Шпаргалка по "Ценообразованию"

Натуральный метод производительности труда позволяет определять выработку рабочего по профессиям в натуральных показателях по видам работ либо в целом в единицах измерения конечного продукта приходящегося на одного работающего.

         

По видам работ натуральный  показатель (выработка рабочего в  натуральных показателях) можно  определить как отношение объема отдельного вида работ (О) в натуральном измерении (м³, пог.м., м²) к численности рабочих по данному виду работ (чел.).

Нормативный метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работ с затратами труда, полагающимися по норме, т.е. характеризует степень выполнения норм выработки рабочими. Нормативный показатель представляет собой отношение трудоемкости работ по норме (чел.-дни) к фактической трудоемкости работ (чел.-дни), умноженной на 100.

где Тр^норм, Тр^факт – нормативная и фактическая трудоемкость работ, чел-час (чел-дн).

 

 

40. Сущность и значение заработной платы

 

ЗП (оплата труда) – совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу в зависимости от её количества и качества, результатов деятельности всей организации, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Номинальная ЗП – сумма денежных средств, полученных работником за результат общественно необходимого труда, которая выражает размер оплаты в принятых денежных единицах.

Реальная ЗП – совокупность материальных благ и услуг, которые трудящиеся могут приобрести на полученную ими номинальную ЗП при данном уровне цен на товары и услуги. Т.е. размер реальной ЗП отражает фактическую покупательную способность номинальной ЗП.

ЗП начисленная – ЗП, начисленная работнику за фактически отработанное время с учётом установленных для данного работника надбавок, премий и доплат.

ЗП перечисленная к  выплате – получаемая работником на руки после вычетов налогов и других платежей. ЗП выплачивается не реже 1 раза в месяц. За первую половину может выплачиваться аванс в размере 50%. ЗП за время отпуска выплачивается не позднее, чем за 1 день до его начала.

Средняя ЗП – показатель, характеризующий средний уровень ЗП одного работника (группы работников) за определённый период времени.

Минимальная ЗП – государственный минимальный социальный норматив (стандарт), определяющий минимально допустимый уровень денежных выплат нанимателем за исполненную для него работу. МЗП является законодательно закрепляемой гарантией, которая предусматривает размер денежных выплат работнику за выполнение простой работы, позволяющих ему приобретать минимально необходимый для обеспечения жизнедеятельности набор различных товаров, услуг и других благ.

Критериями определения минимальной  ЗП является минимальный потребительский  бюджет (МБП), представляющий собой  денежную оценку минимально необходимых  благ и услуг. МБП рассчитывается на основе стоимости потребительской  корзины, которая включает минимальный  набор жизнеобеспечивающих средств, удовлетворяющих потребности человека.

Потребительская корзина – научно обоснованный сбалансированный набор товаров и услуг, удовлетворяющих конкретные функциональные потребности человека в определённые отрезки времени исходя из условий в РБ. Она формируется по основным статьям расхода человека или семьи на:

• питание;
• одежда, бельё, обувь;
• лекарственные средства;
• предметы санитарии и гигиены;
• мебель;
• предметы культурно-бытового и хоз. назначения;
• жильё;
• культурно-просветительные мероприятия и отдых;
• бытовые услуги, транспорт, связь;
• содержание детей в дошкольных учреждениях.

Бюджет прожиточного минимума как  социальный норматив предназначен для:

• анализа и прогнозирования уровня жизни населения;
• оказания государственной социальной помощи малообеспеченным гражданам;
• обоснования минимальных государственных социальных гарантий.

В прожиточный минимум входит практически  тоже, что и в МПБ, но исключены  «культурные» вещи. МПБ всегда больше БПМ.

 

 

41. Тарифная система в строительстве

 

Тарифная система создана для  правильной организации оплаты в  зависимости от отраслей народного  хозяйства, категорий рабочих и  условий труда. Система оплаты труда  должна предусматривать разницу  между трудом квалифицированным  и неквалифицированным.

Тарифная система состоит  из Единой тарифной сетки (ETC), тарифно-квалификационных справочников (ТКС), тарифных ставок и должностных окладов.

Первый элемент тарифной системы  — тарифная сетка. Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки Республики Беларусь утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты населения №123 от 20.09.2002 г.

Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь является инструментом тарифного нормирования оплаты труда  и представляет собой систему  тарифных разрядов и соответствующих  им тарифных коэффициентов. На ее основе с использованием других элементов  тарифной системы (тарифной ставки первого  разряда, Единого тарифно-квалификационного  справочника работ и профессий  рабочих (ЕТКС), Единого квалификационного  справочника должностей служащих (ЕКСД), иных квалификационных справочников) определяются тарифные ставки (оклады) работников.

Дифференциация и регулирование  основной (тарифной) части заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников производятся в  зависимости от следующих факторов:

• сложности труда (квалификации) - в пределах одной профессии, должности (внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциация);
• содержания и специфики труда рабочих, руководителей, специалистов и других служащих (межпрофессиональная, междолжностная дифференциация);
• общих условий труда, сложности выпускаемой продукции (работ, услуг), видов деятельности и других специфических факторов, характерных для определенной отрасли (подотрасли) (межотраслевая дифференциация).

Тарифные коэффициенты ЕТС показывают, во сколько раз тарифные ставки 2-го и последующих разрядов выше тарифной ставки 1-го разряда.

Рабочие в ЕТС распределены с 1-го по 8-й разряд включительно. Служащие распределены с 5-го по 23-й разряд включительно с выделением следующих групп, построенных  по принципу общности функций:

• руководители организаций и их структурных подразделений (функциональных и производственных) - с 11-го по 23-й разряд включительно;
• руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания - с 5-го по 8-й разряд включительно;
• специалисты - с 6-го по 15-й разряд включительно;
• другие служащие, занятые подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем, - с 5-го по 7-й разряд включительно.

Тарифный разряд зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых  работ (обязанностей) и ответственности.

Система квалификационных справочников включает в себя Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД).

ЕТКС содержит тарифно-квалификационные характеристики работ и профессий  рабочих, сгруппированные в разделы  по видам производств и работ  (68 выпусков).

ЕКСД - система квалификационных справочников должностей служащих (35 выпусков). Каждый выпуск ЕКСД представляет собой характерный для той или иной отрасли перечень квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов, служащих.

Тарификация - отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации - осуществляется в соответствии с ЕТКС, ЕКСД и иными квалификационными справочниками.

 

Тарифные ставки работников - размер оплаты труда за единицу времени в зависимости от квалификации. Они определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда, установленной в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС.

Заработная плата работников коммерческих организаций всех форм собственности  в настоящее время формируется  на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, и  включает в себя также надбавки, доплаты, премии и другие выплаты,

При этом следует различать такие  понятия, как:

• тарифная ставка 1-го разряда, применяемая для оплаты труда работников организаций;
• тарифная ставка (тарифный должностной оклад) работника;
• расчетная тарифная ставка (расчетный должностной оклад) работника;
• ставка (должностной оклад) работника;
• базовый предельный норматив тарифной ставки 1-го разряда.

Размер тарифной ставки 1-го разряда для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, устанавливается постановлением Правительства РБ. Размер тарифной ставки 1-го разряда коммерческими организациями устанавливается самостоятельно с учетом наличия средств на эти цели и эффективности хозяйствования.

Тарифная ставка (тарифный должностной оклад) конкретного  работника коммерческой организации образуется путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей в ней, на тарифный коэффициент по Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь, соответствующий тарифному разряду работника.

Расчетная тарифная ставка (расчетный должностной оклад) образуется путем суммирования указанных выше повышений тарифных ставок (тарифных должностных окладов) и тарифных ставок (тарифных должностных окладов).

Ставка (должностной  оклад) работника определяется путем суммирования расчетной ставки (расчетного должностного оклада) и повышений, предусмотренных иными нормативными правовыми актами (в частности при работе по контракту, за рост производительности труда, улучшение качества продукции, снижение материальны затрат).

Отменена Письмом Минюста от 16.11.07 №08-14/3256 «Об отмене нормативных  правовых актов БССР и СССР», используются НЗТ.

 

42. Сдельная форма оплаты труда

 

В строительстве применяется 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная форма оплаты труда — заработная плата начисляется в зависимости от количества выполняемой работы (произведенной продукции) по установленным сдельным расценкам за единицу качественной продукции в натуральных показателях. Сдельная форма оплаты труда наиболее эффективна когда:

• имеются обоснованные нормы выработки;
• возможен достоверный учет результатов труда;
• перевыполнение норм возможно без нарушения технологического процесса;
• четко организовано обслуживание рабочих мест;
• имеется возможность увеличения объема выполнения работ.

Сдельная форма оплаты труда  стимулирует повышение квалификации рабочих, его материальную заинтересованность в росте производительности труда. Сущность сдельной оплаты труда заключатся в том, что заработная плата не имеет ограничения. Она определяется сдельными расценками, умноженными  на количество доброкачественной выпускаемой  продукции.

Различают: индивидуальную, звеньевую, бригадную сдельную форму  оплаты труда.

При индивидуальной форме производственное задание получает каждый рабочий в отдельности. Его зарплата зависит от достигнутого им уровня производительности труда, что создает непосредственную материальную заинтересованность в увеличении объемов работ, выполняемых рабочим.

При звеньевой и бригадных формах задание выдается на звено или бригаду. Учет выполненных работ производится в целом по звену (бригаде).

Применяются следующие системы сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная, аккордная.

1. Прямая сдельная система оплаты труда – оплачивается количество произведенной продукции (выполненных работ) по установленным расценкам.

Зп.с.=ΣРасцi*Qi,

Где Расцi-расценка за i-ую работу в руб.;

Qi- объём работы i-ого вида.

2. Сдельно-премиальная сдельная система оплаты труда – зарплата состоит из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей.

Зс.прем.=Зп.с.+премия.

Показатели и условия премирования устанавливается в соответствии с уставом организации или  договором между работником и  администрацией. Системы премирования различают по количеству показателей, учитываемых при оценке результатов  труда и определяющих размер премии. Однофакторные системы предусматривают выплату премии по результатам к.-либо одного показателя, многофакторные – по оценке нескольких факторов.