_Смолянинова __                                                       _10.04.2010_

     Замечания и уточнения начальника

     Прочтите  ответы работника на вопросы анкеты: точно ли он обрисовал требования, предъявляемые к работе, и соответствует ли его понятие о данной работе степени ответственности, которую к ней предъявляют?

           Да  Нет 

     Если  «Нет», то объясните, почему и укажите  возможные упущения. Если у вас  есть добавления, то, пожалуйста, внесите  их.

     Комбарова                   12.04.10

     ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Планировка  рабочего места 
 

 

     ПРИЛОЖЕНИЕ 4

 

Фрагмент методической инструкции ИК «Мегатрон»

ОРГАНИЗАЦИЯ  РАБОТ  КАССИРА  ЗАЛА  ИГРОВЫХ  АВТОМАТОВ 

3.3.2.1 Проведение  EXTRA COUNT. Быстрое и эффективное (без причинения неудобств Гостям зала) изъятие наличности из автоматов, в соответствии с процедурой:

Выдать Администратору сумку для денег, конверты с номерами автоматов и комплект ключей по автоматам (не более двух связок одновременно).

После того как  Администратор произведет выемку денег  из автоматов и вернется в кассу, совместно пересчитать деньги поавтоматно:

Администратор объявляет Кассиру номер конверта, соответствующий номеру автомата.

Извлекает деньги и раскладывает их на столе покупюрно.

Подсчет производиться, начиная с купюр старшего достоинства. Администратор объявляет Кассиру номинал купюры, считает и объявляет количество купюр, после чего передает деньги кассиру.

Кассир делает запись в Лист учета выемки денег  из автомата о количестве купюр данного достоинства и сумме, после чего принимает деньги у Администратора.

После подсчета суммы выемки по автомату Администратор  и Кассир расписываются в Листе учета выемки денег из автомата.

Произвести подсчет  денег из другого автомата.

Принять у Администратора сумку для денег, конверты с номерами автоматов и комплект ключей.

ВНИМАНИЕ! Выемка денег в момент EXTRA COUNT и COUNT производиться не более чем из 5 игровых автоматов одновременно. Выемка денег из следующих автоматов производиться только после подсчета и сдачи денег кассиру.

В случае необходимости  Администратору покинуть кассовое помещение, до окончания подсчета всех наличных изъятых из автоматов, Администратор должен убрать конверты в недоступное для Кассира  место. Для этого может использоваться тумбочка с закрывающимся отделением или сейф. В случае использования сейфа Кассир, в присутствии Администратора, убирает конверты с деньгами в сейф, закрывает его  на ключ и передает ключ Администратору. На время выхода из кассы ключ от  сейфа Администратор оставляет у себя.

ВНИМАНИЕ! Администратору запрещается находиться в кассовом помещении, кроме проведения процедуры EXTRA COUNT, а также в случае замены Кассира в залах с количеством автоматов свыше 45 шт.

 

      ПРИЛОЖЕНИЕ 5

       
 
 
 
 
 

      «УТВЕРЖДАЮ» 

      Генеральный директор

      А.В. Новиков 

      _____________________ 

      «____» декабря 2007 г. 
 

ОПЛАТА ТРУДА СОТРУДНИКОВ СЛОТ-ХОЛЛОВ НА 2008 ГОД 
 

К категории слот-холлов относятся клубы формата от 120 машин в городах с ужесточенным законодательством по игорному бизнесу и сокращенным рынком игровых автоматов: 

 
 
 

Штатное расписание 

Штатное расписание слот-холла зависит от количества установленных в нем автоматов: 

 

* 1 смена операторов (3 сотрудника) выводится на 16 часов,  с 16.00 до 08.00, график работы сутки-двое.

**2 смены операторов (6 сотрудников) выводятся на 16 часов,  с 16.00 до 08.00, график работы сутки-двое 

В клубах с высокой проходимостью по решению Регионального директора и по согласованию с Директором по оперированию и Управляющим Региональными дирекциями штатное расписание может быть увеличено. Штатные расписания слот-холлов, отклоняющиеся от стандартного штатного расписания вследствие сложной конфигурации помещения, приведены в Приложении 1.   
 

2. Должностные оклады и тарифные ставки 

Должностной оклад сотрудника зависит от присвоенной ему по результатам аттестации категории.  Сотрудникам 3-ой (начальной категории) устанавливается базовая ставка оплаты, ориентированная на рыночный уровень оплаты труда в рознице и гостинично-ресторанном бизнесе. Все города оперирования делятся на 4 группы по базовой ставке (ставка указана брутто, включая НДФЛ). 

 

*г. Волжск  занесен в 3 группу, так как  большинство сотрудников слот-холла проживает в г. Казань с рынком труда, соответствующим 3 группе. 

Пример расчета  окладов и ставок за смену приведен в таблице: 

 
 

Оплата труда  сотрудников слот-холла, работающих по сменному графику, осуществляется пропорционально количеству отработанных смен, при этом ставка за смену рассчитывается как должностной оклад/7,6 (среднее количество смен в месяц). 

Повышение категории  сотрудников регламентируется «Положением о категорировании сотрудников оперирования».

3. Надбавка за исполнение  обязанностей Старшего  менеджера 

За выполнение обязанностей Старшего менеджера в городах, где по штатному расписанию должность Территориального менеджера не предусматривается, Управляющий слот-холлом получает надбавку к должностному окладу в размере 12.500 руб. Назначение на должность Старшего менеджера производится по согласованию с Региональным директором, Управляющим региональными дирекциями, Директором по оперированию. 
 

4. Премии Менеджера смены 

4.1. Менеджер смены получает ежеквартальную премию в размере 0,5 оклада, зависящую от выполнения плана подразделения по win.

      - при выполнении плана по WIN на 100% эта часть квартальной премии выплачивается полностью.

      - при выполнении плана по WIN на 95-99,99% сумма премии составляет три четверти ее расчетной величины.

      - при выполнении плана по WIN на 90-94,99% эта часть квартальной премии выплачивается в размере 50% ее расчетной величины.

      - при выполнении плана по WIN менее чем на 90% премия за выполнение плана не выплачивается. 
 

2. Менеджер смены получает ежеквартальную премию за предоставление качественного сервиса (положительный результат проверок, проводимых Отделом внутреннего контроля) в размере 5000 руб. за 1 проверку. Премию по результатам проверки получают все менеджеры смены слот-холлов, независимо от того, в чью смену прошла проверка.

 

Результат проверки измеряется в баллах. Максимальное количество баллов по закрытой проверке равно 100. Удовлетворительной считается проверка, в ходе которой подразделение набирает не менее 80 баллов (процент выполнения стандарта не менее 80).  Оценка 79 и менее баллов считается неудовлетворительной. 
 

5. Премии Заместителя управляющего слот-холлом 

5.1. Заместитель управляющего слот-холлом получает ежеквартальную премию в размере 1 оклада, зависящую: