Учет удержаний из заработной платы в ООО «КИВИ»

      Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается «система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами»[3, стр.262].

    В свою очередь “заработная плата” – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

    Заработная  плата работника часто является основным мотивом для вступления в трудовые отношения и основным источником дохода не только его, но и семьи.

    Учет  труда, заработной платы и расчетов с работниками предприятий ведется  на основе федеральных, региональных и  отраслевых законодательных норм регулирования  трудовых отношений работников и администрации предприятия, включая отношения по оплате труда.

                                     1.3. Определение заработной платы

        Заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование труда. Экономисты часто применяют термин "труд" в широком смысле, включая оплату труда:

1) рабочих  в обычном понимании этого  слова, (самых разных профессий);

2) разно профильных специалистов - юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и т. д.

3) владельцев  мелких предприятий - парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по  ремонту телевизоров и множество  различных торговцев - за трудовые  услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности.

    Хотя  на практике заработная плата может  принимать различную форму (премии, гонорары, комиссионные вознаграждения, месячные оклады), мы будем обозначать все это термином"заработная плата" для обозначения ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т. д. Это обозначение имеет определенные преимущество в том смысле, что напоминает нам о том, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Это также помогает четко разграничить "заработную плату" и "общие заработки"( последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке количества часов или недель услуг труда) [12, стр. 155].

    Необходимо  также различать  денежную, или номинальную, и реальную заработную плату.

    Номинальная заработная плата-это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д.

    Реальная  заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.  КРАТКАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ  ХАРАКТЕРИСТИКА

ООО «КИВИ»

2.1. Общие положения

         До 1 ноября 2009 года жилой фонд в границах кварталов 59,60 ФПК г.Кемерово обслуживало бывшее РЭУ-13 МУП ПЖРЭТ Заводского района. В ходе реформы ЖКХ, с целью повышения эффективности работы по содержанию, обслуживанию, ремонту жилищного фонда, оказанию услуг населению на базе РЭУ -13 было создано Общество с ограниченной ответственностью «КИВИ».

ООО «КИВИ» осуществляет следующие виды деятельности:

• эксплуатацию жилищного фонда,
• сбор платежей с населения за обслуживание и коммунальные услуги,
• строительно-монтажные работы,
• торгово-закупочную деятельность,
• посредническую деятельность,

     Общество является юридическим лицом с момента государственной регистрации (от 12.10.2007года), обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в кредитных учреждениях в соответствии с действующим законодательством. ООО«КИВИ» самостоятельно заключает договора, приобретает имущественные права и обязанности, выступает истцом и ответчиком в судах общей юрисдикции, арбитражном и третейских судах. Общество самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития исходя из спроса оказываемых услуг, выполняемой работы и необходимости обеспечения социального развития трудового коллектива.

        В соответствии с положением «О порядке управления и распоряжения муниципальной собственностью в г. Кемерово», утвержденным решением Кемеровского городского Совета народных депутатов от 28.02.2009г. и решением  комитета по управлению муниципальным имуществом г. Кемерово с 01.11.2009г. ООО « КИВИ» принял на техническую эксплуатацию жилищный фонд в границах кварталов 59, 60, ФПК. Управление жизнеобеспечения городского хозяйства администрации г.Кемерово поручило ООО «КИВИ»  следующие работы:

• техническую эксплуатацию (содержание и текущий ремонт мест общего пользования жилых домов и находящихся в них инженерных сетей  в соответствии с действующими нормами, правилами и перечнем работ, утвержденным Администрацией города;
• содержание придомовых территорий и находящегося на них оборудования;
• осуществление учета граждан, проживающих  в переданном жилищном фонде;
• начисление и сбор платежей за жилищно-коммунальные услуги с нанимателей, собственников квартир муниципального жилищного фонда, а также с пользователей нежилых помещений.

        Обслуживаемый жилищный фонд компактен.  Административное здание ООО «КИВИ», пункт приема платежей за коммунальные услуги, паспортный стол размещен в центре жилищного фонда, вблизи остановок городского транспорта и предприятий социально-бытового назначения. 

         На обслуживании ООО «КИВИ» находятся 66 домов .  Жилищный фонд на 100% оборудован центральным отоплением, горячим и холодным водоснабжением, канализацией. Большинство жилых домов имеет лифт и мусоропровод. Износ жилищного фонда невелик и составляет 8,0%.

Основными  видами деятельности ООО «КИВИ»:

• Эксплуатация, техническое обслуживание, текущий и аварийный ремонты внутренних систем электроснабжения;
• Эксплуатация, техническое обслуживание, текущий и аварийный ремонты внутренних систем теплоснабжения;
• Эксплуатация, техническое обслуживание, текущий и аварийный ремонты внутренних водоснабжения и водоотведения;
• Эксплуатация, техническое обслуживание, текущий и аварийный ремонты жилищного фонда и нежилых помещений;
• Эксплуатация, техническое обслуживание, текущий и аварийный ремонты систем наружного освещения;
• Эксплуатация, техническое обслуживание, текущий и аварийный ремонты систем охранно-пожарной сигнализации и дымоудаления.

      Данная  деятельность осуществляется специалистами, имеющими на это право, согласно действующим  нормам и правилам.

        Организационно-правовая форма предприятия определяет специфику его формирования и организации хозяйственной деятельности.  Общество с ограниченной ответственностью является разновидностью объединения капиталов, не требующих личного участия своих членов в делах общества.

      Имущество общества, включая уставной капитал, принадлежит на праве собственности ему самому как юридическому лицу и не образует объект долевой собственности участников. Поскольку вклады участников становятся собственностью общества, нельзя сказать, что его участники отвечают по долгам общества в пределах внесенных ими вкладов.

    Общество  имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место нахождения Общества. Общество вправе иметь штампы и бланки со своим фирменным наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства индивидуализации. Для осуществления контроля за финансово-хозяйственной деятельностью Общества общим собранием акционеров избирается ревизионная комиссия Общества.

    Общество  обязано вести бухгалтерский  учёт и представлять финансовую отчётность в порядке, установленном правовыми актами РФ.

2.2. Анализ рабочий силы

         Формирование, развитие трудовых ресурсов, повышение качества трудовой жизни, осуществляемое в рамках управления трудовыми ресурсами является главным фактором обеспечения достижения целей  предприятия и получения преимуществ в конкурентной борьбе. ООО «КИВИ» в отличие аналогичных предприятий имеет ряд преимуществ:

• наличие практического опыта в данной сфере услуг (руководители предприятия имеет стаж  работы в жилищно-коммунальном хозяйстве около 20 лет),
• наличие достаточного кадрового потенциала для ведения эффективного бизнеса (средний стаж работы в коммунальном хозяйстве среди технических работников более 10 лет, 30% из них имеют высшее образование).

    Численность работников предприятия характеризуется  следующими показателями в таблице 2.   

                                                                Таблица 1

Динамика численности работников ООО «КИВИ»

 

    В 2009 году  по сравнению с 2008 годом фактическая численность работников снизилась на 6 человек и составила 281 человек. Это  на 114 человек меньше плановой численности, что составляет 28,9%.   

    Было  произведено сокращение 2 единиц ИТР  и служащих: инженера по текущему  ремонту и одного мастера. За счет сокращения численности и перераспределения обязанностей  увеличена заработная плата.     Среднесписочная численность за 2008 год на 15 человек ниже по сравнению с 2009 годом. Численность рабочих увеличилась на 17 человек, численность ИТР и служащих уменьшилась на 2 человека.  Показателем, характеризующим эффективность использования рабочей силы, является выработка. Она определяется отношением объема выпущенной продукции собственными силами и среднесписочной численностью.

       Анализ  эффективности использования рабочей силы представлен в таблице 3.

       Таблица 2

Выработка товарной продукции  за 2008-2009 гг

 

    Объем товарной продукции в 2009 году по сравнению с 2008 годом увеличился на 16,2%, что составило 3371,9 тыс. рублей.