содержание 
 
 
 

 

Введение

     Россия  в начале XXI в. находится на стадии экономического роста, перспективы  которого – предмет активных обсуждений в обществе и профессиональной среде.

     В этой связи актуальны вопросы  о социальной составляющей экономического роста, во многом определяющие сложную  проблему его обеспечения как  в ближайшей, так и в отдаленной перспективе. На современном этапе  одно из центральных мест в обсуждениях занимают проблемы воспроизводства рабочей силы. Количественные и качественные ограничения по труду становятся существенным препятствием для ускорения экономического роста. С учетом этого фактора рост ВВП может быть достигнут за счет либо повышения производительности труда, либо увеличения численности занятого населения. Рост производительности труда в свою очередь требует интенсификации и повышения капиталовооруженности труда, т.е. дополнительных инвестиций. Возможности же экстенсивного развития экономики, судя по существующему состоянию трудового потенциала и демографическим тенденциям, исчерпаны, и рабочая сила уже не может выступать, как ранее в СССР, в качестве главного компенсационного ресурса. Таким образом, поддержание и развитие трудового потенциала страны в современных социально-экономических условиях представляется чрезвычайно важной задачей.

     Значимость  накопившихся в сфере воспроизводства  рабочей силы многообразных и  острых проблем проявляется уже сегодня, а со временем обострится. Следовательно, при оценке перспективного состояния занятости и рынка труда необходимо учитывать характер проявления инерционных тенденций.

     Очевидно, возможен и оптимистический сценарий перспективного прогноза, предполагающий автоматическое и оперативное разрешение большинства сложившихся проблем.

     В то же время социально-экономическое  развитие в последние годы позволяет  говорить о высокой инерционности  российской экономики даже при условии  регулярных попыток реализации различных  структурных реформ.

     Объектом исследования дипломной работы выступает рынок труда. Предметом исследования является понятие организации как работодателя на рынке труда.

     Цель  дипломной работы – рассмотреть  организацию как работодателя на современном рынке труда. Для  достижения цели необходимо решить следующие задачи:

• Исследовать теоретические аспекты понятия рынка труда и положение организации как работодателя;
• Провести анализ и оценить современное положение рынка труда;
• Рассмотреть перспективы развития рынка труда в России;

     В соответствии с целями и задачами структура дипломной работы выглядит следующим образом. В первой главе рассмотрено понятие и структура рынка труда, исследована контрактная концепция фирмы. Изучено понятие фирмы как побудительной системы, рассмотрено представление власти, то есть фирма как отношение занятости.

     Во  второй главе дипломной работы проведен анализ современного рынка труда  на примере зарубежных стран, а именно: США и Японии; а также положение  российского рынка труда в 2004-2006 гг. Также в данной главе определена взаимосвязь отраслевых рынков труда и системы образования в России.

     В третьей главе дипломной проекта  рассмотрены перспективы развития рынка труда в России. Определены проблемы построения функций спроса на труд в отраслях экономики России, а также разобраны задачи государственного регулирования цены труда в России.

     Информационной  базой для написания дипломной  работы послужили материалы отечественных  и зарубежных авторов по теме исследования, а также нормативно-правовая база российского законодательства, статьи периодических изданий и электронных источников.

 

1. Организация как работодатель на рынке труда

1.1. Понятие и структура рынка труда

     Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

     С развитием капитализма, переходом  его в монополистическую стадию усложнились экономические связи и экономические отношения, претерпел существенные изменения и рынок рабочей силы. Рабочее движение привело к расширению понятия «условия найма». Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты и т.п.¹

     Изменилось  отношение к рабочей силе и  у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации. Поэтому, сокращение потребности в рабочей силе, в определенные периоды, ранее приводившее к росту безработицы, стало в известной мере регулируемым процессом, встроенным в рыночный механизм. Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

     Прежде  чем начать рассматривать регулирование  рынка труда необходимо точно  определить, что такое рынок труда? Какое название более правильное – рынок труда, рынок рабочей  силы или рынок трудовых ресурсов?

     В последние годы появилось много  работ, посвященных вопросам рынка  труда, занятости и безработицы. На русский язык переведен ряд  зарубежных учебников, выпущены монографии на эти темы. Поэтому представляется целесообразным рассмотреть ряд  спорных вопросов теории рынка труда с тем, чтобы уточнить и обосновать наиболее важные из них.

     Различие  в позициях начинается с определения  предмета купли-продажи на рынке: труд или рабочая сила. По этому поводу сказано уже очень много. С  точки зрения теории было бы правильно говорить о рынке рабочей силы. Но, начиная с К.Маркса и кончая многими нашими учеными, принято отождествлять эти понятия, считать их синонимами. Основатель неоклассического направления в экономической науке А. Маршалл, отмечая, что рабочий продает свой труд, тем не менее использовал и формулировку «рынок рабочей силы». Современные зарубежные специалисты, например авторы работы о рынке труда в Центральной и Восточной Европе, тоже используют термины «рынок труда» и «рынок рабочей силы» как идентичные.²

     Отождествление  рынка труда и рынка рабочей  силы мы находим во многих работах. Так, профессор Ю. Одегов и его  соавторы утверждают: «Рынок труда (рабочей  силы) – сфера обмена рабочей  силой, когда наемные работники  предлагают свою рабочую силу в расчете на оплату, а работодатели предъявляют спрос и платят за нее»³.

     В.С. Буланов в своей книге рынок  труда считает, что наем рабочей  силы означает передачу работником работодателю своих способностей к труду на определенный срок для использования  их в процессе производства, то есть это сделка – продажа рабочей силы ради приобретения необходимых товаров.

     «Рабочая  сила включает разнообразные способности  к труду. При этом вознаграждается  не потенциальная, а функционирующая  рабочая сила, то есть конкретный труд. Такой рынок рабочей силы можно назвать рынком труда. Рынок труда в этом случае – это только те товарно-денежные отношения, которые связаны со спросом на рабочую силу, со временем использования рабочей силы и с использованием профессиональных востребованных способностей.⁴

     В этом случае объектом обмена выступают  функционирующие способности к  труду. В этом заключается сущность рынка труда. Понятие рынок труда  наиболее полно выражает суть товарно-денежных отношений, касающихся условий найма  и использования работников в производстве. Она заключена в экономическом взаимодействии при обмене труда на реальную заработную плату на основе законов спроса и предложения, стоимости рабочей силы, предельной производительности труда и конкуренции.

     Рынок труда — особая сфера рыночных отношений, в которой осуществляется купля-продажа товара «рабочая сила». Он предполагает собственность человека на свою рабочую силу, которая становится товаром на рынке, а затем реализуется в трудовой деятельности. Труд в качестве рыночного фактора производства включает услуги наемных работников и предпринимателей в различных отраслях производства и сферы услуг.

     Чтобы лучше понять, что такое рынок  труда необходимо рассмотреть его  структуру. Структура рынка труда  определяется разными признаками. В книге рынок труда структура рассматривается исходя из критерия минимума числа компонентов, необходимых для возникновения и начала функционирования рынка труда.

     Исходя  из этого можно выделить следующие  компоненты:

     Субъекты  рынка труда;

     Экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами;

     Рыночный  механизм (спрос, предложение и цена рабочей силы);

     Безработица и социальные выплаты, связанные  с ней.

     По  мнению авторов вышеуказанной книги  совокупность названных компонентов  и их взаимосвязь между собой вполне достаточны для возникновения и функционирования рынка труда. Рассмотрим данные компоненты более подробно.

     Субъекты  рынка труда – это наемные  работники , работодатели и их союзы, государство и его органы.

     Наемные работники – это граждане, включающиеся в процесс общественного производства на основе продажи своей рабочей силы, найма к собственнику средств производства или организатору производства.⁵

     Но  способность работать по найму не совпадает с понятием «трудоспособное  население», к которому статистика относит лиц определенного возраста (у нас, например, это мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55). Тем не менее в общей численности населения можно выделить 2 крупные группы: люди способные и неспособные работать по найму, которые в свою очередь подразделяются на определенные подгруппы, что иллюстрирует схема, приведенная в приложении.⁶

     Развитие  рыночных отношений сопровождается возникновением институтов, выступающих  от имени наемных работников, выражающих и защищающих их интересы. Наиболее массовая организация трудящихся – профсоюзы.

     Также к субъектам рынка труда относится  работодатель. Это индивидуум, работающий самостоятельно, и постоянно нанимающий на работу одного и более человек. На малом предприятии работодатель обычно собственник средств производства. В крупных акционерных компаниях и на государственных предприятиях работодатель сам является наемным работником акционеров или государства. В акционерных обществах работодателем выступает менеджер, который может иметь часть акций предприятия. На унитарном государственном предприятии руководитель (директор) не владеет средствами производства. Менеджеры и директора управляют производством, осуществляют прием и увольнение персонала от имени акционеров и государства.

     Рассматривая  государство в качестве субъекта рыночных отношений, можно выделить ряд функций, которые оно выполняет:

     Социально-экономические, связанные с обеспечением полной занятости путем стимулирования создания рабочих мест во всех секторах экономики.

     Законодательные, связанные разработкой основных юридических норм и правил.

     Регулирования рынка труда косвенными методами.

     Защиты  прав всех субъектов рынка труда.

     Функции работодателя на государственных предприятиях

     Степень выполнения данных функций зависит от экономических, политических и социальных факторов. Хотя в нашей стране эти функции в первую очередь зависят от политических факторов, так как в настоящий момент у нас в отличие от других стран на первом месте стоит политика, а не экономика.

     Обязательным компонентом рынка труда является – юридические нормы и экономические программы. Для нормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые бы регулировали взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли их права, предусматривали социальное страхование на случай потери работы и т.д. Законодательные нормы и экономические программы создают основу для более полного и цивилизованного действия третьего компонента рыночного механизма, т.е. взаимосвязи и взаимодействия спроса и предложения как реакции на рыночную цену труда и конкуренцию.

     Очень важным является и четвертый компонент, то есть безработица и социальные выплаты, связанные с ней. При  действии рыночного механизма, высвобождается некоторая часть работников, что приводит к появлению безработицы. Для поддержки высвобожденного персонала в период отсутствия работы необходимо создать условия для их переподготовки и повторное вовлечение в трудовой процесс.⁷ В нашей стране этим занимается государство через службу занятости, которая организует курсы переподготовки и повышения квалификации, предоставляет информацию о вакансиях и выплачивает пособие по безработице и др. Государственная служба занятости является структурой специальных государственных органов, призванных обеспечить координацию, решение вопросов занятости населения, регулировать спрос и предложение на рабочую силу, содействовать неработающим гражданам в трудоустройстве, организации их профессиональной подготовки, оказании социальной поддержки безработным. При этом услуги предоставляются службой занятости бесплатно.⁸