Шпаргалка по "Ценообразованию"

3. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда – объем продукции, произведенной в пределах норм выработки оплачивается по неизменным прямым сдельным расценкам, а сверх нормы – по повышенным прогрессивным расценкам, возрастающим по мере роста норм.

Зс.прог.=Зп.с.+Зп.с.*П

П-процент выполнения норм, П=Тн/Тф*100%

Тн-нормативное время на выполнение объёма работ в часах,

Тф-фактическое время выполнения объёма работ в часах.

4. Косвенная сдельная  система оплаты труда применяется преимущественно при оплате труда вспомогательных рабочих, чья заработная плата находится в прямой зависимости от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков или производств.

где С_ч – часовая тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, руб.;

Т_всп – фактически отработанное вспомогательным рабочим время, чел-час;

К_вн – средневзвешенный процент выполнения норм выработки рабочими, обслуживаемыми вспомогательным рабочим, %.

5. Аккордная сдельная  система оплаты труда - оплата производится не за отдельную операцию, а за комплекс взаимосвязанных работ, за выполнение определенного производственного задания, комплекса работ, выраженного в единицах измерения конечной продукции (производственно-технический модуль, этап, здание, сооружение).

 

 

43. Прямая сдельная оплата труда

 

В строительстве применяется 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная форма оплаты труда — заработная плата начисляется в зависимости от количества выполняемой работы (произведенной продукции) по установленным сдельным расценкам за единицу качественной продукции в натуральных показателях.

В зависимости от технико-организационных  условий и решаемых на данном участке  производства задач применяются  следующие системы сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная, аккордная.

 

Прямая сдельная система  оплаты труда (З_пс)– оплачивается количество произведенной продукции (выполненных работ) по установленным расценкам.

где Расц_i – расценка за i-тую работу, руб.;

Q_i – объем работы i-того вида.

 

 

 

 

44. Прогрессивная система оплаты труда

 

В строительстве применяется 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная форма оплаты труда — заработная плата начисляется в зависимости от количества выполняемой работы (произведенной продукции) по установленным сдельным расценкам за единицу качественной продукции в натуральных показателях.

В зависимости от технико-организационных  условий и решаемых на данном участке  производства задач применяются  следующие системы сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная, аккордная.

 

Сдельно-прогрессивная  система оплаты труда (З_с.прог) – объем продукции, произведенной в пределах норм выработки оплачивается по неизменным прямым сдельным расценкам, а сверх нормы – по повышенным прогрессивным расценкам, возрастающим по мере роста норм.

где Зпс – прямая сдельная

Процент выполнения норм (П) определяется по формуле:

 

П = (Тн / Тф) * 100%,

 

где Т_н – нормативное время на выполненный объем работ, час.;

Т_ф - фактическое время за выполненный объем, час.

Фактическое время включает время, затраченное на сверхурочную работу, внутрисменные простои, не выходы по неуважительным причинам. В него не включаются: отпуска; болезни, время; затраченное на выполнение государственных обязанностей; целодневные простои не по вине работника.

Оплата по сдельно-прогрессивной  системе производится по шкале доплат, которую каждое предприятие устанавливает  самостоятельно.

Для использования этого вида оплаты труда необходим хорошо налаженный учет количества выполненных работ, отработанного времени и степени  выполнения норм.

Прогрессивная система оплаты труда создает высокую материальную заинтересованность перевыполнения норм. Нормы на неё устанавливаются с разрешения начальника управления; в наряде указывается объем работ, срок выполнения, нормы и расценки, величина премиальных выплат.

 

45. Аккордная система оплаты труда

 

В строительстве применяется 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная форма оплаты труда — заработная плата начисляется в зависимости от количества выполняемой работы (произведенной продукции) по установленным сдельным расценкам за единицу качественной продукции в натуральных показателях.

В зависимости от технико-организационных  условий и решаемых на данном участке  производства задач применяются  следующие системы сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная, аккордная.

 

Аккордная сдельная система  оплаты труда (З_а.с) - оплата производится не за отдельную операцию, а за комплекс взаимосвязанных работ, за выполнение определенного производственного задания, комплекса работ, выраженного в единицах измерения конечной продукции (производственно-технический модуль, этап, здание, сооружение).

Это оплата, при которой сумма  заработной платы рабочих определяется по конечному результату. Для выдачи аккордного задания необходимо составить  калькуляцию затрат и заработной платы на порученный бригаде комплекс работ

где Р_ак – аккордная коллективная сдельная расценка, руб., определяемая по формуле:

Q_общ – общий объем работ;

Расц_i – расценка за i-тую работу, руб.;

Q_i – объем работы i-того вида.

 

При этой системе оплаты труда Σ ЗП рабочих определяется по конечному результату. Для выдачи аккордного задания необходимо составить калькуляцию трудовых затрат и ЗП на поручаемый бригаде объём работ. Объём определяется в физических единицах измерения на основании нормативов укрупненных или типовых калькуляций. При составлении аккордного наряда указывается срок окончания работ за исключением случаев, когда имеет место простои или переводы на др. работы по климатическим условиям. В этом случае руководитель организации по представлении прораба может продлить срок окончания работ на число дней перерыва.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

46. Повременная оплата

 

В строительстве применяется 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Повременная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда невозможно установить норму или ее установка нецелесообразна, т.к. интенсивность работы в течение времени неравномерна.

При повременной форме оплаты труда  величина заработка работника зависит  от фактически отработанного им времени  и его тарифной ставки (оклада). Для  производственных рабочих чаще всего  устанавливаются часовые тарифные ставки. Дневные тарифные ставки применяются  в тех отраслях, где основой  нормирования труда выступают сменные  выработки.

При повременной форме оплаты труда  различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.

1. Простая повременная  система оплаты труда (З_повр) – заработная плата определяется умножением часовой тарифной ставки работника на фактически отработанное (по табелю) время в часах.

где С_час – тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;

Т_раб – фактически отработанное время, час, день.

2. Повременно-премиальная  система оплаты труда (З_{повр.прем}) – к заработной плате работника – повременщика сверх тарифа за фактически отработанное время включается премия за выполнение производственного задания в срок или досрочно, за высокое качество и другие показатели.

_{Зповр прем = Счас х Траб х(1+прем /100),}

Прем- размер премии в % к тарифной ставке за выполненные установленные показатели и условий премирования.

Каждой бригаде, звену или отдельному рабочему до начала производства работ, должен быть выдан наряд, который  является производственным заданием и  документом, по которому определяется сумма заработной платы, а также  плата за расчетный период. Он содержит описание работ, единиц измерения, объем, норму времени и расценку.

 

Расчет  заработной платы бригады с применением  КТУ производится по следующей схеме:

1. определяется  фонд заработной платы (ФЗП) за фактически выполненный объем или фактически отработанное время;

2. утверждается  индивидуальный КТУ каждого работника;

3. количество  балов (Б_i), заработанных каждым работником, рассчитывается по формуле:

где Ку – квалификационный уровень;

Т – количество отработанного времени, чел-час.

4. общая  сумма балов (Б), полученных всеми  работниками, определяется по  формуле:

5. рассчитывается  часть фонда заработной платы,  приходящаяся на один балл (N)

6. определяется  заработная плата каждого работника  (З_i)

 

 

 

 

 

47. Материальное стимулирование

 

Материальное стимулирование — система мер, направленных на конечную цель производства. В строительном производстве материальное стимулирование связано с качеством работ и достижением конечного результата — вводом объекта в эксплуатацию.

Цель материального  стимулирования — создание экономических и организационных условий для повышения эффективности производства.

В большинстве строительных организаций  установлены премии за выполнение аккордных  заданий:

• выполнение заданий по прибыли;
• своевременный ввод объектов в эксплуатацию;
• экономия конкретных видов материалов, топлива, электрической энергии.

Стимулирование рабочих может  производиться не только из сметного фонда заработной платы, но и за счет средств, предусмотренных в смете, а также за счет фонда материального  поощрения, предусматриваемого плановыми  накоплениями.

Конкретный размер премии устанавливает  руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом.

Для руководителей предприятия, служащих — существуют виды премий:

• выполнение заданий по прибыли, производительности труда и объему выполнения СМР;
• выполнение графиков производства работ, своевременную сдачу этапов и комплексов;
• за ввод в действие производственных мощностей и объектов производства;
• ИТР, как и рабочие, получают надбавку за выслугу лет и по итогам работы за год.
• резкое удорожание строительных материалов вызывает необходимость их экономии и каждому предприятию предоставляется право разработать положение о премировании за экономию, с указанием величины премиальных выплат до 50%, а за экономию топливно-энергетических ресурсов до 75% от суммы их экономии.

Часть финансовых поступлений расходуется  на цели, предусмотренные коллективным договором:

• поощрение работников за выполнение важных заданий;
• премиальные за основные результаты хозяйственной деятельности;
• победителям соревнований;
• оказание единовременной помощи;
• часть финансовых поступлений направляется на соцзащиту работников;
• на выдачу проездных билетов;
• оказание материальной помощи при уходе на пенсию.

 

Плановая величина фонда ЗП (ФЗПл) может быть определена по методу прямого счета:

ФЗПл=З_ср*Ч_сп,

Где Зср - средняя заработная плата одного рабочего руб.,

    Чсп - среднесписочная численность работающих в плановом периоде, чел.

 

 

48. Фонд заработной платы

 

В состав фонда заработной платы включаются следующие выплаты:

• заработная плата за выполненную работу и отработанное время;
• выплаты стимулирующего характера;
• выплаты компенсирующего характера;
• оплата за неотработанное время;
• другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.

Заработная плата за выполненную работу и отработанное время включает:

1. заработная плата, начисленная  работникам на основе часовых  и (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время;

2. заработная плата, начисленная  работникам за выполненную работу  по сдельным расценкам;

3. заработная плата, начисленная  работникам в процентах от  выручки от продажи продукции  (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли;

4. суммы индексации (компенсации,  пени) заработной платы в связи  с ростом цен на потребительские  товары и услуги и за несвоевременную  ее выплату;

5. стоимость продукции, выдаваемой  в порядке натуральной оплаты;

6. заработная плата квалифицированных  рабочих, руководителей и специалистов  организаций, привлеченных для  подготовки, переподготовки и повышения  квалификации работников, для руководства  производственной практикой учащихся  и студентов;

7. оплата труда за продукцию  (работы, услуги), признанную браком;

8. доплаты за совмещение профессий  (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых  работ), выполнение обязанностей  временно отсутствующего работника,  за руководство бригадой;