Гендерная политика государства в настоящее  время опирается на механизмы трипартизма, то есть системы социального партнерства государства, работодателей и профсоюзов. Следует сказать, что забота государства о женщинах и их правах является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм которого должен постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития экономики. Проводимая в последние годы работа по реформированию системы социальной защиты населения  направлена на создание равных возможностей для реализации прав всех граждан независимо от пола. В их числе: обеспечение условий для совмещения семейных и профессиональных обязанностей; развитие активных  форм социальной поддержки, ориентирующих население на самостоятельное решение своих проблем; формирование новой отрасли социального обслуживания населения, помогающей гражданам адаптироваться к изменяющейся социально-экономической среде и  ослабляющей социальную напряженность в обществе. 

 

Библиографический список

1. Трудовой  кодекс РФ (по состоянию на 20 сентября 2010 г.)
2. Постановление от 28 января 2011 г. N 37-п «Об  утверждении программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда Пермского края в 2011 году»
3. Гигиенические требования к условиям  труда  женщин.  СанПиН 2.2.555-96
4. Балабанова Е.С. Экономическая зависимость женщин: сущность, причины и последствия // Соц. иссл. № 4 2006 г.
5. Безденежных Т. И. Женщины на рынке труда // Человек и труд, № 3 2009 г.
6. Бендас Т.В. Гендерная психология, 2005 г. Москва
7. Генкин В. М. Экономика и социология труда, 2005 г. Москва
8. Гладков В.М.  Р.Е. Ступени карьеры, 7 марта 2010 г.
9. Горбей Г. Женщины о своей работе // Экономика и жизнь, № 11 2008 г.
10. Жидкова, Е. И. Специфика женской рабочей силы, занятой в кризисных отраслях // Экономическая социология, № 6 2007 г.
11. Иванкина Т. В. Права трудящихся женщин, 2005 г. Москва
12. Иванова Б.И. Женщины и занятость//Соц. иссл. № 11 2007 г.
13. Козина И.М. Женщины и занятость: советское наследие//Соц. иссл. № 1  2007 г.
14. Коннел Р. Современные подход: хрестоматия феминистских текстов, 2000 г., СПб
15. Котляр А.Э. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными//Человек и труд №5, 2006 г.
16. Ржаницына Л. С. Женщины на российском рынке труда//Соц. иссл. №5 2008 г.
17. Рибцова Л.Л. Жизненные ценности женщин//Человек и труд, № 10 2006 г.
18. Рощин С. В. Дискриминация и равенство возможностей на рынке труда // Человек и труд, № 4  2007 г.
19. Саморина О.Б. Социальная защита женщин и семейная политика в современной России //Вопросы экономики, №1 2009 г.
20. Серегина И.И. Профессиональная карьера//Соц.иссл. № 4 2010 г.
21. Силласте Г.Г. Эволюция социальных позиций женщин в меняющемся российском обществе//Соц. иссл. № 4 2008 г.
22. Скрипка В. И. Трудовое право, 2007 г. Москва
23. Токсанбаева М.О. О социальной уязвимости женщин//Вопросы экономики, № 3 2009 г.
24. Тюрина И.О. Гендерные аспекты занятости и управления//Соц. иссл. № 11 2009 г.
25. Фомина Т.А. Женщина и мужчина в сфере бизнеса//Общество и экономика. № 5 2005 г.
26. Фурсова В.Н. Социальное партнерство в сфере труда: Женская занятость и безработица, 2007 г. Москва
27. Хорни К. Женская психология, 2006 г. СПб
28. Чернина Н. А. О новой модели занятости//Российский экономический журнал №11 2008г.  
29. Шадрин В.С. Рынок труда: прогнозы и реальность // Человек, и труд, №8 2008 г.
30. Шептулина Н. Н. Законодательство о труде женщин, 2007 г. Москва
31. Шибалкина Ю.А. Основы управление персоналом, 2008 г. Москва
32. Ярошенко С.В. Женская занятость в условиях гендерного и социального исключения   // ЭКО, №3 2008 г.
33. www.consultant.ru
34. www.gender.ru
35. www.konfektorya.ru
36. www.worldbank.org.ru

 

Приложения

 

Приложение 1. Соотношение видов гендерных отношений и гендерных характеристик

 
 
 
 
 
 
 

Приложение 2. Распределение ответов на вопрос «Имеют ли мужчины и женщины равные возможности в трудоустройстве на хорошую, высоко оплачиваемую работу?», %

 
 

 

Приложение 3. Профессиональные гендерные предпочтения при найме женщин

 
 
 

Приложение 4. Профессиональные гендерные предпочтения при найме мужчин

 
 

Приложение 5. Распределение ответов мужчин и женщин на вопрос: «Мне кажется, что  у меня мало таких качеств, которые  ценятся в сегодняшней экономической ситуации», %

Приложение 6. Фотография рабочего дня 1

Механизм: 2 микса ТМ-63, конвейер ленточный  ТЛМ100, депозитор ALICE 800Z, охлаждающий шкаф, промежуточный транспортёр, глазировочная машина S-80.

Работа: приготовление конфетной массы, отсадка, глазировка корпусов конфет «Флёр  де Лисс».

Начало  наблюдений  7:00

Глазировочная машина застыла, так как была выключена  кнопка, которая всегда должна работать. Это сделано из-за того, что цеха не могли находиться под напряжением в течение четырёх выходных дней.

Получение сырья 7:13

Мытьё оборудования 7:16-7:24

Вследствие  того, что отсутствовал кондитерский жир, который необходим для приготовления конфетной массы, к работе не приступали.

Обед 11:27-11:55

За 257 минут  отсажено 4 замеса конфетной массы

4*200 кг = 800 кг

Работа: приготовление конфетной массы, отсадка, глазировка конфет «Флёр да Ланж»

Мытьё оборудования 16:59-17:30

За 223 минуты отсажено 3 замеса конфетной массы

3*200кг = 600 кг

Схема рабочего времени:

Рабочий день – 600 мин.

Подготовительно-вспомогательное  время:

• получение сырья на 1 замес и приготовление конфетной массы 1-го замеса – 61 мин.
• мытьё оборудования в конце смены – 31 мин.

Вспомогательное время:

• настройка оборудования – 28 мин.

Чистое  рабочее время – 480 мин.

Норма выработки в 10-часовой рабочий  день = 1935 кг

За 480 мин. отсажено 7 замесов конфетной массы. 7 * 200 кг = 1400 кг. Таким образом, норма  выполнена только на 72%. За смену  скорость движения полотна менялась 5 раз. 
 
 
 
 
 
 

 

Приложение 7. Фотография рабочего дня 2

Механизм: итальянские автоматы по завёртке куполообразных конфет MC1BOERO

Начало  наблюдений 7:00