Совершенствование системы управления персоналом организации

     Совместно с руководителями структурных подразделений  участвует в принятии решений  по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.

     Разрабатывает систему оценки деловых качеств  работников, мотивации их должностного роста.

     Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.

     Принимает участие в планировании социального  развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

     Составляет  и оформляет трудовые договоры (контракты) ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.

     Осуществляет  руководство подчиненными ему работниками. 

     III. Права 

     Менеджер  по персоналу имеет право:

     Знакомиться с проектами решений руководства  предприятия, касающимися его деятельности.

     Вносить на рассмотрение руководства предложения  по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкций обязанностями.

     Сообщать  непосредственному руководителю о  всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в предпринимательской  или коммерческой деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению.

     Запрашивать от руководителей структурных подразделений  предприятия, специалистов и иных работников необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.).

     Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

     Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных  прав и обязанностей. 

     IV. Ответственность 

     Менеджер  по персоналу несет ответственность:

     За  ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

     За  правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

     За  причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим  трудовым и гражданским законодательством  РФ. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Приложение 5 

     Должностная инструкция инспектора по кадрам 

     I. Общие положения 

     1. Инспектор по кадрам относится  к категории специалистов.

     2. На должность инспектора по  кадрам назначается лицо, имеющее  среднее профессиональное образование  без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.

     3. Назначение на должность инспектора по кадрам и освобождение от нее производится приказом 

     4. Инспектор по кадрам должен  знать:

     4.1. Законодательные и нормативные  правовые акты, методические материалы  по ведению документации по  учету и движению персонала.

     4.2. Трудовое законодательство.

     4.3. Формы и методы контроля исполнения  документов.

     4.4. Структуру и штаты предприятия.

     4.5. Оформления, ведения и хранения  трудовых книжек и личных дел  работников предприятии.

     4.6. Порядок установления наименования  профессий рабочих и должностей  служащих, общего и непрерывного стажа определенной работы, льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам.

     4.7. Порядок учета движения кадров  и составления отчетности.

     4.8. Порядок ведения банка данных  о персонале предприятия.

     4.9. Основы делопроизводства.

     4.10. Средства вычислительной техники,  коммуникаций и связи.

     4.12. Правила внутреннего трудового  распорядка.

     4.13. Правила и нормы охраны труда. 

     5. Инспектор по кадрам в своей  работе руководствуется:

     5.1. Положением об отделе кадров (структурного  подразделения, входящего в состав отдела кадров).

     5.2. Настоящей должностной инструкцией. 

     7. На время отсутствия инспектора  по кадрам (отпуск, болезнь, пр.) его  обязанности исполняет лицо, назначенное  приказом директора предприятия,  которое несет ответственность  за их надлежащее исполнение. 

     II. Должностные обязанности

     Инспектор по кадрам:

     1. Осуществляет контроль над своевременным  исполнением распоряжений, приказов  и поручений начальника отдела  кадров.

     2. Ведет учет личного состава  предприятия, его подразделений  в соответствии с унифицированными формами первичной документации.

     3. Оформляет прием, перевод и  увольнение работников в соответствии  с трудовым законодательством,  положениями и приказами руководителя  предприятия, а также другую  установленную документацию по кадрам.

     4. При приеме на работу знакомит  с положениями о дисциплине  в организации, о рабочем времени  и времени отдыха, ведет учет  и выдачу служебных удостоверений.

     5. Направляет на инструктаж по  технике безопасности, производственной  санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда.

     6. Формирует и ведет личные дела  работников, вносит в них изменения,  связанные с трудовой деятельностью.

     7. Подготавливает необходимые материалы  для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям.

     8. Заполняет, учитывает и хранит  трудовые книжки, производит подсчет  трудового стажа.

     9. Производит записи в трудовых  книжках о поощрениях и награждениях  работающих.

     10. Выдает справки о настоящей  и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения.

     11. Ведет строгий учет трудовых  книжек и вкладышей.

     12. Производит регистрацию приема  и выдачи трудовых книжек и  вкладышей к ним.

     13. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением.

     14. Ведет учет предоставления отпусков  работникам, осуществляет контроль  над составлением и соблюдением  графиков очередных отпусков.

     15. Оформляет карточки пенсионного  страхования, другие документы,  необходимые для назначения пенсий  работникам предприятия и их  семьям, установления льгот и  компенсаций.

     16. Изучает движение и причины  текучести кадров, участвует в  разработке мероприятий по ее снижению.

     17. Подготавливает документы по  истечении установленных сроков  текущего хранения к сдаче  на хранение в архив.

     18. Осуществляет контроль над состоянием  трудовой дисциплины в подразделениях  предприятия и соблюдением работниками  правил внутреннего и трудового распорядка.

     19. Ведет учет нарушений трудовой  дисциплины и контролирует своевременность  принятия администрацией, общественными  организациями и трудовыми коллективами  соответствующих мер.

     20. Выполнят разовые служебные поручения  начальника отдела кадров (соответствующего подразделения отдела кадров). 

     III. Права

     Инспектор по кадрам имеет право:

     1. Знакомиться с проектами решений  руководства предприятия, касающимися  его деятельности.

     2. По вопросам, находящимся в его  компетенции вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению деятельности предприятия и совершенствованию методов работы служащих; замечания по деятельности работников предприятия; варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков.

     3. Запрашивать лично или по поручению  руководства предприятия от подразделений  информацию и документы, необходимые  для выполнения его должностных  обязанностей.

     4. Привлекать специалистов всех (отдельных)  структурных подразделений к  решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителя).

     5. Требовать от руководства предприятия  оказания содействия в исполнении  своих должностных прав и обязанностей. 

     IV. Ответственность

     Инспектор по кадрам несет ответственность:

     1. За ненадлежащее исполнение или  неисполнение своих должностных  обязанностей, предусмотренных настоящей  должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым  законодательством Российской Федерации.

     2. За правонарушения, совершенные  в процессе осуществления своей  деятельности, - в пределах, определенных  действующим административным, уголовным  и гражданским законодательством  Российской Федерации.

     3. За причинение материального  ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.