Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Апреля 2012 в 14:49, дипломная работа
Гигиена труда - область профилактической медицины, разрабатывающая научные основы и практические меры по повышению высокого уровня работоспособности, предупреждению профессиональных заболеваний и других отрицательных воздействий, связанных с трудовой деятельностью человека.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Заработная плата по тарифным ставкам определяется по формуле
Зтар=k × n× Фэ,
где k – часовая тарифная ставка, р./час;
n – количество рабочих часов в день, час;
Фэ – эффективный фонд рабочего времени, дни.
Для оператора ЭВМ заработная плата по тарифу составляет
Зтар = 13,87 × 8 × 206= 22857,8 р.
Премии составляют 40% от фонда заработной платы по тарифу
Зпрем = 22857,8 × 0,4= 9143,1 р.
Итак, основная заработная плата составляет
Зосн = 22857,8 + 9143,1 = 32000,9 р.
Фонд дополнительной заработной платы оператора ЭВМ:
где Зотп – оплата очередных и дополнительных отпусков,
Зоб – оплата рабочего времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей.
Оплата дней отпуска рассчитывается по формуле:
Зотп = Зосн / ФЭ × 48,
Зотп = 32000,9 / 206 × 48 = 7456,5 р.
Оплата по выполнению государственных и общественных обязанностей:
Зоб = Зосн / ФЭ × 2,
Зоб = 32000,9 / 206 × 2 = 310,7 рублей.
Итого фонд дополнительной заработной платы составит:
Здоп = 7456,5 + 310,7 = 7767,2 рублей.
Общий фонд зарплаты оператора ЭВМ:
З = 32000,9 + 7767,2 = 39768,1 рублей.
Фонд заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки:
З
= 39768,1 ×
(1,70 + 0,80) = 99420,3 рублей.
4.8 Расчет заработной платы инструктора
Должностной оклад – 4000 рублей.
Годовой фонд заработной платы:
ФГ = 4000 × 12 = 48000 рублей.
Премия – 20% от годового фонда заработной платы:
ФПР = 48000 × 0,2 = 9600 рублей.
Фонд зарплаты с учетом районного коэффициента (КР = 1,7) и северной надбавки (КН = 0,8):
ФОБЩ = (48000 + 9600) × 2,5 = 144000 рублей.
4.9 Расчет суммарных затрат, связанных с эксплуатацией ПЭВМ:
1)
Сумма отчислений на
1714202,5 × 0,26 = 445692,65 р.
2) Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования:
ЗСОД = 50979 р.
3) Амортизационные отчисления:
АО = 214400 р.
4) Затраты на материал:
ЗМ = 15552 р.
5) Накладные расходы составляют в среднем 20 % от заработной платы персонала:
ЗНАКЛ = 1714202,5 × 0.2 = 342840,5 р.
6) Прочие расходы составляют в среднем 20 % от балансовой стоимости:
ЗПР = 977600 × 0,2 = 195520 р.
Суммарные затраты, связанные с эксплуатацией ПЭВМ составляют:
ЗПЭВМ = ЗМ + ФЗП + ОТЧ + АО + ЗСОД + ЗНАКЛ + ЗПР ,
где ЗМ – затраты на материалы, р.;
ФЗП – полный фонд заработной платы, р.;
ОТЧ – сумма отчислений на социальные нужды, р.;
АО – амортизационные отчисления, р.;
ЗСОД – расходы на содержание, р.;
ЗНАКЛ – накладные расходы, р.;
ЗПР – прочие расходы, р.
ЗПЭВМ=15552 + 1714202,5 + 445692,65+ 214400 + 50979 + 342840,5 +
+ 195520 = 2979186,6 р.
5
Себестоимость одного часа
СМАШ. Ч. = ЗПЭВМ / (FП × КГ × n ),
где ЗПЭВМ – суммарные затраты, связанные с эксплуатацией ЭВМ, р.;
FП - годовой полезный фонд рабочего времени ПЭВМ, р.;
КГ – коэффициент готовности (КГ = 0.9)
Таблица
4.4 – Расчет годового фонда заработной
платы обслуживающего персонала
| Профессия и разряд | Списочная
численность, чел. |
Эффективный фонд рабочего времени, дни | Дневная
тарифная
ставка, р. |
Основная заработная плата | Дополнительная
заработная плата, р. |
Всего | Поясной коэффициент | Северная надбавка | Всего годовой
фонд
заработной платы | |||||||
| Заработная
плата
по тарифу |
Премия | Доплата
за
работу, р. |
Итоги по фонду основной зарплаты, р. | Оплата дней отпуска | Оплата дней выполнения гос. обязанностей | Итоги по
фонду
дополнительной зарплаты, р. | ||||||||||
| Размер, % | Сумма, р. | В ночное
время |
В праздничные дни | |||||||||||||
| Инструктор | 5 | 206 | - | 4000 | 30 | 1600 | - | - | 6400 | 1491 | 62,13 | 1553,1 | 67200 | 1,7 | 0,8 | 168000 |
| Оператор ЭВМ | 10 | 206 | 13,87 | 22857,8 | 40 | 9143,1 | - | - | 32000,9 | 7456,5 | 3107,0 | 7767,2 | 39768,1 | 1,7 | 0,8 | 994202,5 |
| Итого | 15 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 1714202,5 |
Таким образом, себестоимость одного часа эксплуатации равна:
СМАШ. Ч. =2979186,6 / (2032 × 0.9 × 40) = 40,72 р.
Экономическая оценка эффективности внедрения компьютерной системы подготовки и аттестации персонала по безопасности производства производится путем сравнения существующих затрат на обучение и аттестацию ИТР в МЛПУ «Когалымская городская больница» затрат по предлагаемому мероприятию.
а) Затраты по базовому варианту.
Обучение персонала по базовому варианту предполагает обучение в городе Тюмени.
Стоимость обучения одного работника по 108-часовой программе в ИПК составляет 7800 р. (без питания и проживания).
Стоимость проживания в гостинице на одного человека в сутки составляет 500 р. Всего курс обучения длится 2 недели, и стоимость проживания за этот период будет равна 7000 р.
Стоимость проезда одного человека до места обучения и обратно составляет 1000 р.
Суммарные затраты на обучение одного человека равны 15800 р.
Всего за год должны пройти обучение 800 человек.
Таким образом ежегодные суммарные затраты на обучение составляют
ЗСУМ = 15800 × 800 = 12640000 р.
б) Затраты по проектному варианту.
Предполагается вложить в проект инвестиции в размере 977600 р. Ежегодные суммарные затраты на обучение составляют 3159178 р.
Таким образом, экономия (разница в затратах по двум вариантам) составляет:
12640000 – 2979186,6 = 9660814 р.
На основании вышеуказанных данных рассчитаем показатели оценки эффективности капитальных вложений. Денежные потоки приведены в таблице 5.1.
Таблица 5.1 – Денежные потоки
| Год (t) | Денежные
потоки, руб. |
Коэффициент
дисконтирования |
Дисконтированные денежные потоки |
| 0 | - 977600 | 1/ (1,15)0 = 1 | - 977600 |
| 1 | 9660814 | 1/ (1,15)1 = 0,8696 | 8401044 |
| 2 | 9660814 | 1/ (1,15)2 = 0,7561 | 7304541 |
| 3 | 9660814 | 1/ (1,15)3 = 0,6575 | 6351985 |
| 4 | 960814 | 1/ (1,15)4 = 0,5718 | 5524053 |
| Итого затраты | - 977600 | - | - 977600 |
| Итого доходы | 38643256 | - | 27581623 |
| Сальдо (прибыль) | 37665656 | - | 26604023 |
5.2 Срок окупаемости
Простой срок окупаемости: 977600 / 9660814 × 365 = 35 дней.
Дисконтированный срок окупаемости: 977600 / 8401044 × 365 = 40 дней.
5.3 Учетная доходность (ARR)
Учетная доходность
ARR = 37665656/977600= 3852 %.
5.3 Чистый дисконтированный доход (ЧДД)
Чистый дисконтированный доход равен:
ЧДД =8401044 + 7304541 + 6351985 + 5524053 – 977600 = 26604023 р.
5.4 Внутренняя норма доходности
Внутреннюю норму доходности
найдем графическим
У нас при ставке дисконтирования Е = 15 %, ЧДД = 26604023 р.
Зададим ставку дисконтирования Е = 0 %, тогда ЧДД = 37665656 р.
Строим
график (рисунок 5.1).
Рисунок 5.1 - График зависимости внутренней нормы доходности от ЧДД
По графику определяем, что внутренняя норма доходности равна 52%.
5.5 Индекс доходности (рентабельности):
Индекс доходности Ид определяется как отношение приведенной стоимости доходов к приведенной стоимости затрат:
Ид = 27581623/977600 = 28,214 > 1.
Имеем:
- ЧДД = 26604023 рублей > 0;
- Ид = 28,214 > 1;
- Евнут = 52 %;
-
Срок окупаемости (
Таким образом, проект удовлетворяет критериям эффективности. Следовательно, имеется необходимость внедрения компьютерной системы обучения и аттестации персонала по безопасности производства.
Результаты расчётов приведены в таблице 5.2.
Таблица 5.2 - Оценка экономической эффективности внедрения компьютерной системы подготовки и аттестации персонала по безопасности производства
| Показатель |
Значение |
| 1 Чистый
дисконтированный доход, тыс.р.
2 Индекс доходности 3 Внутренняя норма доходности, % 4 Учётная доходность, % 5 Срок окупаемости, дни |
26604,023
52 3852 40 |
Информация о работе Гигиена труда и промышленной санитарии в МЛПУ «Когалымская городская больница»