Анализ фонда заработной платы

Содержание

 

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Экономическая сущность оплаты труда, формы и системы оплаты труда
2. Система основных показателей формирования и использования фонда заработной платы в растениеводстве, методика проведения их факторного анализа и информационное обеспечение
3. Основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда
2. Экономико-финансовая характеристика ЧУП «П-С Карпеки» Полоцкого района
3. Анализ фонда заработной платы в растениеводстве
1. Анализ динамики размера и структуры фонда заработной платы
2. Анализ факторов, влияющих  на изменение фонда заработной платы
3. Анализ эффективности использования средств на оплату труда

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Современные рыночные условия требуют  от организаций повышения эффективности  хозяйствования, что достигается  путем внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления.

В настоящее время в хозяйствах придается огромное значение анализу  хозяйственной деятельности. Особое место в системе анализа занимают расходы, связанные с оплатой  труда персонала и его производительностью. Объективная оценка оплаты труда  и производительности требует комплексного подхода, предполагающего анализ всей системы взаимосвязанных показателей. Результаты анализа предлагаемых показателей  позволяют сделать выводы об обоснованности и эффективности расходов предприятия  на оплату труда, качестве трудовой деятельности работников и эффективности его  использования, о рациональности применяемой  системы оплаты труда, эффективности  механизма регулирования заработной платы.

Актуальность  темы курсовой работы «Анализ фонда  оплаты труда» заключается в том, что от формирования и использования  фонда оплаты труда зависит производительность труда и эффективность деятельности предприятия. Вместе с тем для  работодателя, фонд оплаты труда является одним из факторов производства и  одним из элементов издержек производства. Глубокий и комплексный анализ оплаты труда и производительности необходим, чтобы поддерживать конкурентоспособность и рентабельность предприятия на достаточно высоком уровне.

Цель данной курсовой работы - изучение фонда заработной платы в разрезе  основных групп и категорий персонала, по видам выплат, полный факторный  анализ оплаты труда и выявление  возможных резервов его повышения, на базе ЧУП «П-С Карпеки» Полоцкого  района Витебской области за период с 2009 г. по 2011г.

Для достижения вышеуказанной цели поставлены для решения следующие  задачи:

• изучение теоретических аспектов по оплате труда;
• описание экономико-финансовой характеристики предприятия;
• анализ оплаты платы в растениеводстве;
• анализ оплаты труда, а также факторов влияющих на данные

показатели;

- нахождение резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.

При написании данной работы и решения  поставленных задач использовались следующие методологические приемы: детерминированный факторный анализ; математический (арифметические расчеты); графический (таблицы); аналитический (анализ таблиц и показателей).

Источниками получения информации для написания курсовой работы послужили: годовые отчеты бухгалтерского учета, за исследуемый период; данные экономической  отчетности; формы статистической отчетности; инструкции, рекомендации, постановления  Министерства труда и социальной защиты РБ, Министерства экономики  РБ, Министерства финансов РБ; учебники, методические издания и т.д.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  АСПЕКТЫ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Сущность оплаты труда, формы и системы оплаты труда

В рыночной экономике рабочая  сила подобно любому товару имеет  стоимость, которая определяется рабочим  временем, общественно необходимым  для ее воспроизводства.

Цена рабочей силы представляет собой денежное выражение ее стоимости. Цена труда есть производная величина от стоимости рабочей силы. На рынке  труда цена рабочей силы выступает  в виде заработной платы. Цена труда, как основа формирования заработной платы, предоставляет возможность выражать в деньгах различное количество труда, соизмерять количество и качество труда с его оплатой, ставить величину заработной платы в зависимость от количества и качества труда, уровня его сложности и квалификации работника, условий труда, значения отрасли в экономике и природно-климатических условий регионов страны.[1, с. 408]

Заработная плата –  это совокупность вознаграждений в  денежной или натуральной форме, полученных работником в зависимости  от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия.

Различают:

1) Номинальная заработная плата – сумма денежных средств, получаемых работниками за свой труд в соответствии с его количеством и качеством. Изменение размера номинальной заработной платы играет важную роль в определении уровня реальной заработной платы.[2, с. 48]

2) Реальная заработная плата представляет собой совокупность материальных благ и услуг, которые трудящиеся могут приобрести в данный период на получаемую ими сумму денежной заработной платы. При определении размера реальной заработной платы учитываются величина денежной заработной платы, уровень цен на предметы потребления и услуг.

3) Средняя заработная плата – показатель, определяющий уровень денежной заработной платы одного или группы работников за определенный период.[2, с. 48]

4) Минимальная заработная плата – это государственный минимальный размер денежных и натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной Трудовым кодексом продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда. В состав минимальной заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты.[2, с. 48]

5) Причитающуюся –сумма начисленной заработной платы без удержаний.

Оплата труда в широком  смысле слова – это форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы.[2, 49]

Оплата труда включает в себя фонд заработной платы –  это все начисленные суммы  заработной платы в денежной и  натуральной формах за выполненную  работу и отработанное время, выплаты  стимулирующего характера, оплату за неотработанное время и другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы (выходные пособия, расходы на платное  обучение работников в учебных заведениях).[1, с.409]

Заработная плата является главной и основной статьей личного  дохода работника, средством простого воспроизводства и повышения  уровня благосостояния его самого и  его семьи, в чем заключается  стимулирующая роль заработной платы, направленная на повышение результативности труда для получения большого вознаграждения.

Как экономическая категория  заработная плата отражает взаимосвязи, складывающиеся между работниками  и нанимателями в связи с регулированием отношений в условиях неравновесного спроса и предложения рабочей  силы на рынке труда.[2, с.49]

Социальное значение заработной платы состоит в том, что она  выступает основным источником повышения  благосостояния работников, стимулирует  творческое отношение к труду.

Экономическое значение заработной платы сводится к тому, чтобы возместить затраты живого труда, создать условия  для воспроизводства рабочей  силы, материальной заинтересованности в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышения эффективности производства, улучшения качественных показателей работы.[6, с. 15]

В условиях рыночных отношений  заработная плата выполняет следующие  основные функции:

1. Воспроизводственную;
2. Стимулирующую;
3. Регулирующую;
4. Учетная;
5. Социальная.

Воспроизводственная функция  определяет уровень оплаты труда, необходимый  для обеспечения жизненных потребностей работника.

Для восстановления в оплате труда воспроизводственной функции  необходимо:

- осуществить приближение  минимальной заработной платы  и тарифной ставки первого  разряда к бюджету прожиточного  минимума, а затем и к минимальному  потребительскому бюджету;

- не допускать снижения  покупательной способности заработной  платы за счет опережающих  темпов ее роста потребительских  цен.

Стимулирующая функция устанавливает  уровень заработной платы в зависимости  от количеств, качества и результатов  труда. Основным принципом ее реализации является дифференциация уровня оплаты труда по критериям производительности и эффективности труда, обеспечивающим использование трудового и творческого  потенциала работников.

Для повышения стимулирующей  функции заработной платы необходимо:

- усилить взаимосвязь  оплаты труда с эффективностью  хозяйствования;

- обеспечить зависимость  оплаты труда работника от  результатов его труда;

- сформировать у работников  чувство собственности, что способствует  повышению трудовой мотивации.

Регулирующая функция  заключается в ее воздействии  на соотношение между спросом  и предложением рабочей силы, формирование персонала, численности работников и уровня их занятости. Регулирование  осуществляется на различных уровнях  – в рамках генеральных и отраслевых тарифных соглашений и в коллективных договорах предприятий.[2, с. 50]

Учетная – заработная плата  характеризует меру участия живого труда в процессе формирования стоимости  продукта. его долю в совокупных издержках производства.

Социальная – заработная плата является одной из форм признания  общественной значимости вида трудовой деятельности, личных трудовых заслуг работника, признаком его социального  положения.

Выполнение заработной платы  своих функций реализуется через  организацию заработной платы. [4, с. 10]

Организация заработной платы  предполагает реализацию принципов, функций, форм и систем заработной платы, использование  современных методов ее организации  во взаимосвязи с рынком труда  и государственным регулированием, организацией и нормированием труда, техническим уровнем производства и его организацией.[1, с. 410]

Организация заработной платы предполагает реализацию следующих принципов:

- принцип опережающего  роста производительности труда  над темпами роста средней  заработной платы, что означает  ориентацию производства на внедрение  новой техники и технологии  с целью поддержания конкурентоспособности  производимой продукции. При соблюдении  этого принципа обеспечивается  материальное стимулирование роста  производительности труда, сокращение  затрат заработной платы на  производство единицы продукции  и снижение себестоимости, а  следовательно, и повышение эффективности  производства;

- принцип равной оплаты  за равный труд, недопущение дискриминации  в оплате труда по полу, возрасту  и другим признакам;

- принцип повышения реальной  заработной платы по мере роста эффективности производства, что обеспечивает возможность получения работником за свой труд заработной платы в зависимости от количества, качества, эффективности труда и результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия;

- дифференциация заработной  платы в зависимости от количества, качества, условий труда, общественной  его значимости, квалификации работников  и, в конечном итоге, - от трудового  вклада работника в результаты  деятельности предприятия;

- материальной и моральной  заинтересованности работников  в конечных результатах труда;

- наличия гарантии воспроизводства  рабочей силы путем реализации  государственного и договорного  регулирования заработной платы;

- сочетания государственного  регулирования заработной платы  с широкими правами предприятий  в вопросах выбора форм и  систем оплаты труда;

- усиления социальной  защищенности работников в виде  своевременной выплаты заработной  платы и ее индексации при  инфляции.[1, с.411]

При организации оплаты труда  необходимо:

- определить форму и  систему оплаты труда;

- определить условия оплаты труда и нормы трудовых затрат;

- разработать систему  должностных окладов для служащих, специалистов и управленческого  персонала;

- выработать критерии, показатели  и определить размеры доплат  для работников.[1, с. 413]

В организации заработной платы значительную роль играет выбор  соответствующих особенностям функционирования предприятия форм и систем оплаты труда. Формы и системы оплаты труда предназначены для учета  в заработной плате количественных и качественных характеристик труда.

Форма оплаты труда характеризует  соотношение между затратами  рабочего времени, производительностью  труда и величиной заработка.