Учет расчетов с рабочими и служащими по заработной плате. Аудит расчетов по оплате труда

       МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

       Воронежский государственный технический университет 

       Инженерно–экономический факультет 

       Кафедра экономики, производственного менеджмента  и организации машиностроительного  производства 
 

       Курсовая  работа

       по  дисциплине: «Бухгалтерский учет» 

       Тема: Учет расчетов с рабочими и служащими по заработной плате. Аудит расчетов по оплате труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Воронеж 2008

        Замечания руководителя 

      Содержание

Введение 

      Проблема  оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения  во многом зависят как повышение  эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

      Одним из основных принципов организации  заработной платы в современной  экономике является принцип материальной заинтересованности работника в  результатах своего труда.

      В новых условиях решение проблем  в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального  партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и  проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.

      Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.

      Необходимо  учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

      Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.   

      Актуальность  выбранной темы исследования объясняется  зависимостью  величины заработной платы от  уровня жизни населения  любой страны. Для подавляющего большинства  людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

      Целью настоящей работы является изложение  на примере конкретного предприятия учета труда и заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.

      Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

• рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;
• изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
• дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;
• рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
• изучить особенности бухгалтерского и налогового учёта и организации оплаты труда на конкретном предприятии.

      Предметом исследования является учет труда и  заработной платы.

      Объектом  исследования является ОАО «СОЭМИ».

      1 раздел – мы ознакомимся с  понятиями заработной платы, с  организацией оплаты труда на  предприятиях, рассмотрим синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда, ознакомимся с аудитом расчетов по оплате труда.

      2 раздел – мы ознакомимся с  общей характеристикой предприятия  ОАО «СОЭМИ», проведем анализ  организация оплаты труда на  предприятии.   Проанализируем учет расчетов по заработной плате с рабочими и служащими и аудит расчетов по оплате труда.

      3 раздел –  мы ознакомимся  с порядком ведения учета расчетов по заработной плате с помощью программного блока «Инфин-управление», системы «Эконет – 2000» и программой «1С-Зарплата и управление персоналом».

      Теоретические основы  концепции заработная плата как цена труда были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи.

        Концепция заработная плата как  денежное выражение стоимости  товара «рабочая сила»  разработана  К. Марксом. В основу он заложил  положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве пены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры.

       1. Теоретические основы учета  расчетов с рабочими и служащими по заработной плате

      1.1 Организация оплаты труда на  предприятиях 

      Оплата  труда — система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

      Заработная  плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

      Суммы, начисленные работникам в соответствии с количеством произведенной  ими продукции и отработанным временем, представляют собой фонд оплаты труда.

      Заработная  плата выплачивается в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда возможна и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.

      В бухгалтерском учете заработную плату подразделяют на основную и  дополнительную. В состав основной заработной платы включаются выплаты  за отработанное время, количество и  качество выполненных работ, премии и премиальные надбавки, оплата простоев и др. Дополнительная заработная плата включает выплаты, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами, за непроработанное время рабочих и служащих.

      Расчеты, связанные с оплатой труда, бухгалтерия  осуществляет на основании типовых первичных документов по учету численности персонала, выработки и использования рабочего времени. Первичные документы оформляются в подразделениях (отделах, цехах, участках, бригадах) должностными лицами согласно графику документооборота и передаются в бухгалтерию, где на основании этих документов рассчитывается оплата труда каждого работника, определяется фонд начисленной заработной платы по отдельным структурным подразделениям и организации в целом.

      Для учета личного состава, отработанного времени, расчетов с работниками по начислению и выплате заработной платы в организации используются унифицированные формы первичных документов: приказ (распоряжение) о приеме работника на работу; личная карточка работника; приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу; приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска; приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта); табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы; табель учета использования рабочего времени (применяется при автоматизированной обработке данных).

      Для учета выработки служат различные  формы первичных документов: наряды на сдельную работу, маршрутные карты (листы), ведомости учета выполненных  работ и др. Система учета выработки зависит от организации производства и нормирования труда, особенностей технологии производства, организации и оплаты труда, обеспеченности производства измерительными приборами и др.

      Наряд на сдельную работу используется в  единичных производствах и при  выполнении разовых работ, например ремонтных. Наряды бывают разовые, накопительные, индивидуальные и бригадные. Разовые наряды выписывают на один вид работы в течение смены, декады, относящийся к одному и тому же заказу. Накопительные наряды выписываются на месяц или на 15 дней и в них последовательно записываются данные о нормированных заданиях и их выполнении. По окончании месяца наряд закрывается и сдается в бухгалтерию, где делают расчет нормированного времени и итоговой суммы заработка. Индивидуальные наряды используются при выполнении работы одним рабочим. Если работа выполняется бригадой, то используются бригадные наряды, содержащие дополнительные сведения о составе бригады, отработанном ею времени, объеме выполненных работ, квалификации членов бригады.

      Маршрутная  карта (лист) применяется в серийных производствах, выписывается заранее  на все операции технологического процесса на определенную партию деталей. В ней  отражаются движение деталей по всем технологическим операциям, количество заданных в производство и обработанных деталей, норма времени, расценка и сумма заработка. Работы по маршрутной карте могут выполнять несколько рабочих, поэтому сведения о заработке каждого рабочего накапливаются в отдельном документе — рапорте о выработке. Ведомость учета выработки используется в массовых производствах, характеризующихся тем, что рабочие выполняют однородные технологические операции. В этой ведомости учитываются количество обработанных деталей и начисления оплаты труда.

      Труд  рабочих, как правило, оплачивается по тарифной системе, повременно или сдельно.

      При повременной оплате труда заработная плата начисляется в зависимости  от количества проработанного времени  и тарифной ставки. Ставки устанавливаются  часовые и дневные. Их размер определяется квалификационным разрядом, присвоенным рабочему. Существуют простая повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда. При простой повременной системе заработок рабочего рассчитывается умножением тарифной ставки на количество отработанного времени.