Анализ организации труда персонала (на примере рабочего места менеджера по персоналу ООО «Игровая Компания «Мегатрон»)

- обучение;

- планирование;

- повышение  квалификации;

- инструктирование;

- консультирование;

- ассигнования;

- управление;

- учет  производительности труда;

- продвижение  работников по службе;

- учет  заработной платы;

- наблюдения  за дисциплиной;

- увольнения;

- прочие  виды работ.

      6. Что вы можете сказать об  успешности и результатах вашей  работы?

Все задачи выполняются  точно и в срок. Замечания со стороны руководства отсутствуют.

      7. Ваши обязанности. Обрисуйте вкратце,  что вы делаете и, если это  возможно, как вы это делаете.

  * Планирование и контроль выполнения бюджета отдела персонала

  * Организация подбора персонала (внутренний, внешний: массовый, дистанционный). Кадровое планирование, оптимизация ШР

  * Организация стажировок персонала, контроль адаптации

  * Планирование и организация обучения персонала

  * Оценка персонала: управленческий состав и линейный персонал (интервью по компетенциям, ассессмент-центр, автоматизированная система оценки, оценка 360)

* Разработка и внедрение системы развития персонала (индивидуальные планы развития, формирование кадрового резерва)

  * Организация и контроль реализации мотивационных программ

* Внутренний PR, организация и проведение корпоративных мероприятий.

* Контроль ведения  кадрового делопроизводства. Кадровый аудит 

* Консалтинг руководителей структурных подразделений по вопросам управления персоналом с разрешением конфликтных ситуаций

* Организация работы по охране труда и технике безопасности

* Отчетность перед  центральным офисом

      Назовите  те обязанности, которые вы считаете наиболее важными и наиболее трудными:

      а) обязанности 1 рабочего дня - нет;

      б) периодические обязанности

      – организация и проведение оценки персонала (рабочих показателей и уровня развития компетенций) – 1  раз в 6 месяцев;

         - составление бюджета отдела персонала – 1 раз квартал

      в) обязанности, которые вы выполняете время от времени

      - мониторинг рынка  труда;

      г) как долго вы выполняете эти обязанности;

      д) выполняете ли вы сейчас какие-либо ненужные обязанности? Если да, то опишите их - нет;

      е) какие бы обязанности, не входящие в  вашу работу сейчас, вы хотели бы выполнять?

      8. Уровень образования. Выберите  из приведенных тот уровень образования, который необходим для выполнения вашей работы (но не ваш собственный уровень образования):

      а) не нужно никакого образования;

      б) ниже уровня средней школы;

      в) аттестат об окончании средней школы  или его эквивалент;

      г) незаконченное высшее образование;

      д) законченное высшее образование.

      Укажите, пожалуйста, уровень образования, с  которым вы пришли на вашу должность – законченное высшее образование.

      9. Опыт. Выберите из приведенных  критериев тот, который необходим  для выполнения вашей работы:

      а) никакого;

      б) менее 1 месяца работы;

      в) от 1 до 6 месяцев работы;

      г) от 6 месяцев до 1 года;

      д) от 1 до 3 лет;

      е) от 3 до 5 лет;

      ж) от 5 до 10 лет;

      з) более 10 лет.

      Укажите, пожалуйста, степень вашего опыта, когда  вы пришли на эту должность – 3 года.

      10. Навыки. Укажите все навыки, необходимые  для выполнения вашей работы (например, степень точности, внимания и  аккуратности при использовании инструментов, методов или систем и т.д.).

      - навык проведения  интервью с кандидатами  при приеме на  работу

      - навык оценки персонала, проведения интервью по компетенциям

      - навыки кадрового  администрирования

      - навыки планирования, постановки задач  и контроля их  выполнения

      - знание кадрового  делопроизводства  и трудового законодательства

      - знание требований  по охране труда и технике безопасности

      - навык публичных  выступлений

      Укажите, пожалуйста, те навыки, с которыми вы пришли на эту должность.

      - знание кадрового  делопроизводства  и трудового законодательства

      - навык проведения  интервью с кандидатами  при приеме на  работу

      - навыки кадрового  администрирования

      11. Оборудование. Требует ли выполнении  вашей работы использования какого-либо  оборудования? «Да». «Нет». Если «Да», то укажите, как часто вам  приходится пользоваться оборудованием: 

 

      12. Требования, предъявляемые работой  к здоровью человека. Укажите,  пожалуйста, все ненужные требования, предъявляемые к вам, и как  часто вам приходится их соблюдать: 

 

      13. Отрицательные эмоции. Укажите нежелательные  эмоции, которые вызывает у вас  работа, и как часто это случается:

 

      14. Расположение вашего рабочего места. Считаете ли вы его удовлетворительным или неудовлетворительным?

 

     15. Окружающая обстановка. Считаете ли вы окружающую вас на работе обстановку неудобной, располагающей или отличной:

 

     16. Состояние окружающей среды. Укажите  нежелательные факторы, с которыми  вам приходится иметь дело  во время работы и как часто  вы с этим сталкиваетесь: 

 

     17. Здоровье и безопасность. Укажите  все нежелательные факторы, влияющие  на состояние вашего здоровья и безопасность, как часто во время работы вам приходится с ними бороться: