Учёт оплаты труда

     ОГЛАВЛЕНИЕ 

   ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ УЧЕТА ОЛАТЫ ТРУДА И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1. Нормативная регулирование учета оплаты труда и фонда заработной платы
2. Учет труда и его оплата в учебной и периодической литературе

1.3 Методы учета оплаты труда и фонда заработной платы

2 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «АГРОХОЛДИНГ БЕРЕЗОВСКИЙ»

2.1 Организационно – правовая характеристика предприятия

2.2 Оценка эффективности производственно – хозяйственной деятельности 

3 УЧЕТ  ОЛАТЫ ТРУДА И АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ООО «АГРОХОЛДИНГ БЕРЕЗОВСКИЙ»

3.1 Анализ  состояния учётно – аналитической работы на предприятии

         3.2  Первичного документы по учету оплаты труда

3.3 Аналитический и синтетический учет оплаты труда и фонда заработной платы

3.4 Пути  совершенствования учета оплаты  труда и формирования фонда  заработной платы

4 Анализ фонда заработной платы

4.1 Анализ  состояния и использования трудовых  ресурсов

4.2 Анализ  формирования и использования фонда заработной платы

4.3 Оптимизация  размера фонда заработной платы

   ЗАКЛЮЧЕНИЕ

   БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

   ПРИЛОЖЕНИЕ  
 

ВВЕДЕНИЕ 

     С необходимостью начисления и выплаты  заработной платы сталкиваются практически  все хозяйствующие субъекты, занятые как в предпринимательской деятельности, так и в бюджетной сфере.

От того, насколько рационально и точно  определены оклады, тарифные ставки, доплаты  и надбавки, во многом зависит эффективность  производства, экономические и финансовые показатели деятельности организаций и учреждений.

     Поэтому вопросы правильного и своевременного начисления и выплаты заработной платы актуальны не только для  работников бухгалтерских служб, но и для представителей других управленческих подразделений и руководства  хозяйствующих субъектов.

     Понятие “заработная плата” наполнилось  новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных  премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и  натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

     Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, понятие “оплата труда” значительно шире чем понятие “заработная плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.

     Тема  учет оплаты труда и фонд заработной платы работников очень актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.

      В течение последних лет эффективность  деятельности предприятия снижается, что прямо связано с неэффективной структурой и системой управления. В связи с этим выбранная нами тема весьма актуальна в настоящее время. Применение предложенных мероприятий данной работы позволит повысить эффективность деятельности предприятия.

      Объектом  нашего внимания в данной работе является ООО «Агрохолдинг Березовский» Бирского района Республики Башкортостан.

     Предмет исследования является учеи оплаты труда и анализ фонда заработной платы.

      Целью данной дипломной работы является разработка конкретных предложений по формированию эффективной учета оплаты труда на основе проведенного анализа и выявленных недостатков в ООО «Агрохолдинг Березовский» Бирского района.

      Для достижения поставленной цели дипломной  работы и её соответствия установленным  требованиям нам необходимо решить следующие задачи:

      - изучить теоретическую сущность структуры оплаты труда и фонда заработной платы, типологию и роль в эффективном функционировании предприятия;

      - провести оценку хозяйственной  деятельности и эффективности системы оплаты труда в ООО «Агрохолдинг Березовский»;

      - разработать мероприятия по совершенствованию оплаты труда в ООО «Агрохолдинг Березовский»

      - провести анализ фонда заработной платы;

      - сделать оптимизацию размера  фонда заработной платы.

      Источниками информации послужили данные первичного и сводного учета, годовой бухгалтерский отчет хозяйства за 2009-2011гг., учетная политика, рабочий план счетов, устав, научная и периодическая литература.

      В ходе написания дипломной работы были применены методы: монографический, деторменированного анализа, сравнительный, статистический, расчетно-конструктивный, индексный,  метод группировки, корреляционно-регрессионный, метод цепной подстановки.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ УЧЕТА ОЛАТЫ ТРУДА  И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

1. Нормативное регулирование учета оплаты труда и фонда заработной платы

 

        Оплата труда - система  отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.        Нормативной базой учета оплаты труда можно разделить на четыре уровня, на      каждом из которых регулирование осуществляется наделенными соответствующими полномочиями субъектами управления.

     К документам первого уровня можно  отнести следующие нормативные  акты.

     1. Конституция РФ от 30.12.2008г. Право граждан на труд закреплено Конституцией РФ, ст.37 которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /1/.

     2. Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ). Принят  Федеральным законом от  18.07.2011. № 197-ФЗ. ТК РФ состоит из шести частей, детализированных в 14 разделах, посвященных основным положениям трудового права, которые в свою очередь подразделены на 62 главы и 42 статьи. Концептуальная сторона ТК РФ отражена в основных принципах (ст.2), раскрывающих и дополняющих положения Конституции РФ. ТК устанавливает новый порядок взаимоотношений между работодателем и представителями работников. На работодателя возложена обязанность консультироваться с представительным органом работников и, по возможности, учитывать его мнение, но право окончательного решения принадлежит работодателю.

     В ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев без предупреждения работников за два месяца (ст.73); увольнять женщин, имеющих детей до трех лет, по соответствующим основаниям (ст.262) /6/.

     3. Налоговый Кодекс Российской  Федерации (НК РФ). Часть вторая. Принят Федеральным законом от  19.07.2011 г. №117-ФЗ. Главой 23 ”Налог на доходы физических лиц” НК РФ части второй введен налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Плательщиками НДФЛ признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, получающие доходы от источников в РФ, и не являющиеся налоговыми резидентами РФ.

       В главе 25 НК РФ части второй  ”Налог на прибыль организаций”  установлен состав затрат на  оплату труда, включаемых в себестоимость продукции и учитываемых при налогообложении прибыли /8/.                      

      4. Федеральный закон ” О бухгалтерском учете ” от 28.09.2010 г. №129 – ФЗ. Этим законом рассматриваются общие положения по ведению бухгалтерского учета. Законодательство РФ состоит из Федерального закона, устанавливающего единые правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета в РФ /10/.

       5. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ, от 06.04.2011 г. № 65-ФЗ.

  Ко  второму уровню относятся постановления  правительства и указы президента.

  1.Постановление Правительства РФ от 18.07.2009 г. № 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» . 

  2. Постановление Правительства РФ от 01.12.2005 № 713 «Об утверждении Правил отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска».

  3. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».

  4. Указа Президента РБ от 27.11.1995 № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы», с учетом последних изменений от 23.12.2008 № 567. В целях обеспечения своевременной выплаты заработной платы, устранения просроченной задолженности по ней и усиления мер ответственности за несвоевременную выплату заработной платы наниматели, за исключением организаций, финансируемых из бюджета  и пользующихся государственными дотациями, имеющие просроченную задолженность по заработной плате на конец отчетного периода, с 1-го числа месяца, следующего за отчетным, должны применять тарифную ставку 1-го разряда для расчета должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих в размере, не превышающем величины тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством РБ для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями,  
до ликвидации этой просроченной задолженности.

   5. Указ Президента РФ от 28.09.2011 N 1258 "О признании утратившим силу Указа Президента Российской Федерации от 14 июня 1992 г. N 622 "О дополнительных мерах по ограничению налично-денежного обращения",  Организации, имеющие постоянную денежную выручку и осуществляющие расходование ее для оплаты труда и на другие цели (выплату пенсий, закупку сельскохозяйственной продукции, скупку тары и вещей у населения), не имеют права задерживать в своих кассах наличные деньги до наступления сроков выплат, несмотря на признание Указом Президента РФ от 28.09.2011 N 1258 "О признании утратившим силу Указа Президента Российской Федерации от 14 июня 1992 г. N 622 "О дополнительных мерах по ограничению налично-денежного обращения" (далее - Указ N 1258) утратившим силу Указа Президента РФ от 14.06.1992 N 622 "О дополнительных мерах по ограничению налично-денежного обращения"

   Третий  уровень составляют рекомендации по ведению бухгалтерского учета, в  том числе инструкции, указания и  т.п. Разрабатывать их могут все, кто заинтересован в интерпретации  и детализации положений нормативных  правовых актов первого и второго  уровней. Примерами таких документов являются:

     1. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других, утвержден Постановлением Минтруда РФ от 14.03.2011г. № 194. Новый Квалификационный справочник призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях. Справочник содержит новые квалификационные характеристики должностей служащих, связанные с развитием рыночных отношений. Все ранее действовавшие квалификационные характеристики пересмотрены, в них внесены существенные изменения в связи с осуществляемыми в стране преобразованиями и с учетом практики применения характеристик.

   В квалификационных характеристиках проведена унификация нормативов регламентации труда работников для обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности. В Квалификационных характеристиках учтены новейшие законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации.

    2. Квалификационные характеристики и разряды оплаты труда должностей руководителей специалистов и служащих по отраслевой тарифной сетке. Утверждены указанием МПС России от 25.02.2009 № Б-205у.