Проведем  анализ состава и структуры фонда заработной платы по видам оплаты.

       Таблица 4. Структура и состав фонда заработной платы ООО «Агрокультура-Эртиль»

     Из  таблицы и диаграмм видно, что  заработная плата за выполненную  работу и отработанное время занимает наибольший удельный вес в фонде заработной платы. Причем доля этих выплат имеет тенденцию роста. Если в прошлом году оплата по тарифным ставкам, должностным окладам составляла 76,3 %, то в отчетном году она повысилась до 91,3 %. Сумма этих выплат возросла на 15  %, а фонд заработной платы при этом вырос на 8 %.

     За анализируемый период доля поощрительных выплат уменьшилась с 14,5 до 4,9 %. Произошло также уменьшение доли оплат за неотработанное время с 4,8 % в прошлом году до 3,8 % в отчетном. Не производились в отчетном году выплаты социального характера, хотя в прошлом году доля выплат социального характера составляла 6,6 % и на эти цели было израсходовано 2,4 млн. руб. 

     Такая ситуация объясняется тем, что ООО «Агрокультура-Эртиль»  имеет мало возможностей для поощрения работников, оказания социальных льгот в связи с незначительным ухудшением финансового состояния в 2007 году.

     4.1.Расчет влияния факторов на изменение показателей

     по  труду и заработной плате работников 

     ООО «Агрокультура-Эртиль»

     При анализе фонда заработной платы ООО «Агрокультура-Эртиль» изучим влияние факторов на фонд заработной платы.

     Таблица 5. Динамика средней заработной платы в ООО «Агрокультура-Эртиль»

     Среднегодовая зарплата работников ООО «Агрокультура-Эртиль»  в отчетном году составила 3070 тыс. руб. По сравнению с предыдущим годом она возросла на 20 %, а по сравнению с базисным средняя зарплата увеличилась в 1,4 раза. Темпы роста средней зарплаты не превысили темпы роста фонда заработной платы. Поэтому проанализируем, как изменился фонд заработной платы в связи с уменьшением численности и как повлияло изменение средней заработной платы на динамику фонда заработной платы.

     Для расчета влияния численности  на фонд заработной платы рекомендуется  использовать следующую формулу:

     ΔФЗПч = ΔЧ X СЗПб,

     где ΔФЗПч — изменение фонда заработной платы за счет численности;

     ΔЧ— изменение численности отчетного  периода по сравнению с базисным (или прошлым) периодом.

     Расчет  влияния средней зарплаты на фонд заработной платы произведем по формуле

     ΔФЗПсзп = ΔСЗП X Чотч,

     где ΔФЗПсзп — изменение фонда заработной платы за счет средней зарплаты;

     ΔСЗП— изменение средней зарплаты отчетного  периода по сравнению с базисным (или прошлым) периодом;

     Чотч  — численность работников отчетного  периода.

     В результате увеличения численности работников ООО «Агрокультура-Эртиль»  в 2008 году по сравнению с 2007 годом на 4 чел. годовой фонд заработной платы увеличился на 10220 тыс. руб. [(113 - 109) х 2555)].

     Вследствие  повышения средней заработной платы  годовой фонд заработной платы увеличился на 58195 тыс. руб. [(3070 - 2555) х 113].

     Можно также определить, каким образом  на фонд заработной платы влияют изменения  товарооборота, производительности труда и средней заработной платы. Для этого используем формулу

     ФЗП=  (Т х СЗП):В,

     где Т—товарооборот;

     СЗП—  средняя заработная плата;

     В — выработка (производительность труда).

     Используя метод цепной подстановки и последовательно заменяя данные 2007 года на данные 2008 года, рассчитаем по приведенной выше формуле фонд заработной платы:

     ФЗП1 = (Тб х СЗПб) : Вб = (2878 Х 2,555): 26,2= 278,5

     ФЗП2 = (Тотч Х СЗПб) : Вб = (3545 Х 2,555) : 26,2 = 345,7

     ФЗП3 = (Тотч Х СЗПб): Вотч = (3545 х 2,555): 31,4 = 288,5

     ФЗП4 = (Тотч X СЗПотч): Вотч = (3545 X 3,07): 31,4 = 347,4

     Итак, в результате увеличения товарооборота  фонд заработной платы возрос в отчетном году по сравнению с базисным годом на 67,2 млн. руб. (345,7 — 278,5). В результате роста производительности труда фонд заработной платы уменьшился на 57 млн. руб. (288,5— 345,5), а в результате роста средней заработной платы возрос на 58,9 млн. руб. (347,4 – 288,5).

     Эффективная работа торгового предприятия  возможна в том случае, если темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы. Проведем их сравнение

     Таблица 6. Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы

     Из  таблицы видно, что ООО «Агрокультура-Эртиль»  имеет благоприятную тенденцию опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы за  последний год.

     Важной  задачей анализа является определение  эффективности использования фонда  заработной платы. В процессе анализа  нам необходимо выявить, в какой мере материальное стимулирование труда способствовало росту товарооборота, прибыли, повышению заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов.

     Эффективность использования фонда заработной платы характеризуется системой показателей, которая может быть дополнена индексными показателями эффективности использования фонда заработной платы. К показателям, характеризующим эффективность использования фонда заработной платы, относятся:

     • товарооборот на рубль фонда заработной платы;

     • валовой доход на рубль фонда заработной платы;

     • прибыль на рубль фонда заработной платы;

     • прибыль на одного работника;

     • фонд заработной платы на одного работника;

     • соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы;

     • уровень фонда заработной платы в процентах к товарообороту;

     • интегральные показатели эффективности использования фонда заработной платы.

     4.2.Пути и резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов и  оплаты труда работников

ООО «Агрокультура-Эртиль» 

     Для обобщения данных анализа влияния  факторов на выработку торговых работников и поисков резервов ее увеличения составим таблицу.

     Таблица 7. Обобщение данных анализа влияния факторов на производительность труда работников ООО «Агрокультура-Эртиль»

     за 2008 год, %