Условия труда и определение социально-экономической значимости их улучшения

:justify;text-indent:35pt;line-height:18pt">К напряженным вредным  условиям 1 степени относится труд, который связан с решением задач  по известным алгоритмам. Творческая деятельность, требующая решения  сложных задач при отсутствии очевидного алгоритма решения, должна быть отнесена к напряженному труду 2-й степени.

Условия труда могут быть также:

• физические;
• бытовые;
• социальные;
• производственные.

К физическим условиям труда  относятся: температура; давление; загрязнённость воздуха; влажность; сухость; освещённость; шум и вибрация; скорость движения воздуха.

В результате воздействия  на человека физических условий труда  могут возникать: переутомление; переохлаждение; перегрев; загрязнённость и сквозняк.

Комфортные условия включают: бытовые удобства, благоустроенность, уют. В соответствии с действующими нормативами, к комфортным относятся  следующие условия:

- t = 18-20 оС;

- давление 760 мм рт. ст.;

- минимальная скорость  движения воздуха - 0,1 м/сек., относительная  влажность - 45-50% летом, 50-55% - зимой.

 

3. Аттестация и рационализация условий труда на рабочем месте

 

Аттестация рабочих мест - это их комплексная проверка на соответствие техническим, экономическим, организационным и социальным требованиям.

Работа по аттестации рабочих  мест на предприятиях достаточно широко проводилась в дореформенное  время, особенно в середине 80-х годов XX в. В настоящее время практика проведения аттестации рабочих мест, безусловно, заслуживает определенного  внимания. Комплексная аттестация рабочих  мест с последующей их рационализацией - основа повышения эффективности  труда и производства, качества продукции, снижения ее себестоимости.

Аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению УТ в соответствие с государственными нормативными требованиями ОТ. В соответствии со ст. 209 ТК РФ А. р. м по УТ проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Аттестация рабочих мест позволяет обоснованно решать вопросы  оценки условий труда на рабочих  местах и установления льгот и  доплат за работу в неблагоприятных  условиях; проверять обоснованность норм материальных затрат; полнее и  рациональнее использовать вложения финансовых средств и многие другие вопросы.

Первый этап аттестации рабочих  мест - их учет, предусматривающий определение  числа рабочих мест, классификацию  и группировку их по видам и  характеру использования, по категориям занятых на них работников и др.

Количество рабочих мест определяется:

• прямым счетом по количеству станков, агрегатов, машин, механизмов, комплектам технологической и организационной оснастки при обслуживании (по норме) каждой единицы одним работником;
• по установленным зонам обслуживания;
• по рабочим постам.

В отдельных производствах (строительство) количество рабочих  мест определяется на основе нормативной  трудоемкости по видам работ, производственным процессам или их законченной  части.

Каждое рабочее место  учитывается как одно независимо от того, используется ли оно в одну, две или более смен.

Учет ведется по специальной  ведомости.

Второй этап - непосредственная аттестация рабочих мест, в ходе которой каждое рабочее место  оценивается комплексно по следующим  трем уровням:

• техническому;
• организационному;
• условиям труда и технике безопасности.

Для оценки технического уровня рабочего места могут использоваться следующие основные показатели:

1. соответствие технологических процессов, оборудования, оснастки, инструмента и средств контроля требованиям обеспечения высокого качества продукции;
2. уровень производительности оборудования;
3. соотношение фактической и проектной производительности оборудования;
4. технологическая оснащенность рабочего места;
5. оправданность степени механизации труда.