Аудит оценки персонала и разработка рекомендаций по ее усовершенствованию

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Февраля 2013 в 13:18, курсовая работа

Описание

Целью написания данной курсовой работы является изучение системы оценки (аттестации) персонала и разработка рекомендаций по её совершенствованию.
Цель обусловила постановку и решение следующих задач:
определить сущность оценки персонала;
изучить основные аспекты аудита персонала;
дать характеристику организации;
проанализировать применяемые методы оценки персонала в организации;
разработать рекомендации по совершенствованию оценки (аттестации) персонала в организации.

Содержание

Введение 3
1 Теоретические основы аудита оценки (аттестации) персонала 5
1.1 Понятие и сущность оценки персонала 5
1.2 Основные аспекты аудита персонала 14
2 Аудит оценки (аттестации) персонала в ГУ – Управлении Пенсионного фонда РФ по г. Большой Камень Приморского края 22
2.1 Характеристика организации 22
2.1.1 История организации 22
2.1.2 Цель, задачи и функции организации 23
2.1.3 Организационная структура организации 24
2.1.4 Основные показатели деятельности организации 26
2.1.5 Характеристика трудовых ресурсов организации 28
2.2 Аудит оценки (аттестации) персонала в организации 34
3 Рекомендации по соверешенствованию оценки персонала 41
Заключение 47
Список использованной литературы 49
Приложения 50

Скачать (144.25 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа состоит из  1 файл

Курсовая работа Аудит персонала.docx

— 147.80 Кб (Скачать документ)

III. Выводы

3.1. Обобщенный показатель  по результатам аттестации:

  

(высокий, достаточный,  удовлетворительный, низкий)

 

3.2. Оценка служебной деятельности  аттестуемого

  

(достоин включения в  резерв на вышестоящую должность;  соответствует занимаемой должности;  соответствует занимаемой должности,  однако имеются существенные  недостатки по выполнению работником  своих трудовых функций вследствие  недостаточной профессиональной  подготовки; не соответствует занимаемой  должности вследствие недостаточной  квалификации)

 

3.3. Решение аттестационной  комиссии

  

(соответствует занимаемой  должности и рекомендуется к  включению в установленном порядке  в кадровый резерв на вышестоящую  должность; соответствует занимаемой  должности; соответствует занимаемой  должности при условии успешного  прохождения профессиональной переподготовки  или повышения квалификации и  с последующей переаттестацией  через год; не соответствует  занимаемой должности вследствие  недостаточной квалификации)

 
 

3.4. Количественный состав  аттестационной комиссии

  
 

На заседании присутствовало

  

членов аттестационной комиссии

 

Количество голосов при  вынесении решения за

  

, против

  
 

3.5. Рекомендации аттестационной  комиссии

  
 
 

IV. Подписи аттестующих

Председатель

    

аттестационной комиссии

(подпись)

(расшифровка подписи)

     

Заместитель Председателя

    

аттестационной комиссии

(подпись)

(расшифровка подписи)

     

Члены

    

аттестационной комиссии

(подпись)

(расшифровка подписи)

     

Секретарь

    

аттестационной комиссии

(подпись)

(расшифровка подписи)

     
     

Дата проведения аттестации

    

 

     

Мнение и подпись аттестуемого

  

(согласен полностью, согласен в основном, в большей степени не согласен, полностью не согласен)


 

 

 


Информация о работе Аудит оценки персонала и разработка рекомендаций по ее усовершенствованию