Кадровая политика прелприятия

 

С учетом требований Положения о  повышении квалификации руководителей  и специалистов ООО «Газпром добыча Оренбург» должно быть обучено и  соответственно подано в заявке на обучение 184 человека. Обучение прошли 79 человек, что составило 43 % от планируемой  потребности. На свертывание программы  обучения повлияло финансовое положение  общества, принятые антикризисным комитетом  решения по сокращению затрат на персонал.

План  обучения по рабочим выполнен на 107,6 % Подано в заявку на обучение 580 человек, обучено - 624. Перевыполнение плана обучения по рабочим обусловлено введением  дополнительных штатных единиц, внеплановым  выбытием персонала и приемом  на эти должности новых рабочих.

Проходят  обучение по заочной и очно –  заочной (вечерней) формам в учреждениях  высшего и среднего профессионального  образования работники газопромыслового управления:

- в высших  профессиональных учебных заведениях 255 чел., из них второе высшее  образование получают 82 чел.;

- в учебных  заведениях среднего профессионального  образования 10 чел.;

- в аспирантуре  4 чел.;

- соискателями  ученой степени являются 5 чел.

Окончили  высшие учебные заведения 47 человек, из них второе высшее образование получили 10 человек.

 

Таблица 7 - Затраты на обучение персонала

Наименование	2008 г, тыс.руб		2010 г, тыс.руб
Всего затрат на обучение работников, в  т.ч.	12 506		11 145
обучение руководителей и специалистов	7 339		6 360
обучение рабочих	2 822		3 782
затраты на разработку и изготовление учебно-методических материалов и компьютерных обучающих систем	-		-
командировочные расходы, связанные  с обучением	2 345		1 003
Из общей суммы затраты на обязательное обучение в соответствии с действующим  законодательством РФ, в т.ч.	10 161		10 142
затраты на обязательное обучение руководителей  и специалистов	7 339		6 360
затраты на обязательное обучение рабочих		2 822	3 782

 

2. Социальные льготы, выплаты, гарантии, компенсации

В 2009 году для обеспечения социальной защищенности работников управления, членов их семей  и неработающих пенсионеров обществом  представлены льготы, гарантии и компенсации  согласно «Коллективного договора о  социально-трудовых отношениях в ООО  «Газпром добыча Оренбург».

 

 

Таблица 8 - Сведения об использовании средств  на социальные льготы, гарантии и компенсации, установленные коллективным договором

№	Социальные льготы, гарантии и компенсации	Выплаченная сумма, тыс.руб.
1.	Использовано средств на социальные льготы, гарантии и компенсации –  всего в том числе	226 523,8
	Предоставляемые работникам	122 149,0
	Предоставляемые работникам дочерних обществ  и организаций, расположенных в  районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	-
	Предоставляемые женщинам, семьям с  детьми и молодым работникам	18910,6
	Предоставляемые инвалидам и работникам, пострадавшим от несчастных случаев  на производстве
	Предоставляемые неработающим пенсионерам	16873,8
	Кроме того:
	Затраты на улучшение жилищных условий  работников	-
	Пенсионные взносы в НПФ «Газфонд»	30455,0
	Медицинское и санаторно-курортное  обеспечение по договорам добровольного  медицинского страхования	34659,3
	Добровольное страхование работников от несчастных случаев на производстве	1453,1

 

Предоставлялись дополнительные отпуска:

- работникам, занятым на работах с вредными  условиями труда–1144 чел.;

- уполномоченным  профсоюза по охране труда,  качественно выполняющим свои  общественные обязанности (3 календарных  дня) – 3 чел.;

- дополнительный  отпуск при сдаче крови и  ее компонентов – 36 чел.;

- дополнительный  оплачиваемый отпуск в 2009 году  предоставлялся:

- женщинам, воспитывающим трех и более несовершеннолетних детей (2 дня) – 2 чел.;

- рождение  ребенка – 6 чел.;

- собственная  свадьба – 11 чел.;

- свадьба  детей – 12 чел;

- смерти  родственников – 16 чел.;

- участникам  ликвидации аварии на Чернобыльской  АЭС – 2 чел.;

- в день  знаний одному из родителей,  имеющих детей, учащихся 1-4 кл. (1 день) – 15 чел.;

- дополнительные оплачиваемые  отпуска работникам, совмещающим  работу с успешным заочным  обучением в имеющих государственную  аккредитацию образовательных учреждениях  высшего и среднего профессионального  образования - 278 чел.;

- отпуска без сохранения заработной  платы – 28 чел., из них 16 учебных.

Производилась выплата ежемесячного пособия 14 студентам образовательных  учреждений высшего профессионального  образования, обучающимся по направлению  Общества. Производилась оплата за обучение 6 работникам, совмещающим  работу с обучением в РГУНГ  им. И.М. Губкина, по направлению Общества (второе высшее образование).

К Новому году для детей работников управления выдано 1 187 подарков, 1090 билетов на Новогодние утренники.

Производилась компенсация расходов на содержание детей в муниципальных дошкольных учреждениях в размере 80%, а работникам, имеющим двух и более детей  в размере 90%. В 2009 году 136 работников получили компенсацию за содержание детей в детском саду, что составило 586 762 руб.

На учете  по улучшению жилищных условий состоят 257 работников, из них 20 неработающих пенсионеров.

На улучшение  жилищных условий под строительство  индивидуальных жилых домов выделено 6 участков. Выделена финансовая помощь на улучшение жилищных условий 1 работнику  предприятия в сумме 1 125 600 руб. Завершено строительство и получили квартиры 26 семей.

Организованно отдохнули в отчетном году работники  управления, члены их семей и пенсионеры:

- в санатории  «Орен-Крым», г. Евпатория –  314 чел.;

- санатории  «Дюна», г. Анапа – 200 чел.;

- профилактории  «Озон», г. Оренбург - 167 чел.;

- на базе  отдыха «Самородово», на заездах  выходного дня – 407 чел.;

- на турбазе «Газовик», с. Дедуровка. – 945 чел.

Дни школьных каникул дети работников провели в оздоровительных лагерях:

- «Самородово», г. Оренбург – 275 детей; 

- «Дюна», г. Анапа – 65 детей;

- «Газовик»,  г. Оренбург, лагерь дневного пребывания  – 78 детей;

- «Самородово», г. Оренбург, палаточный лагерь  – 6 детей;

- «Прометей», г. Оренбург, палаточный лагерь  – 20 детей;

- «Самородово», г. Оренбург, санаторный лагерь  – 10 детей.

Компенсация стоимости авиабилетов в г. Анапа  и г. Евпатория составила 4 914 900 руб.

На учете  в газопромысловом управлении состоит 924 пенсионера. Из них:

- 675 человек  являются участниками НПФ «Газфонд»;

- 5 человек  получают доплату разницы между  суммой ежемесячных выплат и  суммой негосударственной пенсии из НПФ «Газфонд»;

- 49 пенсионеров  получают ежемесячную доплату  к пенсии в управлении.

В 2009 году поправили свое здоровье за счет средств  предприятия пенсионеры, в том  числе:

- в профилактории  «Озон» - 40 неработающих пенсионеров;

- в реабилитационном  центре на базе профилактория  «Озон»-18 чел.;

- в санатории  «Орен-Крым», г. Евпатория –  12 чел.;

- в санатории  «Дюна», г. Анапа – 22 чел.

Участие в вечере, посвященном Дню пожилого человека приняли 85 неработающих пенсионеров. В мероприятиях, посвященных празднованию 64-ой годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945г.г., участвовало 5 участников ВОВ и 26 тружеников тыла.

3. Состояние и результаты нормирования труда, проведение комплексной аттестации рабочих мест

Сведения  о состоянии нормирования труда  работников ГПУ приведены в таблице 9.

 

Таблица 9 - Сведения о состоянии нормирования труда работников ГПУ

№	Показатели	Всего	в том числе
			рабочие	служащие
1.	Списочная численность работников, труд которых нормируется по нормам и  нормативам	1939	1428	511
	в том числе
1.1.	по отраслевым нормам и нормативам	1803	1399	404
	из них по нормативным документам, разработанным  ЦНИСГазпром	1803	1399	404
1.2.	по местным нормам и нормативам	108	12	96
	из них по нормам и нормативам, разработанным  за последние пять лет	40	6	34

 

Охват нормами  и нормативами работников составил 99,1 %. Не нормируется труд работников – ЦНИПР (обслуживание установки  высокого давления, передвижного комплекса  по исследованию и освоению скважин) – 17 человек.

 

 

Таблица 10 - сведения о комплексной  аттестации рабочих мест

Количество рабочих мест всего, ед.	Из них прошли аттестацию рабочих  мест (АРМ), %				Численность работников, которым установлена  доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, чел
	Комплексную	по организационно-техническому уровню	по уровню нормирования труда	по условиям труда
694	100	100	100	100	1362

 

Охват комплексной  аттестацией рабочих мест составляет 100%.

В результате проведения АРМ получено обоснование  и подтверждено право на предоставление льгот и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда: дополнительный отпуск, сокращённый рабочий день, бесплатное получение молока, государственные  пенсии по льготным спискам, установление повышенных тарифных ставок и доплат за вредные условия труда.

По результатам  повторной аттестации рабочих мест по условиям труда в 2009 году подтверждены и установлены доплаты за работу во вредных условиях труда - 1312 чел., повышенные тарифные ставки - 50 чел., в  т.ч. вновь установлены доплаты 29 чел., отменены – 2 чел. Средний процент  доплат за вредные условия труда  составил 8,7%, средний процент повышения  тарифных ставок за вредные условия  труда - 5,7%.

Экономический эффект, полученный за отчетный период от аттестации рабочих мест за счет внедрения мероприятий по рационализации рабочих мест, направленных на совершенствование  организационно-технического уровня, составил 477 764,6 тыс. руб.

Постоянно ведётся работа по поддержанию в  рабочем состоянии базы данных в  программно-техническом комплексе  автоматизированной информационной системы  обработки материалов комплексной  аттестации рабочих мест (АИС АР). Результаты комплексной аттестации рабочих мест отражены в АИС АР.

Совместно с ООО «НТЦ «Промбезопасность - Оренбург»  в 2009 году проведена работа по сертификации работ по охране труда, получен сертификат соответствия работ по охране труда  от 30.10.2009 года № 003290. ООО «НТЦ «Промбезопасность-Оренбург»  в Корпоративную систему сертификации работ по охране труда в дочерних обществах и организациях ОАО «Газпром» (КССОТ) входит.