МИНИСТЕРСТВО  СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА  РФ 

КЕМЕРОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ 

СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ  ИНСТИТУТ 

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

Кафедра бухгалтерского учета и анализа  хозяйственной деятельности 
 

КУРСОВАЯ РАБОТА

По  дисциплине: Бухгалтерский  финансовый учет

на  тему: «Учет удержаний из заработной платы в ООО «КИВИ» 
 
 

                                                                               Выполнил: Студент заочного

                                                                                Отделения 3-го курса

                                                                                1-го потока СОП 

                                                                                «Бухгалтерский учет,

                                                                                 анализ и аудит»

                                                                                Бочковий Е.А.

                                                                                Проверил: научный руководитель

                                                                                Елисеева Т.А.

                                                                                Дата защиты:

                                                                                Оценка: 
 
 
 
 
 

Кемерово 2010г 

СОДЕРЖАНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  АСПЕКТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…………………..5

1.1. Правовые основы организации и оплаты труда в РФ…………….......5

        1.2. Понятие заработной платы……………………………………………..6

        1.3. Определение заработной платы………………………………………..7 

2.  КРАТКАЯ  ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

ООО «КИВИ»…………...…………………………………………………….......9

         2.1. Общие положения………………………………………………….......9

2.2. Анализ рабочий силы…….……………………………………………11 

3.УЧЕТ  УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 

В ООО  «КИВИ»……………..……………………………………………….......17

      3.1. Общие положения по удержанию из заработной платы……….......17

      3.2. Обязательные удержания…………………………………………….18

             3.2.1. Налог на доходы физических лиц…………………………….18

             3.2.2. Удержание алиментов………………………………………....21

      3.3.  Удержания по инициативе организации…………………………...23

             3.3.1. Удержания за причиненный материальный ущерб……….....23

             3.3.2. Удержание своевременно не возвращенных сумм,

                       полученных   под отчет…………………………………….....26

      3.4. Удержания на основании заявлений или обязательств

             работников…………………………………………………………....27

             3.4.1. Удержания по договору займа……………………………......28 

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ…………………………………………………31 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ  ЛИТЕРАТУРЫ……………………………34 

ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………36 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

           Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Однако из  заработной платы необходимо  производить удержания, в том числе обязательные.

      Из начисленной  оплаты труда  штатных работников и лиц. Работающих по договорам подряда, производятся различные удержания, которые можно  подразделить на три группы:

    -  обязательные    удержания,     предусмотренные  законодательством   РФ;

    - удержания, производимые  по  инициативе   администрации организации;

    - удержания  по инициативе работника.

    К обязательным удержаниям относятся  налог на доходы физических лиц (НДФЛ), удержания по исполнительным листам (алименты. За причинный  моральный  или материальный вред,  причинный предприятию).

    Ко  второй группе удержаний относятся удержания за причиненный организации материальный ущерб, допущенный брак, своевременно не возвращенные подотчетные суммы,  и др.

    К третьей группе удержаний относятся  удержания за коммунальные услуги, за содержание детей в дошкольных учреждениях, профсоюзные взносы, и др.

    Актуальность настоящей темы предопределена рядом принципиальных факторов. Заработная плата работника является результатом несложного арифметического действия: суммы оплаты труда, исчисленные согласно условиям трудового договора в установленном в организации в рамках Положения об оплате труда, Положения о премировании и прочих внутренних документов организации, именуемых в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) локальными нормативными актами (ст.8 ТК РФ), уменьшаются на сумму удержаний. Поэтому работник заинтересован в том, чтобы размер удержаний был как можно меньше или причины для удержания отсутствовали вовсе.

      Цель курсовой работы:

     - изучить теоретический материал, действующие в настоящее время  нормативные акты в сфере учета  удержаний из заработной платы;

     - проанализировать деятельность  действующего предприятия в   области бухгалтерского учета,  пользуясь документами бухгалтерии,  первичными документами по оформлению  удержаний из заработной платы;

    -осветить  как можно шире проблемы бухгалтерского учёта по вопросу различных удержаний из заработной платы на предприятии;

     -выявить  положительные и отрицательные  стороны ведения бухгалтерского учета.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач: 
        - рассмотреть правовые основы организации и оплаты труда в РФ;

    - дать понятие и определение заработной платы;

    - рассмотреть общие положения по удержанию из заработной платы;

    - дать характеристику удержаний   по инициативе организации;

    - рассмотреть удержания на основании заявлений или обязательств.

    Объектом  исследования стало Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «КИВИ».

    Информационная  база включает в себя следующее: учетную политику предприятия, в т.ч. рабочий план счетов, правила документооборота, формы бухгалтерского учета и годовой отчетности, Налоговый кодекс Российской Федерации (в ред. от 18.12.2006 №232-ФЗ), Закон РФ «О бухгалтерском учете» № 129 – ФЗ от 21.11.1996 г. (в ред. от 03.11.2006 №183-ФЗ),  План счетов бухгалтерского учета, применяемый с 2001 года: приказ Минфина России. – М.: ИД ФБК. – Пресс, 2001. – 134 с. С изменениями от 07.05.2003г,  и Инструкция по его применению (в ред. Приказа Минфина от 18.09.2006 №155н), постановление Госкомстата РФ от 21.01.2003 №7 нормативную, справочную и учебную литературу.   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

                   1.1.Правовые основы организации и оплаты труда в РФ

         Заработная плата - основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Заработная плата - важнейшим рычаг управления экономикой, а потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда [8, стр. 246].

    В Конституции РФ - главном законодательном документ» России - имеются статьи, полностью посвященные труду и стране. Так, ст. 34 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, но при этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.

    Конституция утверждает, что труд свободен (ст. 37). Гражданин РФ может свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального месячного размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

    Каждый  имеет право на отдых. Работающему  по трудовому договору, гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплаченный ежегодный отпуск [8, стр. 246].

    Конституция РФ (ст.39) определяет виды социальной защиты граждан страны: каждому гарантируется социальное пособие» по истечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законодательством.

    Основным  законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ). Выполнение установленных в его статьях правил обязательно для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. Нарушение любой статьи КЗоТ есть серьезное противозаконное действие, наказуемое в административном или уголовном порядке.

    Существует  также целый перечень документов, регламентирующих организацию оплаты труда, которые дополняют и расширяют КЗоТ РФ. К таким документам можно отнести Гражданский кодекс РФ, некоторые статьи которого напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера как в юридической, так и в экономической части (ст.746,735,781 и т.д.). Важными документами, безусловно, являются «Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг),  и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли» в части расходов по оплате труда, инструкция Госкомстата России о составе фонда заработной платы и выплат социального характера и другие документы, позволяющие руководителям и работникам бухгалтерий правильно применять тот или иной закон или положение по организации оплаты труда [8, стр. 246].

1.2. Понятие заработной  платы

        После рассмотрения факторов, лежащих в основе спроса на ресурс, необходимо проанализировать предложение ресурсов, т.к оно характеризует рынок труда, земли, капитала и предпринимательских способностей, рассмотрим, как определяется заработная плата, рента, ссудный процент и пр.