Отчет по практике в ОАО «Борисовдрев»

 

       В приложении Б представлены основные расчетные показатели развития на 2011год  ОАО «Борисовдрев». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      1.4.Труд  и персонал предприятия 
 
 

       Особое  значение в ресурсном обеспечении  предприятия имеют трудовые ресурсы, т.е. работники, принимающие активное участие в деятельности предприятия в соответствии с договорными обязательствами, имеющие для этого необходимый профессиональный уровень, определенный экономический интерес и гарантии в соблюдении их социальных прав.

       Использование трудовых ресурсов всегда связано с  формированием трудовых отношений, от состояния которых непосредственно зависят результаты деятельности предприятия.

         Среднесписочная численность работающих в ОАО «Борисовдрев» за   2010 год -1255 человек. Все работающие подразделяются на две группы: промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал.

         К промышленно-производственному персоналу  относятся работники всех цехов, отделов и служб, обеспечивающих производство и сбыт продукции.

       Промышленно-производственный персонал составляет 1198 чел:

       в том числе: 

         - основные рабочие     710 человек

         - рабочие вспомогательных производств   265  человек

         - руководители              115  человек

         - специалисты и другие  служащие  108 человек.

         Удельный вес рабочих в общей численности  составляет -77,9%.

         Непромышленный  персонал в количестве  57 человек  включает работников детского дошкольного учреждения, общежития, дома культуры,  здравпункта. Задачи непромышленного персонала заключаются в создании работающим предприятия благоприятных  социально - культурных условий труда и отдыха.

       Для оценки эффективности использования  трудовых ресурсов используем такой  показатель, как производительность труда.

       Производительность  труда – это важнейший показатель деятельности предприятия. Он характеризует  результативность использования живого человеческого труда, труда работников предприятия в процессе их производственной деятельности. Определяется производительность труда количеством продукции, произведённой в единицу времени. Повышение производительности труда – необходимое условие повышения эффективности производства.

       На  предприятии для выражения производительности труда используют показатель  «выработка» (В), который рассчитывается по формуле:

       В=ТП/Чср                                                                                                    (1) 

       где ТП- объем товарной продукции;

         Ч_ср- среднесписочная численность работающих.

       Изменение  выработки на предприятии за 2009-2010 года представлено  в таблице  1.4 
 

       Таблица  1.4- Изменение показателя выработки  

 

       По  данным таблицы 1.4 видно, что среднегодовая выработка товарной продукции на 1 рабочего за 2 года  выросла на 7,5  млн. рублей. Повышение её означает рост интенсивности производства.

       Организация заработной платы на предприятии базируется на ряде принципов. К ним относятся:

       –  оплата труда в зависимости от количества и качества труда;

       – дифференциация размера зарплаты в  зависимости от квалификации работников, сложности работы, условий работы;

       – соблюдение опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом средней зарплаты;

       – гарантированность оплаты труда.

       Оплата  труда на предприятии осуществляется в форме основной и дополнительной заработной платы. Основная заработная плата – это сумма вознаграждений в денежной и натуральной форме за фактически выполненную работу с учётом её количества и качества, а выплаты, не связанные с выполненной работой (отпуска, выполнение государственных и общественных обязанностей и др.), – дополнительная заработная плата.

       Существует  две формы оплаты труда: повременная  и сдельная.

       Повременная заработная плата зависит от количества проработанного времени 

       и квалификации работника. Рассчитывается размер повременной заработной платы на основе должностных окладов, тарифных ставок, положений о премировании.

       Сдельная  заработная плата определяется в  зависимости от количества изготовленной  установленного качества продукции  и квалификационных требований к выполняемой работе.

       Сдельная  форма оплаты труда имеет свои системы: прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную и  аккордную.

       Основной  источник выплаты заработной платы  на предприятии – фонд заработной платы. Фонд оплаты труда всего персонала за 2010 год составил-10851,6 млн.руб, а 2009год-10106,9 млн.руб.  Основой организации заработной платы на предприятии является тарифная система. Она включает в себя тарифную ставку первого разряда, тарифную сетку, состоящую из определенного количества разрядов и междуразрядных коэффициентов, тарифно-квалификационный справочник.

       Основой государственного регулирования оплаты труда является минимальная заработная плата, определяемая законодательно. Её цель обеспечить минимальные жизненные потребности работающего и участвовать в формировании только трудовых отношений.

       Размер  тарифной  ставки 1 разряда  на01.01.2011 г составляет 156 200

       руб. Средняя заработная плата всего персонала за 2010 год составила 716468

       руб,ППП-725605руб,рабочих-694445руб,служащих-861839руб, непромышленного персонала-532918 руб.

       Прирост заработной платы будет обеспечен  за счет роста производительности труда, внедрения прогрессивных форм и систем оплаты труда.

       Основными направлениями совершенствования  оплаты труда являются:

       − улучшение нормирования труда за счет внедрения более прогрессивных трудовых нормативов и передового опыта;

       −  внедрение контрактной договорной системы оплаты   труда, доплат и надбавок к заработной плате работающих, направленных на повышение их стимулирующей роли в росте производительности труда, повышения качества выпускаемой продукции;

       − установление персональных надбавок за высокие достижения труде, их уменьшение или увеличение с учетом результатов труда;

       − увеличение доли тарифной части в  общем фонде оплаты труда. 
 

      1.5.Основные  фонды предприятия 
 
 

       Основные  фонды, участвуя в производственном процессе длительное время, сохраняя при этом свою первоначальную форму, переносят свою стоимость на готовый продукт по мере своего износа. В зависимости от сферы использования основные фонды  ОАО «Борисовдрев» подразделяются на производственные и непроизводственные. Производственные основные средства непосредственно участвуют в производственном процессе и создают условия для его нормального протекания. Непроизводственные основные средства – объекты социальной сферы, бытового обслуживания. С точки зрения эффективности производства положительным является увеличение удельного веса основных средств промышленно- производственного назначения. Однако важна роль и пассивной части основных фондов, так как отсутствие нормальных условий труда приводят к болезни, травматизму текучести кадров, снижению производительности труда. 

       Основные  производственные фонды ОАО «Борисовдрев»  разделены на следующие группы:

• здания и сооружения;
• передаточные устройства;
• машины и оборудование;
• транспортные средства;
• инструмент, инвентарь и принадлежности;
• многолетние насаждения.

 

       Для оценки эффективности использования  основных средств применяется система  натуральных (экстенсивное и интенсивное  использование оборудования, фондоотдача в натуральном выражении и т.д.) и стоимостных (фондоотдача, фондоемкость) показателей.

      Обобщающим  показателем использования основных фондов предприятия следует признать фондоотдачу (ФО): 

      ФО=ВП/ОПФс.г.                                                                                                                                                                (2) 

      Где ВП- объем производственной  продукции;

      ОПФ с.г.- среднегодовая стоимость основных фондов.

      Показателем использования основных фондов предприятия является также фондоёмкость (Фемк): 

      Фемк=ОПФс.г./ВП                                                                                        (3) 

      Где ОПФ с.г.- среднегодовая стоимость основных фондов;

      ВП- объем производственной (валовой) продукции. 

      Показатели  состояния производственных фондов в целом по предприятию ОАО  «Борисовдрев» представлены в приложении В.

      Фондоотдача на предприятии в 2010 году увеличилась на 6%, фондоемкость снизилась  на 4% по сравнению с 2009 годом. Рост фондоотдачи и снижение фондоемкости обеспечивает дополнительный выпуск продукции без соответсвующего наращивания производственного потенциала.

      По  данным бухгалтерского учета восстановительная  стоимость основных фондов ОАО «Борисовдрев»  по состоянию на 01.01.11г. составляет 72528 млн. руб., остаточная -  31861 млн. рублей. Износ основных фондов составляет 56,1 %. Руководству предприятия следует обратить внимание на данный факт и инвестировать капитал во внеоборотные активы для их обновления.

      Производственные  основные средства   являются главным  фактором формирования и изменения  производственной мощности предприятия.

      Производственная мощность определяется как максимально возможный выпуск продукции в установленной номенклатуре и ассортименте за год на данном оборудовании.

      Основным  недостатком имеющихся производственных мощностей ОАО «Борисовдрев»  являются устаревшие производственные мощности, имеющие критически высокий  физический износ, что предопределяет низкую сортность выпускаемой продукции (особенно в фанерном производстве), и повышенные эксплуатационные издержки.

        Показателем использования производственной мощности предприятия является коэффициент использования производственной мощности. Использование производственных мощностей ОАО «Борисовдрев» за 2010 год представлено в таблице 1.5. 
 

Таблица 1.5-Использование производственных мощностей