по оплате труда в исследуемой организации и внесение соответствующих рекомендаций, направленных на повышение качества данного участка работы.
Введение 3
1 Социально-экономическая сущность и основы организации оплаты труда 9
1.1 Правовые основы оплаты труда в Российской Федерации 9
1.2 Сущность категорий «труд» и «заработная плата»
1.3 Формы и системы оплаты труда 20
2 Бухгалтерский учет затрат и расчетов с персоналом по оплате труда в Самарском филиале ОАО «ВолгаТелеком»
2.1 Документальное оформление учета личного состава, отработанного времени и расчетов с персоналом по оплате труда 9
2.2 Формирование затрат по оплате труда работников Самарского филиала ОАО «ВолгаТелеком»
2.3 Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда
2.4 Учет отчислений на социальные нужды
3 Экономический анализ эффективности использования трудовых ресурсов в Самарском филиале ОАО «ВолгаТелеком»
3.1 Цель, задачи, источники и методы анализа информации о затратах по оплате труда
3.2 Анализ кадрового состава и использования рабочего времени и обеспеченности трудовыми ресурсами
3.3 Анализ производительности труда
3.4 Анализ абсолютного и относительного изменения фонда оплаты труда
Заключение
Список литературы
Приложения
Содержание хозяйственной операции | Корреспонденция счетов | Сумма, руб. | |||
Дебет | Кредит | ||||
Начислен ЕСН на выплату работникам транспортного цеха в соцстрах (травматизм) | 23/01 | 69/05 | 1084,56 | ||
Начислен ЕСН на выплату работникам транспортного цеха в соцстрах | 23/01 | 69/02 | 15726,23 | ||
Начислен ЕСН на выплату работникам транспортного цеха в федеральный фонд обязательного медицинского страхования | 23/01 | 69/03 | 5965,11 | ||
Начислен ЕСН на выплату работникам транспортного цеха в территориальный фонд обязательного медицинского страхования | 23/01 | 69/04 | 10845,62 | ||
Начислен ЕСН на выплату работникам транспортного цеха в пенсионный фонд | 23/01 | 69/06 | 108456,21 | ||
Корреспонденция счетов по отчислению ЕСН в фонды в феврале 2007 года представлена в таблице 3.
Таблица 3 - Корреспонденция счетов по отчислению ЕСН (по данным Приложения 61)
Содержание хозяйственной операции | Корреспонденция счетов | Сумма, руб. | |
Дебет | Кредит | ||
Взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев | 69/05 | 51/02 | 133865,00 |
Перечисление в ФСС | 69/02 | 51/02 | 531000,00 |
Перечисление в ФФОМС | 69/03 | 51/02 | 764245,00 |
Перечисление в ТФОМС | 69/04 | 51/02 | 1388990,00 |
Перечисление в ПФ (ЕСН) | 69/06 | 51/02 | 4167790,00 |
Декларация по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование для лиц, производящих выплаты физическим лицам представлена в Приложении 59. Здесь указаны ставки отчислений в пенсионный фонд по страховой и накопительной части пенсионных взносов в зависимости от возраста и доходов каждого работника нарастающим итогом в 2007 году, применяемых в СФ ОАО «ВолгаТелеком».
Сумма платежей на страховую часть трудовой пенсии и на накопительную часть трудовой пенсии за январь 2007 года отражены в таблице 3. При этом применяются различные ставки страховых взносов в зависимости от возраста работника.
Сумма платежей по страховым взносам, подлежащая уплате за январь 2007 года в СФ ОАО «ВолгаТелеком» представлена в таблице 4.
Таблица 4 - Сумма платежей по страховым взносам, подлежащая уплате (по данным Приложения 62)
Месяц | Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование | Итого | |
На финансирование страховой части трудовой пенсии | На финансирование накопительной страховой части трудовой пенсии | ||
10 % | 4 % | 14 % | |
Январь | 8741431,49 | 1048794,27 | 9790225,76 |
Так же СФ ОАО «ВолгаТелеком» производит выплаты по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Данные по этим расчетам представлены в расчетной ведомости по средствам фонда социального страхования (Приложение 63).
Обязательным страховым обеспечением по обязательному пенсионному страхованию являются: страховая и накопительная части трудовой пенсии по старости; страховая и накопительная части трудовой пенсии по инвалидности; страховая часть трудовой пенсии по случаю потери кормильца; социальное пособие на погребение умерших пенсионеров, не работавших на день смерти. Финансирование выплаты базовой части трудовой пенсии осуществляется за счет сумм единого социального налога, зачисляемых в федеральный бюджет, а финансирование выплаты страховой и накопительной частей трудовой пенсии – за счет средств бюджета Пенсионного фонда РФ.
Для учета расчетов с Пенсионным фондом РФ в бухгалтерском учете организации используется счета 69.01.02 «Расчеты с Пенсионным фондом по финансированию страховой части трудовой пенсии»», 69.01.03 «Расчеты с Пенсионным фондом по финансированию накопительной части трудовой пенсии». Бухгалтерские записи по субсчетам 69.01.02 «Расчеты с Пенсионным фондом по финансированию страховой части трудовой пенсии»», 69.01.03 «Расчеты с Пенсионным фондом по финансированию накопительной части трудовой пенсии» производятся в корреспонденции с дебетом счета 69.06 «Расчеты по ЕСН с федеральным бюджетом».
Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает: обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска; возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, путем предоставления работнику в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию; обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Организация обязана выплачивать застрахованным работникам обеспечение по страхованию в виде: пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием; единовременных и ежемесячных страховых выплат (если страховой случай наступил в период работы застрахованного работника в организации), назначенных страховщиком в установленном порядке; оплаты отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) в связи с предоставлением страховщиком застрахованному работнику путевки на санаторно-курортное лечение вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
Для учета расчетов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в бухгалтерском учете организации к счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению предусмотрен субсчет 05 «Расчеты с ФСС РФ по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». По дебету субсчета 69.05 «Расчеты с ФСС РФ по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» отражаются не только уплаченные страховые взносы в ФСС РФ, но и расходы, произведенные за счет средств государственного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: пособия по временной нетрудоспособности пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; страховые выплаты пострадавшим; оплата дополнительного отпуска для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ).
В международной практике пенсионные выплаты регулирует МСФО 19, «Вознаграждения работникам» и МСФО (IAS) 26 «Программы пенсионных вознаграждений (пенсионные планы)», регламентирует порядок составления отчетности самих программ пенсионных вознаграждений и дополняет МСФО (IAS) 19. МСФО – 26 рассматривает два пенсионных плана: 1) с установленными взносами, 2) с установленными выплатами (рисунок 1).
Рисунок 1 - Классификация пенсионных планов в соответствии с МСФО 26 «Программы пенсионных вознаграждений (пенсионные планы)»
Кроме того, стандарт выделяет: Программы группы работодателей – это программы, помимо государственных, которые: объединяют активы различных компаний; используют эти активы для выплаты вознаграждений работникам компаний; Государственные компании - Пенсионеры получают пенсию в установленном государством размере; Программы с застрахованными выплатами - пенсионеры получают суммы, установленные фондом [53]. Сравнительная характеристика условий пенсионных планов в соответствии с МСФО представлена в таблице 64.1 приложения 64.
Порядок начисления и уплата в бюджет единого социального налога в СФ ОАО «ВолгаТелеком», отражение его в отчетности соответствует действующему налоговому законодательству. Организации рекомендуется обратить внимание на различия правил учета и требований к раскрытию информации в отношении вознаграждений работникам в РСБУ и МСФО, изучить и проработать направления, где практика учета нуждается в принципиальном пересмотре.