Учет расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом(на примере ООО «Электрическая птица»)

        Позднее английский ученый –экономист Адам Смит (1723-1790) обобщил идеи своих предшественников классического направления экономической мысли, развивающих трудовую теорию стоимости. Однако в этой области у него просматриваются двойственная позиция параллельности трудовой теории стоимости и теории факторов производства.

       А. Смит  считал,  что  труд  вступает  в  качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную  заработную  плату». Она  определяется  издержками  производства,  в  состав  которых  он  включал стоимость необходимых средств существования рабочего  и  его  семьи.

        А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой»  и  поэтому  под  «естественной заработной платой» понимал стоимость  рабочей  силы.  Величину  заработной платы он определял  физическим  минимумом  средств  существования  рабочего [ 9.стр 14]. Кроме этого, заработная  плата  включает  в  себя  исторические  и  культурные элементы.

        После А. Смита в экономической теории труда сформировались два принципиально разных направления : трудовая теория стоимости и теория факторов производства, существенным образом повлиявших на ход исторического развития человечества. Яркими мыслителями первого направления стали Д. Риккардо, К. Маркс,а второго – Ж.Б.Сэй и последующие поколения исследователей немарксистского направления. Рассмотрим основных деятелей всех направлений науки об экономике и труде на рис 1.1.

          Концепция заработной платы как денежного выражения стоимости товара «рабочая сила» разработана К. Марксом. В основу  он  заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая  сила» и обосновал,  что труд не  может быть товаром и не имеет стоимости.  Товаром является  рабочая сила,  обладающая способностью к труду, а заработная  плата выступает в качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости. 

Рис. 1.1. Направления развития науки о труде

Рабочий  получает оплату не за весь труд, а только за  необходимый труд.  Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за  счет  этого  дохода  удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс  воспроизводства  рабочей силы.

      К. Маркс установил, что величина заработной платы не  сводится

к  физиологическому  минимуму  средств   существования,   она   зависит   от

экономического, социального, культурного уровня развития общества,  а  также  от уровня производительности и  интенсивности  труда,  его  сложности  и  от   рыночной конъюнктуры.

    Мировой экономический кризис 1929-1933 гг. поставил под сомнение способность свободного предпринимательства самостоятельно, без участия государства решать проблемы эффективного развития общества. С обоснованием необходимости вмешательства государства в регулирование рыночной экономики выступил английский ученый Джон Мейнард Кейнс. В его теории важно объяснение им процесса формирования цены продуктов за счет действия различных факторов. Он утверждал, что рынок не может быть идеальным саморегулирующимся механизмом, рынок не в состоянии обеспечить эффективный спрос, так как доходы субъектов рынка превышают его. Поэтому необходимо вмешательство государства в стимулирование роста платежеспособности спроса при помощи соответствующей кредитно-денежной бюджетной политики.

      По мнению Кейнса, низкая заработная плата не способствует снижению безработицы. Занятость населения зависит прежде всего от размера инвестиций, которые приводят к мультипликационному (умножающему) эффекту.

       Синтез экономических теорий, состоящий из сочетания классической политической экономии, неоклассики, неокейнсианства, неолиберальных теорий был назван «неоклассическим синтезом».

       Мнения ученых разбились на две ветви, синтез между которыми невозможен. Следование каждому из этих направлений разделило человечество на два огромных противоборствующих лагеря, в одном из которых целью стало строительство коммунистического общества, оказавшегося утопией и приведшего народы к огромным потерям, в другом –шел и продолжает идти поиск цивилизованных форм развития общества. Те народы, которые пошли по этому пути, добились несравнимо больших успехов в обеспечении людям достойного уровня жизни.

        Экономическая теория продолжает развиваться. Но перспектива ее развития видится лишь в направлении, которое позволит человечеству избежать новых экономических и социальных потрясений и обеспечить ему прогрессивное развитие, материальное и духовное благосостояние.

   В экономическом  словаре термин «заработная плата»  имеет два значения:

1. выраженная в денежной  форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству  и качеству труда, затраченного  каждым работником, и поступает в их личное потребление;

2. вознаграждение (плата)  за труд .

Заработная плата, среди  всех экономических ресурсов - наиболее дорогостоящий элемент, а также  для большинства населения это, по существу, единственный или по крайне мере, главный источник дохода. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера .

В современной экономической  теории заработная плата определяется как цена, выплачиваемая за использование труда, при этом термин "труд" рассматривается как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых разных профессий, специалистов всех профилей. Основой любого производственного процесса является труд. Труд – единственный источник материальных благ, необходимых для существования и развития общества.

Необходимо различать  денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день или неделю. [ c.11 ]   Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Это покупательная способность полученных денег. Реальная заработная плата зависит от номинальной и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменения реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. В последние 16 лет в нашей стране номинальная заработная плата растет, а реальная в то же самое время падает из-за более быстрого роста цен на товары и услуги.

Заработная плата имеет  тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Например, частнопрактикующие специалисты одной и той же специальности могут получать доходы, отличающиеся в разы.

Вместе с тем размер заработной платы в рыночных условиях определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы. Виды работ могут быть привлекательными и непривлекательными, престижными и не престижными, грязными, тяжелыми, чистыми и легкими, но все они необходимы для общества. Следовательно, заработная плата должна стимулировать выполнение всех работ.

Уровень оплаты зависит  также от половозрастных факторов. Исследования, проводимые в нашей  стране, свидетельствуют о том, что  на размер заработной платы существенное влияние оказывает возраст. Так, молодые люди, живущие с родителями и не обремененные семьей не проявляли стремления к чрезмерным затратам труда в процессе работы с тем, чтобы повысить уровень своей заработной платы. Аналогичным образом вели себя и люди предпенсионного возраста. В первом случае, когда речь идет о молодежи, то их больше волнует проблема свободного времени, чем материальная сторона; во втором случае, то есть у людей зрелого возраста на первое место выдвигается проблема сохранения здоровья. Наиболее заинтересованными в повышении уровня заработной платы были работники в возрасте от 24 до 45 лет.

Размеры заработной платы  во многом зависят от пола работника. Женщины, как правило, не претендуют на равноценную заработную плату  с мужчинами. В этом отношении имеют место два подхода к решению проблемы эффективного использования женского труда. Одни считают, что дискриминация в оплате женского труда допускать нельзя. В этой связи предлагается устанавливать равную оплату труда женщин и мужчин, хотя известно, что женщины по природе слабее, и равная оплата означает более высокий ее уровень по сравнению с мужчинами. Другие полагают, что женщина как мать должна заниматься воспитанием детей. Такой труд, с одной стороны, является творческим, с другой - не менее важным с точки зрения общественной значимости. Учитывая данное обстоятельство, предлагается, женский труд, связанный с воспитанием детей, соответствующим образом оплачивать и заносить в трудовой стаж, хотя бы до тех пор, пока ребенок не учится в школе.

Заработная плата выполняет  несколько функций. Но можно выделить четыре основные функции заработной платы:

• воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;
• стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства;
• социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;
• учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Каждая функция, как  часть единого целого – заработной платы, не только предполагает существование  других частей, но и содержит в себе их элементы. Например, такие функции, как учетно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют и социальную роль. В свою очередь в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетно-производственная функции заработной платы. Вместе с тем, при общем единстве одна из функций в определенной степени может быть противоположна другой или исключает другую, снижает результат ее действия.

Наиболее значительным противоречием функций является то, что одни из них ведут к  дифференциации заработков, другие, наоборот, к их выравниванию. Чем сильнее  выравнивание, тем слабее дифференциация, тем слабее стимулирующее воздействие заработной платы. Это нормальное явление, т.к. оно отражает внутреннее единство и борьбу противоположностей, не свидетельствует о неточности выделенных функций.

Учет труда и заработной платы - центральный вопрос во всей системе бухгалтерского учета предприятия. Любой процесс хозяйственной деятельности связан с затратами не только средств (предметов) труда, но и с затратами живого труда. [ c.13] Повышение производительности труда обусловлено ростом эффективности производства. Затраты живого труда - важнейший элемент общих затрат, затраты измеряются в отработанном времени. Это вызывает необходимость исчислять зарплату каждому рабочему и относить ее в состав издержек производства/обращения.

1.2. Законодательное и  нормативное регулирование затрат на оплату труда

Ведение бухгалтерского учёта в области оплаты труда  регламентировано строгими правилами и большим количеством нормативных документов, которые регулируют учёт и контроль на предприятии, перечень большинства этих документов указан в списке использованной литературы [1, с.21]. Остановимся более подробно на четырех из них:

1. Главный основополагающий документ  нашей страны — Конституция  Российской Федерации — имеет  в своем составе статьи, полностью  и вполне определенно посвященные труду в стране.

2. Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30 декабря 2001г., утв.  Федеральным законом № 197 –  ФЗ (с изменениями и дополнениями)

В кодексе рассматриваются следующие  аспекты трудовых отношений:

• Возникновение трудовых отношений и порядок заключения трудовых договоров между предприятием и его работниками (ст. 15 - 22, ст. 56 - 90).

• Продолжительность рабочего времени и время отдыха (выходные, праздничные дни, отпуска) (ст. 100-128).

• Трудовой распорядок и дисциплина труда (ст. 189 – 195).

• Организация охраны труда (ст. 209-231).

• Особенности регулирования оплаты труда отдельных категорий работников: женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, работающих по совместительству и т.д. (ст. 251- 351).

• Вопросы защиты трудовых прав работников (ст. 352 – 419).

• Ответственность за нарушение трудового законодательства (ст.419).

Трудовой Кодекс призван устанавливать  уровень условий труда и всемерную  охрану трудовых прав работников. Нарушение  любой статьи ТК является серьёзным противозаконным действием и карается в административном или уголовном порядке, поэтому выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников.

3. План счетов бухгалтерского  учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н. В инструкции по применению плана счетов раскрыто краткое экономическое содержание и назначение счетов, предназначенных для отражения операций по оплате труда, а также определён порядок ведения синтетического учёта, приведена типовая схема корреспонденции того или иного счёта с другими синтетическими счетами.