Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Ноября 2011 в 20:26, контрольная работа
Часть моей работы отведена кризису персонала, так как он затрагивает не только работников но и организацию в целом. Если служащий недоволен чем-либо в организации (заработной платой, занимаемой должностью, условиями, в которых работает и т.д.), то это, несомненно, будет влиять на качество его работы.
Цель работы - разобраться в понятие "кризис", изучить причины, факторы и симптомы его возникновения.
Организация как система функционирует в переменном соотношении порядка и хаоса. Значительная степень хаоса в социальных системах означает, что они находятся в кризисе, незначительная - что система функционирует оптимально. Состояние кризиса проявляется в различных диспропорциях свойств системы, которые можно свести к двум видам: отсутствие согласованности между сосуществующими сторонами и несоответствие реальной продуктивности системы ее возможной продуктивности.
Введение
1.Что такое кризис?
2.Симптомы, факторы и причины кризиса.
3.Причины и последствия кризиса персонала.
Заключение
Список литературы
Учет затрат на производство
и реализацию продукции, который, который
не позволяет проводить
Включение в себестоимость
реализованной продукции
Неэффективное управление
имущественным комплексом.
1.2. Понятие, цели
и содержание антикризисного
управления
Термин “антикризисное
управление”, как отмечается в работах
некоторых отечественных
Категория антикризисного
управления устанавливает понятийную
демаркацию одного типа управления от
другого. Многозначность экономического,
особенно управленческого понимания
этой категории, по мнению автора, обусловливается
двойственной природой любого кризиса,
который одновременно созидает и
разрушает, т.е. формирует предпосылки
и подготавливает условия для
дальнейшего развития и освобождает
от прежней стратегии бизнеса.
В соответствии с
этим, теории, акцентирующие внимание
на разрушительной функции кризиса,
предлагают воспринимать кризис как
ситуацию, остро угрожающую существованию
предприятия. Кризисная ситуация в
таком случае требует немедленного
преодоления, локализации последствий
методами антикризисного управления,
чтобы сохранить прежде всего
материальную основу для продолжения
хозяйственно-экономической
Теории, рассматривающие
кризис как явление, ориентированное
на ломку старого и развитие нового,
воспринимают его позитивно. Поэтому
в основу заложена не борьба с кризисом,
а реструктуризация системы, соответствующая
новым отношениям.
Таким образом, устранение
с рынка обанкротившихся
Решению именно этой
задачи подчинена система мер, именуемая
антикри-зисным управлением. Часто под
таким управлением понимают либо управление
в условиях кризиса, либо управление, направленное
на вывод предприятия из кри-зисного состояния,
в котором оно находится.
Однако подобная
трактовка сущности антикризисного
управления ослабля-ет его предотвращающую,
опережающую направленность. Поэтому
стратегически антикризисное управление
начинается не с анализа баланса предприятия
(фирмы) за предшествующий или текущий
периоды функционирования и осуществления
чрезвычайных мер по недопущению несостоятельности,
а с момента выбора мис-сии фирмы, выработки
концепции и цели ее предполагаемой деятельности,
фор-мировании и поддержании на должном
уровне стратегического потенциала фирмы,
способности обеспечивать в течение длительного
периода конкурентное преимущество фирмы
как на внутреннем, так и на внешнем рынках
[39, 42, 64].
Поэтому, с одной
стороны, антикризисное управление
должно охватывать значительно более
широкие сферы деятельности, чем
анализ только финансового состояния
фирмы. С другой стороны, в процессе антикризисного
управления, протекающего под влиянием
страха постоянной угрозы банкротства,
не должно возникать своеобразного "эффекта
пустыни Тартари" "Пустыня Тартари"
- культовый фильм известного итальянского
режиссера В. Дзурлини, рисующий быт и
нравы гарнизона крепости, который постоянно
ожидает нашествия врага., деформирующего
поведе-ние менеджеров, вызывающего неадекватные
их действия, еще более усугубляю-щие и
без того сложное положение фирмы.
Таким образом, антикризисное
управление - это:
- анализ состояния
макро- и микросреды и выбор
предпочтительной миссии фирмы;
- познание экономического
механизма возникновения
- стратегический контроллинг
деятельности фирмы и выработка страте-гии
предотвращения ее несостоятельности;
- оперативная оценка
и анализ финансового
- разработка предпочтительной
политики поведения в условиях
насту-пившего кризиса и вывода из него
фирмы;
- постоянный учет
риска предпринимательской
Реформирование экономики
России началось и продолжается на
фоне глу-бокого кризиса всех его сфер
и отраслей. Низкая эффективность, отсутствие
дей-ственных стимулов предпринимательской
активности, крупные структурные дис-пропорции,
исчерпанные ресурсы распределительной
системы - далеко не полный перечень наследия,
оставленного нам административно-командной
системой. Не-гативные последствия либерализации
цен, кризис российских рыночных реформ,
обострили до крайности проблему платежеспособности
и поставили на повестку дня вопрос о предпосылках
массового банкротства предприятий.
В этих условиях наиболее
верным является системный подход к
антикризисному управлению, когда антикризисное
управление рассматривается как
комплекс мероприятий от предварительной
диагностики кризиса до методов
по его устранению и преодолению.
Исходя из этого, наиболее верным определением
является определение антикризисного
управления, данное профессором А.Г.
Грязновой в книге "Антикризисный
менеджмент" [9]:
"Антикризисное
управление ? это такая система управления
предприятием, которая имеет комплексный,
системный характер и направлена на предотвращение
или устранение неблагоприятных для бизнеса
явлений посредством использования всего
потенциала современного менеджмента,
разработки и реализации на предприятии
специальной программы, имеющей стратегический
характер, позволяющей устранить временные
затруднения, сохранить и преумножить
рыночные позиции при любых обстоятельствах,
опираясь на собственные ресурсы".
Рассмотрим, на каких
принципах базируется система антикризисного
управления. К числу основных принципов
относятся:
- Ранняя диагностика
кризисных явлений в
- Срочность реагирования
на кризисные явления. Каждое
появившееся кризисное явление
не только имеет тенденцию
к расширению с каждым новым
хозяйственным циклом, но и порождает
новые сопутствующие ему явления. Поэтому
чем раньше будут применены антикризисные
механизмы, тем большими возможностями
к восстановлению будет располагать предприятие.
- Адекватность реагирования
предприятия на степень
- Полная реализация
внутренних возможностей
Вышеперечисленные
принципы являются основой организации
антикризисного управления предприятием
[9].
Теперь коснемся
вопроса, какую роль играет финансовый
менеджмент в антикризисном управлении.
Практически все
Итак, можно сделать
следующие выводы, что антикризисное
управление ? это целый комплекс взаимосвязанных
мероприятий от ранней диагностики кризиса
до мер по его преодолению. Антикризисное
управление базируется на некоторых принципах,
которые и отличают антикризисное управление
от обычного. Большую роль в антикризисном
управлении играет финансовый менеджмент.