Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Апреля 2012 в 23:23, курсовая работа
Данная тема является актуальной, так как в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Введение
Глава 1. Основы организации оплаты труда на современном этапе
1.1 Экономическая характеристика деятельности ООО «МС-компания»
1.2 Сущность и функции заработной платы, системы и формы оплаты труда
Глава 2. Организация действующей практики учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «МС-компания»
2.1 Основы трудовых отношений на примере ООО «МС-компания»
2.2 Состояние учета оплаты труда в ООО «МС – компании»
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
2.4 Удержания и вычеты из заработной платы
Глава 3.Экономический анализ фонда оплаты труда ООО «МС-компания»
3.1 Значение, задачи, методы и информационное обеспечение анализа фонда заработной платы
3.2 Обзор методик анализа фонда заработной платы
3.3 Анализ фонда оплаты труда ООО «МС-компания»
Глава 4. Автоматизация бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда ООО «МС-компания»
4.1 Обзор программных средств автоматизации бухгалтерского учета
4.2 Автоматизация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «МС-компании»
4.3 Автоматизация экономического анализа фонда оплаты труда
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
учет персонал заработная плата
Расчет влияния факторов по данной модели будет произведен способом абсолютных разниц:
∆ФОТч = ∆Ч × З0 = -1 × 195,5 = -196 (тыс. руб.)
∆ФОТЗ = Ч1 × ∆З = 53 × 31,6 = 1 675 (тыс. руб.)
Проверка проведенных расчетов:
∆ФОТ = ∆ФОТч + ∆ФОТЗ = -196 + 1 675 = 1 479 (тыс. руб.)
В отчетном периоде фонд заработной платы рабочих увеличился на 1 479 тыс. руб. Факторный анализ показал, что увеличение ФОТ произошло за счет повышения среднегодовой заработной платы на 31,6 тыс. руб., что привело к росту фонда оплаты труда на 1 675 тыс. руб. Рост среднегодовой зарплаты произошел в основном в результате повышения окладов.
Снижение среднесписочной численности на 1 человека в отчетном году привело к сокращению фонда оплаты труда на 196 тыс. руб.
А теперь рассмотрим причины, повлиявшие на изменение ФОТ служащих:
Таблица 3.8. Анализ фонда оплаты труда служащих
Показатель |
2008 год |
2009 год |
отклонение |
темпы прироста |
ФОТ служащих, тыс. руб. |
8 586 |
9 679 |
1 093 |
12,73 |
Численность служащих, чел. |
31 |
31 |
0 |
0,00 |
Среднегодовая зарплата служащих, тыс. руб. |
276,97 |
312,23 |
35,26 |
12,73 |
Факторный анализ абсолютного отклонения ФОТ служащих ООО «МС-компания» производится аналогично модели анализа ФОТ рабочих:
∆ФОТч = ∆Ч × З0 = 0 × 276,97 = 0 (тыс. руб.)
∆ФОТЗ = Ч1 × ∆З = 31 × 35,26 = 1 093 (тыс. руб.)
Проверка проведенных расчетов:
∆ФОТ = ∆ФОТч + ∆ФОТЗ = 0 + 1 093 = 1 093 (тыс. руб.)
Увеличение ФОТ служащих
произошло исключительно за счет
повышения среднегодовой
Резервами для относительной
экономии фонда оплаты труда являются
повышение эффективности его
использования. Главным условием для
повышения эффективности
Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста зарплаты. Это говорит об эффективности управления производством, в результате чего создаются реальные предпосылки для наращивания темпов расширенного воспроизводства и повышения жизненного уровня работников.
Теперь необходимо определить
соотношение между темпами
Таблица 3.9. Анализ соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда
Показатель |
2008 год |
2009 год |
отклонение |
темпы прироста |
ФОТ, тыс. руб. |
19 145,14 |
21 716,86 |
2 571,72 |
13,43 |
Выручка от продаж, тыс. руб. |
278 465 |
286 753 |
8 288 |
2,98 |
Среднесписочная численность, чел. |
85 |
84 |
-1 |
-1,18 |
Среднегодовая выработка, тыс. руб. |
3 276,06 |
3 413,73 |
137,67 |
4,20 |
Среднегодовая зарплата, тыс. руб. |
225,237 |
258,534 |
33,297 |
14,78 |
Изменение среднего заработка характеризуется его индексом IЗП, который определяется отношением среднегодовой заработной платы текущего года и за прошлый год. Подобным образом рассчитывается индекс производительности труда (IПТ). Это отношение среднегодовой выработки одного работающего в отчетном периоде к выработке в базисном периоде.
IЗП = ЗП1 / ЗП0 = 258,534 / 225,237 = 1,1478
IПТ = ПТ1 / ПТ0 = 3 413,73 / 3 276,06 = 1,042 1,1478 > 1,042
Расчет показал, что темпы роста среднегодовой заработной платы опережают рост производительности труда. Это свидетельствует о неэффективности управления производством.
В отчетном периоде заработная плата увеличилась на 14,78%, а производительность труда – на 4,2%, то есть за анализируемый период темпы роста производительности труда ниже темпов роста оплаты труда. Для определения суммы экономии (- Э) или перерасхода (+ Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты используем формулу [18, с.176]:
+ Э = ФОТ1 * (IЗП – IПТ) / IЗП
+ Э = (21 716,86 × (1,1478 – 1,042)) / 1,1478 = 2 001,78 (тыс. руб.)
Наличие перерасхода ФОТ
в размере 2 001,78 тыс. руб. свидетельствует
о более медленном росте
Чтобы труд и деятельность
организации в целом стала
более эффективной, ООО «МС-компании»
нужно усиленно внедрять новейшие технологии,
совершенствовать действующее промышленное
производство. Для этих же целей
предприятию необходимо эффективно
использовать численный состав работников,
повышать производительность труда. Для
расширенного воспроизводства, получения
необходимой прибыли и
Глава 4. Автоматизация бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда ООО «МС-компания»
4.1 Обзор программных
средств автоматизации
Способ обработки
Расчеты по оплате труда являются самым трудоемким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых на предприятии форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками начисления и выдачи заработной платы. Поэтому проблема автоматизации учета расчетов с персоналом по оплате труда является особенно актуальной.
Современные программы по
автоматизации бухучета – очень
гибкие системы, они позволяют настраивать
на нужды конкретного предприятия
буквально все, начиная от плана
счетов и кончая формами отчетности
в налоговую инспекцию. Одни программы
требуют от компьютера меньше ресурсов,
другие больше. На крупном предприятии
для работы какой-либо программы
нужен более мощный компьютер, чем
для работы той же программы на
маленьком предприятии. Программные
средства автоматизации бухгалтерского
учета можно разделить на программы
для автоматизации малой
Рассмотрим характеристики программ "1С:Зарплата и Управление Персоналом", "Инфо-бухгалтер", "Камин: Расчет заработной платы", "Парус", "Инфин-Бухгалтерия", "Лайтик-Зарплата", "Зарплата и кадры - CompSoft", "Система Alfa/ Управление персоналом", "Галактика", "Бухсофт: Зарплата, Табель, Кадры".