Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Марта 2013 в 21:51, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является исследование отношения к труду как к фактору повышения его эффективности. Предмет исследования – показатели отношения к труду и факторы, определяющие отношение к труду. Объект исследования – общество с ограниченной ответственностью «ТД Фрегат».
Задачи исследования: изучить сущность, структуру и показатели отношения к труду;
изучить факторы, влияющие на отношение к труду;
проанализировать отношение к труду работников ООО «ТД Фрегат»;
определить пути совершенствования отношения к труду работников в ООО «ТД Фрегат».
Введение 3
1. Сущность и значение отношения к труду 5
1.1. Сущность, структура и показатели отношения к труду 5
Уровни отношения к труду 5
Показатели отношения к труду 6
Элементы отношения к труду 7
Типы отношения к труду 10
1.2. Факторы, определяющие отношение к труду 10
Объективные факторы 13
Субъективные факторы 18
1.3 Влияние отношения к труду на результаты трудовой деятельности и развитие трудового потенциала организации 22
2. Анализ отношения к труду работников организации 27
2.1. Характеристика исследуемой организации - общества с ограниченной ответственностью «ТД Фрегат» 27
2.2 Типы и показатели отношения к труду в организации 29
2.3. Факторы, определяющие отношение к труду в организации 34
3. Выводы и предложения 45
3.1. Общие выводы по результатам анализа отношения к труду 45
3.2. Пути совершенствования отношения к труду в организации 45
Заключение 51
Список используемых источников 53
Приложение 54
______________________________
Что Вас привело на предприятие |
Что Вас удерживает на предприятии | ||
1 |
Высокий заработок |
||
2 |
Стабильность выплаты |
||
3 |
Гарантированность рабочего места, его защищенность от безработицы |
||
4 |
Разнообразие, содержательность работы |
||
5 |
Возможность проявить свои деловые качества |
||
6 |
Благоприятные условия труда |
||
7 |
Престижность работы |
||
8 |
Самостоятельность в работе |
||
9 |
Хорошая организация труда |
||
10 |
Возможность повышения квалификации |
||
11 |
Возможность сделать карьеру, продвинуться |
||
12 |
Возможность решения своих социальных проблем |
||
13 |
Семейная традиция |
||
14 |
Возможность получения социальных льгот |
||
15 |
Хорошие отношения в коллективе |
||
16 |
График работы, удобный для Вас |
||
17 |
Стабильное положение |
||
18 |
Близкое расположение предприятия от дома |
||
19 |
Просто не было другого выбора, случайное стечение обстоятельств |
||
20 |
Вы не выбирали, пришли на предприятие по распределению |
Да |
Отчасти |
Нет | ||
1 |
2 |
3 | ||
1 |
Содержание труда |
|||
2 |
Санитарно-гигиенические |
|||
3 |
Режим, график, сменность продолжительность рабочего дня, интенсивность труда |
|||
4 |
Размер заработка (со всеми доплатами) |
|||
5 |
Отношения с непосредственным руководителем |
|||
6 |
Отношения с коллегами |
|||
7 |
Возможности профессионального роста, продвижения |
|||
8 |
Подбор и расстановка |
|||
9 |
Техническая оснащенность, состояние оборудования |
|||
10 |
Самостоятельность в работе |
|||
11 |
Возможность повышения квалификации |
|||
12 |
Участие в управлении |
|||
13 |
Система поощрения |
|||
14 |
Организация труда на рабочем месте |
|||
15 |
Производственный быт (спецодежда, питание) |
______________________________
хорошо |
удовлетво-рительно |
плохо | ||
1 |
2 |
3 | ||
1 |
… руководители предприятия |
|||
2 |
… руководитель подразделения |
|||
3 |
… Ваш непосредственный руководитель |
|||
4 |
… бригадир |
|||
5 |
… коллеги |
хорошо |
удовлетво-рительно |
плохо | ||
1 |
2 |
3 | ||
1 |
… к руководителям предприятия |
|||
2 |
… к руководителю подразделения |
|||
3 |
… к Вашему непосредственному руководителю |
|||
4 |
… к бригадиру |
|||
5 |
… к коллегам |
да |
Скоре да, чем нет |
Скорее нет, чем да |
нет | ||
1 |
Всегда ли Вы работаете в полную меру сил и способностей? |
||||
2 |
Успешно ли Вы справляетесь с выполнением сменного задания (норм выработки)? |
||||
3 |
Стремитесь ли Вы добиваться лучших результатов в своей работе? |
||||
4 |
Предпринимали ли вы какие-либо действия для улучшения организации труда? |
||||
5 |
Бывали ли у Вас опоздания на работу и преждевременный уход с нее? |
______________________________
______________________________
______________________________
Вполне удовлетворен |
Удовлетворен частично, в основном |
Частично не удовлетворен |
Совсем не удовлетворен |
Затрудняюсь ответить | ||
1 |
Работой в целом |
|||||
Отдельными элементами работы: | ||||||
2 |
Объемом выполняемой работы |
|||||
3 |
Напряженностью труда |
|||||
4 |
Организацией труда |
|||||
5 |
Содержанием труда |
|||||
6 |
Санитарно-гигиеническими условиями труда |
|||||
7 |
Режимом труда и рабочего времени |
</td |
Информация о работе Отношение к труду как фактор повышения его эффективности