Функции, задачи, значение и принципы нормирования труда

Нормирование труда на предприятии обеспечивает:

 определение плановой  трудоемкости изготовления отдельных  деталей, узлов и изделия в  целом;

- расчет необходимой численности  работников как по професси¬ям,  так и по квалификации; 
- оценку результатов труда, установление фондов заработной платы и материального поощрения;

 оценку эффективности  от внедрения новой техники;

- обоснование плана повышения  производительности труда;

- расчет производственных  программ цехов, участков, групп,  от¬дельных рабочих мест;

- определение количества  необходимого оборудования;

- оценку организационного  уровня рабочих мест при проведении  аттестации и разработке оптимальных  вариантов их организа¬ции и обслуживания [11, c.150]. 
Нормы труда являются основой планирования и организации производства, оплаты труда, стимулирования роста его производи¬тельности.

Для нормирования труда используются нормативы и единые (ти¬повые) нормы. На предприятиях рассчитываются (определяются) и устанавливаются нормы времени, выработки, обслуживания, числен¬ности, управляемости, а также нормированные  задания.

заключение

Завершая рассмотрение  теоретических и практических проблем  управления кадровым потенциалом региона,  подчеркнем, что к необходимости их решения общество поворачивается, не так  быстро, как хотелось бы. Причина кроется в сложности этих проблем. Они весьма  близко примыкают к еще более сложной и близкой проблеме любого общества -  проблеме власти. Однако надо отдавать себе отчет в том, что есть проблемы  управления кадровым потенциалом, которые, с одной стороны обращены в сторону  общества, а, с другой, - в сторону самих властных механизмов в государственном  управлении. Их надо четко разводить и решать.

В первом случае роль  государства  состоит в том, чтобы выработать такие теоретические основы -  принципы, механизмы и технологии, которые бы создали самые благоприятные  условия для реализации творческого начала человека, задавали единые правила  игры для всех субъектов кадровой политики. В основе этих теоретических  постулатов должен лежать анализ объективно протекающих  процессов в сфере  человеческой практики, человеческой деятельности. Цель при этом должна быть  одна: обеспечить максимальное приращение кадрового потенциала  региона и  рационально им распорядиться в интересах динамичного развития общества. Во втором случае речь должна  идти о кадровой политике, которая также базируется на общих закономерностях  развития человеческой деятельности, и в то же время, учитывает специфику такой сферы социального управление, какой выступает государственное управление,  государственная служба. Здесь речь

идет о государственной  кадровой политике, о  таких принципах  и механизмах, которые формируют качество самого государства,  его человеческую составляющую. Но не только формируют, но и задают такие  правила игры, которые оберегают государственное управление от  непрофессионалов, а, с другой стороны, востребуют в свою сферу профессионалов. Нужен цивилизованный рынок  труда, регулируемый государством, с четким и устойчивым правовым полем. Без  разумной и действенной политики государства такой рынок сформировать  невозможно. В решении этих проблем  общество, наука, наработали немалый исторический опыт, сформировано немало  различных подходов. По мере установления в обществе демократических отношений  и признания права человека свободно распоряжаться своими способностями, все их  многообразие эволюционирует к

пониманию того, что его  профессиональные  способности, профессиональный опыт - это важнейшее национальное достояние, а в основе кадровой политики должен лежать деятельный подход. Понимание и  признание этого вывода должно быть осознано, в первую очередь, в рамках теории  и практики государственной кадровой политики.