ФЕДЕРАЛЬНОЕ    АГЕНТСТВО   ПО   ОБРАЗОВАНИЮ

ФГОУ  ВПО «СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ»

ИНСТИТУТ  ПЕРЕПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ 
 

                              КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 
 
 
 
 
 
 

    Курсовая  работа

    по  дисциплине Организация труда персонала 

на  тему: Анализ организации труда персонала (на примере рабочего места менеджера по персоналу

ООО «Игровая Компания «Мегатрон») 
 
 
 
 

                                                 Выполнила:

                                                 студентка гр. 08204

                                                 Смолянинова О.С. 

                                                 Проверила: 

                                                 канд. соц. наук, доцент

                                                 Черняк Т.В.

                                                                                                                                             
 
 
 

Новосибирск

2010 г.

 

ОГЛАВЛЕНИЕ 
 

 

      ВВЕДЕНИЕ

 

     Актуальность  темы исследования. Организация труда или организационные отношения - это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.

     В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства оказываемых услуг, т.к. в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития учреждений. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат. Высокая организация труда и научно обоснованные нормы затрат труда являются непременным условием эффективной деятельности. Следовательно, проблемы организации труда необходимо глубоко изучать и настойчиво разрешать их как в науке, так и на практике.

     Цель  курсовой работы – провести теоретический анализ организации труда персонала и ее практическое выражение на примере организации.

     Для достижения цели курсовой работы необходимо выполнение следующих задач:

     - проанализировать сущность понятия организации труда персонала и ее составных элементов;

     - рассмотреть задачи и функции научной организации труда;

     - рассмотреть принципы научной  организации труда;

     - провести анализ организации  труда на примере ООО «Игровая  Компания «Мегатрон»;

     - предложить меры по совершенствованию  организации труда в ООО «Игровая  Компания «Мегатрон».

     Объект  исследования - организации труда в ООО «Игровая Компания «Мегатрон».

      Предмет исследования – элементы и функции организации труда персонала в ООО «Игровая Компания «Мегатрон».

     Степень изученности проблемы. Исследованиями в области организации труда занимались такие зарубежные и отечественные авторы как Ф.Тейлор, А.Я. Кибанов, А.К. Гастев, Б.М. Генкин, А.П. Егоршин, В.В. Адамчук,  В.Б. Бычин, В.К. Щербин и др.

     Методы  исследования – анализ документов, опрос (анкетирование).

     Структура работы состоит из введения, основной части, заключения, списка литературы и приложения.

     В первой главе «Теоретико-методологические основы организации труда персонала» автор рассматривает понятие и содержание организации труда персонала, а также задачи, функции и принципы научной организации труда.

     Во  второй главе «Организация труда персонала в ООО «Игровая Компания «Мегатрон»» автор проводит анализ организации труда и ее соответствие принципам научной организации труда. А также дает рекомендации по совершенствованию организации труда.

 

      ГЛАВА 1. Теоретико-методологические основы организации    труда персонала

1.1. Понятие и элементы организации труда персонала

 

     В научной литературе имеется много  попыток дать понятию «организация труда»  наиболее полное и точное, «единственно правильное» определение. Но все эти определения оказываются недостаточными, потому что словосочетание «организация труда» неоднозначно. В различных случаях и по разным поводам организацию труда рассматривают то как элемент хозяйственного механизма, то как систему производственных отношений, то как функцию управления и т.д.¹

     Французское слово «organization», позднелатинское — «organizo» — сообщаю стройный вид, устраиваю, русское — «организация» — толкуется в Советском энциклопедическом словаре следующим образом:

     1) внутренняя упорядоченность, согласованность,  взаимодействие более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленных его строением;

     2) совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого;

     3) объединение людей, совместно  реализующих программу или цель и действующих на основе определенных правил и процедур.²

     Таким образом, с функциональной точки  зрения организация — это внутренняя упорядоченность и процесс совершенствования, а с институциональной — совокупность структур, учреждений, занимающихся организационными вопросами. Но институциональное значение не может быть применено к понятию «организация труда».

     Проведя анализ различных значений слов «организация»  и «труд», понятие «организация труда» можно свести к двум разным толкованиям:

     1) атрибутивному – это система, отличающаяся характерным признаком и обладающая необходимыми свойствами, имеющая конкретный состав слагающих ее элементов или частей;

     2) функциональному – это процесс  установления или изменения системы,  процесс управления ею.

     По  количеству элементов, составляющих содержание организации труда выделяют два вида определений:

     1) в узком смысле, когда к элементам  организации труда относят лишь  те, которые прямо и непосредственно  в полном объеме образуют ее  содержание;

     2) в широком смысле, когда к содержанию организации труда относят еще и элементы, лишь частично имеющие отношение к ней на рассматриваемом уровне, а в другой своей части относящиеся к организационной системе более высокого уровня. ³

     Среди конкретно-экономических категорий  можно выделить:

     1) атрибутивное определение организации  труда в масштабе общества  – прежде всего это обусловленная  экономическим строем и законодательно  регулируемая общегосударственная система использования труда в обществе. Элементы этой системы:

     - обеспечение функционирования рынка труда (профессиональная ориентация и отбор, способы привлечения людей к труду);

     - подготовка, переподготовка, повышение  квалификации кадров; решение проблем  занятости населения; социальная  поддержка безработных и др.;

     - учет, анализ и планирование труда в государственном секторе экономики;

     - межотраслевое нормирование труда;

     - организация оплаты и материального  стимулирования труда (регламентация минимального размера заработной платы, оплата труда работников бюджетной сферы, установление районных коэффициентов и др.);

     - охрана труда и техника безопасности (межотраслевые нормы, гарантии, компенсации и др.);

     - другие элементы (социальное страхование,  межотраслевые научно-исследовательские  работы по труду, межотраслевое  типовое проектирование организации труда и др.);

     2) в функциональном смысле  организации  труда в масштабе общества  есть не что иное, как система  управления трудом, принятая в  обществе.⁴

     Конкретно-экономическая  категория - организация труда в  учреждении – также имеет несколько  разновидностей определений:

     1) в атрибутивном смысле – это  определенный порядок построения  и осуществления трудового процесса, образующий систему взаимодействия  работников со средствами производства и друг с другом для достижения заранее поставленной цели трудовой деятельности;

     2) в функциональном смысле –  это деятельность по установлению  и изменению порядка взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для успешного достижения целей трудовой деятельности.⁵

     После раскрытия сущности организации труда необходимо установить ее содержание, т.е. показать, из каких составных частей или элементов складывается тот самый порядок трудового процесса, о котором шла речь выше.

      После раскрытия сущности организации  труда на предприятии необходимо установить ее содержание, т.е. показать, из каких составных частей или элементов складывается тот самый порядок трудового процесса, о котором шла речь выше.

      Для этого отметим, что порядок осуществления  трудового процесса предполагает, во-первых, установление цели деятельности; во-вторых, руководствуясь технологией производства, установление перечня производственных операций и их последовательности; в-третьих, разделение всех видов работ между работниками и установление между ними системы взаимодействия, т.е. определенной кооперации труда; в-четвертых, приспособление рабочих мест для удобства работы; в-пятых, организацию обслуживания рабочих мест всякого рода вспомогательными работами; в-шестых, разработку рациональных приемов и методов труда; в-седьмых, установление норм труда и системы его оплаты. Для обеспечения соответствующей организации труда необходимы также создание на предприятии безопасных и здоровых условий труда, планирование и учет труда, воспитание дисциплины труда, подбор и подготовка кадров.

      Решение перечисленных задач составляет содержание организации труда на предприятии, а ее элементами будут:

     1. Разделение труда, т.е. расстановка работников по рабочим местам и закрепление за ними определенных обязанностей. Разделение труда на предприятии означает обособление отдельных частичных трудовых процессов с целью сокращения производственного цикла за счет одновременного выполнения различных работ и повышения производительности труда. Последнее достигается за счет приобретения производственных навыков рабочими благодаря специализации работ.⁶