Понятие и структура предпринимательских правоотношений

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков опреде¬ляется  ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до на¬ступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска ра¬ботник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотрен¬ных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в  удобное для них время. По жела¬нию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется  в период на¬хождения его жены в отпуске по беременности и родам  независи¬мо от времени его непрерывной  работы в данной организации.

ТК РФ устанавливает следующие  случаи продления или перено¬са  ежегодного оплачиваемого отпуска:

- временная нетрудоспособность работника;

- исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

- другие случаи, предусмотренные законами, локальными нор¬мативными актами организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между ра-ботником и  работодателем переносится на другой срок, если ра¬ботнику своевременно не была произведена оплата за время  этого отпуска либо работник был  предупрежден о времени начала от¬пуска позднее чем за две недели до его начала.

В исключительных случаях, когда  предоставление отпуска ра¬ботнику в текущем рабочем году может  неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается  с согласия работника перенесение  отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Закон запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска  в течение двух лет подряд, а  также непредоставление еже¬годного  оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По соглашению между работником и работодателем ежегод-ный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Вторую часть отпуска можно дробить на любые части (в том числе на 1 — 2 дня).

Отзыв работника из отпуска  допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть пре¬доставлена по выбору работника в удобное  для него время в тече¬ние текущего рабочего года или присоединена к  отпуску за следу¬ющий рабочий год.

Не допускается отзыв  из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. ТК РФ не ограни-чивает основания отзыва из отпуска, его периодичности. Отзыв возможен хоть каждый год.

Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет заменять часть  ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней, по письменному  заявлению работника денежной компенса-цией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным жен-щинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опас-ными условиями труда, не допускается.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительно-стью более 28 календарных  дней {удлиненный основной отпуск) предоставляется  работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Такой отпуск гарантируется отдельным категориям работников в большем размере для того, чтобы они могли восстановить свою трудоспособность. Например, ежегод¬ный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предостав¬ляется сверх основного  оплачиваемого отпуска работникам, заня¬тым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными закона¬ми. Цель этого вида отпуска  — дополнительно к основному  ком¬пенсировать временем отдыха неблагоприятные условия труда работника.

Организации с учетом своих  производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать  дополнитель¬ные отпуска для  работников, если иное не предусмотрено  феде¬ральными законами. Порядок  и условия предоставления этих от¬пусков  определяются коллективными договорами или локальны¬ми нормативными актами.

В стаж работы, дающий право  на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих  условиях время. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам, занятым на работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда: на под-земных горных работах  и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных  с неустранимым неблагоприятным  воздействием на

здоровье человека вредных  физических, химических, биологиче¬ских и иных факторов.

Дополнительные отпуска  должны предоставляться гражданам, на которых распространяется действие законодательных актов, установивших основания предоставления этих отпусков в безус¬ловном порядке и в  пределах указанной в этих актах  продолжи¬тельности.

Социальные отпуска предоставляются  работникам не в связи с необходимостью восстановить свои силы для лучшего  выполне¬ния трудовой функции. Они  предоставляются работникам для  вы¬полнения их социальных ролей  в обществе (мать, отец и т.д.). Сюда же можно включить и отпуска для  работников, которые совмеща¬ют работу с обучением, отпуск без сохранения заработной платы.

Женщинам по их заявлению  и в соответствии с медицинским  заключением предоставляются отпуска  по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных ро¬дов — 86, при рождении двух или более  детей — ПО) календар¬ных дней после  родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном  законом размере. От¬пуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предо¬ставляется женщине полностью независимо от числа дней, фак¬тически использованных ею до родов.

По заявлению женщины  ей предоставляется отпуск по уходу  за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты  пособия по государственному социальному  страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным  законом. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полно¬стью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, дру¬гим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению этих лиц во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхова¬нию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником со¬храняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребен¬ком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назна¬чения пенсии на льготных условиях).

По семейным обстоятельствам  и другим уважительным причи¬нам  работнику по его письменному  заявлению может быть предо¬ставлен  отпуск без сохранения заработной платы, продолжитель¬ность которого определяется по соглашению между работником и  работодателем.

Работодатель обязан на основании  письменного заявления ра¬ботника предоставить отпуск без сохранения заработной платы

 

- участникам Великой Отечественной войны — до 35 кален-дарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, получен¬ных при исполнении обязанностей военной службы либо вслед¬ствие заболевания, связанного с прохождением военной служ¬бы, — до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными феде-ральными законами либо коллективным договором.

Предоставление отпуска  без сохранения заработной платы  в случае исчисления среднего заработка  для оплаты больничного листка не имеет значения для работников, оплата труда которых производится по должностным  окладам.

В соответствии со ст. 20 Основ  законодательства Российской Федерации  об охране здоровья граждан работникам по письмен¬ному заявлению предоставляется три дня отдыха в году без под¬тверждения факта болезни медицинскими документами.

При увольнении работнику  выплачивается денежная компенса¬ция за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению  работника неиспользованные от¬пуска могут быть предоставлены ему  с последующим увольнени¬ем (за исключением  случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается  последний день отпуска.

При увольнении в связи  с истечением срока трудового  догово¬ра отпуск с последующим  увольнением может предоставляться  и тогда, когда время отпуска  полностью или частично выходит  за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения так¬же считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска  с последующим увольнением при  расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление  об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен  в порядке перевода другой работник.

Гл а в а 11 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Понятие заработной платы

Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой  работы, а также выплаты ком¬пенсационного  и стимулирующего характера.

Социально-экономическое  содержание заработной платы в рыночной экономике состоит в том, что  она отражает цену рабо¬чей силы на рынке труда. С правовой же точки  зрения заработная плата является одним  из существенных условий содержания тру¬дового договора.

Для регулирования общественных отношений, связанных с за¬работной  платой, применяются два метода правового  регулирова¬ния: государственный и  локальный (договорный). Локальное (до¬говорное) регулирование оплаты труда в  свою очередь разделяет¬ся на коллективно-договорное (базируется на коллективных дого¬ворах, соглашениях) и индивидуально-договорное (устанавлива¬ется посредством трудового  договора) регулирование.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации одновременно на всей территории России федеральным  законом устанавливается минимальный  размер оплаты труда (МРОТ), ко¬торый не может быть ниже размера прожиточного минимума тру¬доспособного человека.

 

Минимальный размер оплаты труда представляет собой гаран¬тированный федеральным законом низший уровень месячной оплаты труда, который в обязательном порядке выплачивается работнику, занятому простым неквалифицированным трудом в нормальных производственных условиях и выполнившему за этот период норму рабочего времени и свои трудовые обязанности (нор¬мы труда).

Системы оплаты труда

Различают две основные системы  оплаты труда: повременную и сдельную. Они различаются основанием измерения  труда: при повременной системе  основой намерения служит рабочее  время,

а при сдельной — количество произведенного продукта. Эти сис¬темы могут быть тарифными или бестарифными.

Повременная система главным  образом основывается на тари¬фах, которые позволяют рассчитать размер заработной платы. Со¬вокупность нормативов, с помощью которых осуществляется диф¬ференциация заработной платы  работников различных категорий, носит  название тарифная система.

Тарифная система оплаты труда включает в себя в качестве элементов:

- тарифные ставки (оклады);

- тарифную сетку;

- тарифные коэффициенты.

Для того чтобы оплатить труд работника по тарифной системе, необходимо определить сложность его  работы. Сложность выпол¬няемых работ  определяется на основе их тарификации. Тарифика¬ция работы — это отнесение  видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в  зависимости от сложности труда.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работни¬кам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного  справочника работ и профессий  рабочих, единого квалификаци¬онного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Тарифная система оплаты труда работников организаций, фи¬нансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается  на ос¬нове единой тарифной сетки  по оплате труда работников бюджет¬ной сферы, утверждаемой в порядке, установленном  федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы.

Тарифная система оплаты труда работников других (кроме бюд¬жетных) организаций может быть определена коллективным до¬говором, соглашениями с учетом единых тарифно-квалифика¬ционных  справочников и государственных  гарантий по оплате труда.

Основой тарифной системы  является тарифная сетка. Тарифная сетка  — это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ  и квалификационных характеристик  работников с помощью тариф¬ных  коэффициентов. Тарифная сетка состоит  из тарифной став¬ки, тарифного разряда, тарифного коэффициента.