Учёт оплаты труда

     Некоторые авторы Керимов В. Э., Ковалев В. В. акцентируют внимание на то, что для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно [11, 12].

     Мы  присоединяемся к  мнению Анны Федченко в том что действительно для поисков  эффективных моделей организации заработной платы и систем стимулирования труда работников действительно необходимо обратиться к американскому опыту. 

     Групповая система стимулирования более удобна, поскольку регистрация группового выполнения задания занимает меньше времени, чем индивидуального. 
    

1.3. Виды, формы и системы оплаты  труда

     Как ранние было сказано что, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

     Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     Локальные нормативные акты, устанавливающие  системы оплаты труда, принимаются  работодателем с учетом мнения представительного  органа работников.

     Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

     Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     Непосредственно в ТК РФ урегулирован порядок применения только тарифных систем оплаты труда (ст. 143 ТК РФ). Данной статьей установлены следующие определения:

     - тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий;

     - тарифная система дифференциации  заработной платы работников  различных категорий включает  в себя: тарифные ставки, оклады (должностные  оклады), тарифную сетку и тарифные  коэффициенты;

     - тарифная сетка - совокупность  тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов;

     - тарифный разряд - величина, отражающая  сложность труда и уровень  квалификации работника;

     - квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;

     - тарификация работ - отнесение  видов труда к тарифным разрядам  или квалификационным категориям  в зависимости от сложности  труда.

     Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

     Система оплаты и стимулирования труда, в  том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и  нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается  работодателем с учетом мнения выборного  профсоюзного органа данной организации. Указанные надбавки доплаты в любом случае не могут быть ниже тех, которые установлены соответствующими статьями ТК РФ.

     Таким образом, трудовое законодательство предоставляет  организациям, занятым в различных  сферах предпринимательской деятельности, право самостоятельно выбирать и устанавливать для своих работников формы и системы оплаты труда.

     Принято различать два вида, две формы  и семь систем оплаты труда.

     К основной заработной плате относятся  выплаты за отработанное время, количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной системах оплаты труда; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы (за сверхурочные работы, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и т.п.), оплата простоя не по вине работника, премии за основные результаты деятельности.

     К дополнительной заработной плате относятся  выплаты за не проработанное время: оплата времени отпусков, перерывов  в работе, установленных действующим  законодательством для отдельных  категорий работников, и т.п.

     Формами оплаты труда являются повременная  и сдельная. Каждая из форм оплаты труда  допускает использование нескольких систем.

     Повременная форма оплаты труда применяется  для расчетов с теми категориями  работников, количественная оценка труда которых невозможна или трудоемка - для работников административно-управленческого и обслуживающего персонала и т.п.

     В случае, когда работник, получающий заработную плату на условиях повременной  формы оплаты труда, занят в условиях, отличающихся от обычных, ему должны выплачиваться соответствующие компенсирующие и стимулирующие выплаты.

     При простой сдельной системе оплаты труда размер заработной платы определяется как произведение сдельной расценки на количество выпущенной продукции, выполненных  работ или оказанных услуг. Премирование за перевыполнение норм или достижение иных результатов деятельности при этой системе оплаты труда не предусмотрено. Такую форму целесообразно применять в тех случаях, когда объем продукции, выпущенной одним работником, не оказывает существенного влияния на общие результаты деятельности организации и, следовательно, выпуск продукции на данном рабочем месте не нормируется.

     В отличие от случая с простой повременной  системой оплаты труда при применении простой сдельной системы у работника имеется стимул в увеличении производительности труда. В специальной литературе иногда высказывается мнение, что при этом количественные показатели могут достигаться за счет снижения качества выпускаемой продукции. Однако на практике прямой связи здесь может и не быть. Как правило, сдельные расценки дифференцированы в зависимости от качества выпускаемой продукции. То есть увеличение объема выпуска далеко не всегда приводит к увеличению размера начисленной заработной платы.

     По  нашему мнению, в любом случае порядок расчета должен быть однозначно определен и детализирован в коллективном или трудовом договоре.

     Рассмотрев  аккордную - систему оплаты труда, которая применяется сравнительно редко, - при выполнении отдельного комплекса работ, когда организация заинтересована в сроках и качестве производимых работ. Для выполнения комплекса работ создается специализированная бригада, с которой заключается дополнительное соглашение, в котором оговариваются объем работ, фонд оплаты труда, выделяемый для оплаты работ, а также сроки, в течение которых эти работы должны быть выполнены. Как правило, в соглашении специально оговариваются возможность дополнительных выплат при сокращении сроков выполнения работ, а также возможность уменьшения выделенного фонда при нарушении сроков. Распределение сумм начисленной заработной платы между работниками бригады осуществляется на основе коэффициента трудового участия или иным методом, согласованным между администрацией организации и работниками и закрепленным в договоре на выполнение работ. Так как при аккордной системе применяются повышенные расценки, ее постоянное использование представляется неэффективным.

     Условия о корректировке фонда заработной платы в зависимости от соблюдения сроков договором не установлены.

     Если  договором установлено условие, в соответствии с которым фонд оплаты труда подлежит пересмотру, расчет может производиться по несколько иной схеме.

     Договором об аккордной системе оплаты труда  может быть предусмотрена корректировка  размера фонда оплаты труда и в сторону увеличения, в частности, тогда, когда объем работ выполнен в сокращенные сроки. 
 

2.ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «АГРОХОЛДИНГ БЕРЕЗОВСКИЙ»  

2.1 Организационно - правовая характеристика предприятия 

     Общество  с ограниченной ответственностью (ООО) расположено по адресу д. Печенкино  Бирского района Республики Башкортостан и является коммерческой организацией, деятельность которой регулируется законодательством Российской Федерации и учредительными документами общества.

      Бирский район граничит с Кушнареновским, Дюртюлинским, Благовещенским, Мишкинским, Бураевским районами республики. Население района составляет 42528 человек. Площадь территории района – 1717 км², площадь сельскохозяйственных угодий 107,6 тыс. га. Д. Печеникино удобно располагается в близи автомагистрали республиканского значения с. Кушнаренково – г. Бирск. Вблизи территории хозяйства есть озера, старицы и болота.

      По  территории предприятия протекает  река Белая, что способствует наличию пойменных лугов, с присутствием кустарников. Ближайшая узловая железнодорожная станция в г.Уфа, пристань на реке Белая г. Бирск – 30 км. В составе ООО «Агрохолдинг Березовский» 4 сельских поселения: Ежово, Печенкино, Айбашево и Березовка. По состоянию на 1 января 2010 года численность постоянного населения составила 2100 человек. По итогам 2009-2010 гг в поселке родилось 23 ребенка, зарегистрировано 5 браков.

      В структуре регионального хозяйства  Бирского района основными отраслями экономики территории являются агропромышленный комплекс, обрабатывающие производства, строительство, операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг. Агропромышленный комплекс района объединяет 14 сельхозпредприятия, одно учебно-опытное хозяйство, 8 крестьянско-фермерских хозяйств. На долю сельскохозяйственных угодий приходится 63,2% всего земельного фонда, из них: 69,7 тысяч га пашни, 20,2 тысячи га пастбищ,17,3 тысячи га сенокосов.

     Основными источниками правового регулирования  деятельности общества с ограниченной ответственностью (ООО) являются: Конституция РФ, ст.87-94 Гражданский кодекс РФ и Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью». ООО осуществляет свою деятельность на основании устава, утвержденного учредителем в лице директора, являющегося высшим единоличным органом общества. Уставной капитал предприятия соответствует минимальной сумме, определенной законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», т.е. 10 тыс. руб., что характеризует низкую платежеспособность предприятия перед кредиторами или инвесторами. Особенность ООО в том, что участники общества не отвечают по обязательствам и не несут риск убытков, связанных с деятельностью общества. Видимо поэтому руководитель не стремится эффективно управлять предприятием. Так как директор предприятия является единственным учредителем и единолично управляет обществом, то он имеет законное право распределять прибыль по собственному усмотрению.

     В предприятии, как и в большинстве  других обществ с ограниченной ответственностью Российской Федерации, преобладает авторитарный стиль управления с присущим ему административными методами управления сверху вниз. Когда как американскими учеными доказано, что наибольшая производительность труда достигается при демократическом стиле руководства.

      Результаты  работы сельскохозяйственного предприятия  существенно зависят от условий  производства. Что касается природных  и климатических условий следует  отметить расположение предприятия  в пределах Прибельской увалисто-волнистой  равнины в зоне Северной лесостепи Республики Башкортостан, в самом теплом, незначительно засушливом агроклиматическом регионе республики. Почвенный покров состоит из выщелоченных черноземов, которые достаточно благоприятны для выращивания сельскохозяйственных культур.

      К экономическим условиям, от которых  зависят результаты хозяйственной  деятельности, относятся обеспеченность предприятия земельными ресурсами, основными и оборотными фондами. Но следует учесть, что количество ресурсов должно быть оптимальным. Так  для эффективного использования основных средств, в частности в животноводстве, необходимо иметь достаточное количество работников, создать крепкую кормовую базу, то есть обеспечить оптимальное соотношение.

2.2 Оценка эффективности  производственно – хозяйственной деятельности   

     Сельскохозяйственные  предприятия нашего региона в  своем большинстве занимаются двумя  основными отраслями: растениеводство (полеводство) и животноводство (скотоводство). Лишь единицы специализируются на производстве овощей закрытого грунта, либо на специфичных отраслях животноводства – кролиководство, овцеводство, козоводство, производство индюков или гусей.