Організація та управління

Враховуючи особливо важливе значення проведення збирання врожаю зернових в строки і без втрат та з метою підвищення матеріальної зацікавленості працівників у кінцевих результатах роботи, умови оплати праці на збиранні зернових на підприємствах усіх організаційно-правових форм повинні визначатися із фактичних умов та способів збирання, характеру хлібостою, наявних технічних засобів тощо.

Базою для розрахунку оплати праці на збиранні врожаю є  норми і положення щодо оплати праці, визначені в колективному договорі. В свою чергу ці норми  не можуть бути нижчими, ніж передбачено Галузевою угодою.

Форми і системи оплати праці, норми виробітку, тарифні  розряди, розцінки, умови запровадження  та розміри надбавок, доплат, премій, винагород, підприємство встановлює самостійно, виходячи з норм чинного законодавства, пов’язуючи оплату з кінцевими результатами роботи та фінансовими можливостями.

З 1 січня 2011 року встановлена мінімальна тарифна ставка робітника   І-розряду у розмірі 1024 грн. в розрахунку на місяць або 6,16 грн. за годину, яка є базою для визначення денних тарифних ставок з розрахунку семигодинного робочого дня.

Основними критеріями стимулювання праці сільськогосподарських працівників  на збиранні врожаю є показники своєчасного  і якісного збирання, рівень досягнутої урожайності, валового збору, виконання сезонної норми та інше.

Виходячи із прийнятих  у господарстві тарифних ставок і  норм виробітку, відповідно до умов колективного договору може встановлюватись два  види розцінок: за одиницю продукції  в тоннах або за гектар зібраної площі.

Розцінки необхідно обрахувати перед початком масового збирання урожаю, коли є змога з достатньою точністю визначити врожайність, а отже і сезонну норму виробітку по окремих видах збиральних агрегатів, в т.ч. шляхом проведення контрольних обмолотів.

Галузевою угодою передбачено, що окремим висококваліфікованим працівникам, можна встановлювати оплату праці на основі підвищення тарифних ставок від 16 до 24%.

Крім того, традиційно на збиранні зернових застосовується рекомендована підвищена оплата в перші дні масового збирання.

Оплату праці трактористів-машиністів, що виконують змінні норми виробітку  в перші 10 днів масового збирання, рекомендується проводити з розцінками, збільшеними  на 60 %.

При невиконанні норм виробітку у цей період, а також  у решту обмежених днів збирання врожаю зернових, оплату праці рекомендується проводити за розцінками, збільшеними на 30 %.

За умови полеглості хлібостою до 25-30%, норми виробітку  знижуються, а витрати палива підвищуються на 20%.

При роботі комбайна в  одну сторону норми виробітку знижуються на 30-40%, а витрати палива підвищуються на 40%.

Конкретні обмежені календарні строки (в днях), на які встановлюються підвищені розцінки на збиранні врожаю, визначаються в господарстві залежно  від наявності машин і кадрів механізаторів у межах оптимальних строків, встановлених для відповідних культур.

Підвищені розцінки на збиранні врожаю, за рішенням керівника сільськогосподарського підприємства та профспілкового комітету, можуть бути зменшені або зовсім не застосовуватися при зниженні якості збиральних робіт чи погіршенні якості продукції з вини працівника.

У тих випадках, коли в  період масового збирання врожаю, для  роботи на комбайнах призначають  помічників трактористів-машиністів, оплату їх праці рекомендується проводити  в розмірі 80 % заробітку комбайнера.

При стимулюванні механізаторів  на збиранні врожаю особливу увагу  приділяють зменшенню втрат і  підвищенні якості збирання врожаю.

Для цього можна застосовувати  додаткові витрати за зниження втрат  зерна порівняно з контрольним  обмолотом.

Контрольні показники врожайності (на основі актів контрольної і фактичної врожайності) і розміри доплати встановлюють у кожному господарстві з урахуванням їх економічних можливостей.

Умови виплати заробітної плати натурою, в т.ч. трактористам-машиністам і іншим працівникам на збиранні врожаю, повинні обумовлюватися в колективному договорі сільськогосподарського підприємства.

Основними критеріями при  визначенні розмірів натурального фонду  оплати праці повинні бути: рівень виробництво продукції, забезпечення потреб громадського виробництва, розумна потреба працівників господарств в тому чи іншому виді продукції, спеціалізація господарства, тощо.

Рекомендується трактористам-машиністам (комбайнерам), що працюють на комбайнах  та інших збиральних агрегатах на збиранні урожаю, видавати 1,5% зерна від валового намолоту, кожного комбайнера по пільговим цінам, але не вище собівартості.

Помічникам комбайнера, які мають посвідчення тракториста-машиніста 80 %, без кваліфікації 70% від нарахованого зерна комбайнеру.

Оплата праці комбайнерів враховуючи, що збирання зернових є особливо важливою і відповідальною роботою та з метою дотримання між розрядних співвідношень, рекомендується для визначення годинної тарифної для робіт, що тарифікуються V розрядом, тарифну ставку робітника І-го розряду тарифної сітки трактористів-машиністів підвищити на коефіцієнт 2,3, а робіт, що тарифікуються VІ розрядом,  - на коефіцієнт 2,7.

Денна тарифна ставка визначена з розрахунку 7-ми годинного  робочого дня та мінімальної місячної тарифної ставки робітника 1–го розряду і  складає 1024 грн.

Робота комбайнера тарифікується  по VІ розряду механізованих робіт ІІІ групи.

1. Денна тарифна ставка  за виконану норму виробітку,  становитиме:

(1024 грн.: 166,33 год.)х1,42х1,80х2,7х7  год. = 297,41 грн.

Примітка:

1,42 – коефіцієнт співвідношень мінімальних гарантованих розмірів тарифних ставок робітників І-го розряду ІІІ групи трактористів-машиністів.

1,80 – коефіцієнт  між розрядних співвідношень VІ розряду.

2,7 – коефіцієнт  підвищення тарифної ставки робітника  1-го розряду тарифної сітки трактористів-машиністів.

166,33 – середньомісячна  норма тривалості робочого часу  у 2011 році.

2. Надбавка за високу  професійну майстерність для  робіт    VІ розряду згідно Галузевої угоди становить 24%,

(297,41 грн. х 24%):100% = 71,38 грн.

3. Доплата за роботу  на складній техніці 12% 

(297,41 грн х 12%):100% = 35,69 грн.

4. Доплата за інтенсивність  праці робітників 12% тарифної ставки 

(297,41 грн х 12%):100% = 35,69 грн.

5. Надбавка за класність, 1-го класу 20% тарифної ставки 

(297,41 грн. х 20%) : 100% = 59,48 грн.

6. Доплата за роботу  у вечірній час (з18 до 22 год.) –  20% годинної тарифної ставки, (297,41: 7) х 20% : 100 х 4 год.   = 33,99 грн.

7. Всього денний заробіток становить = 533,64 грн.

Примітка: при фінансовій можливості, господарства можуть впроваджувати преміювання працівників на жнивах за виконання денних норм виробітку, доведених сезонних завдань та інших видів робіт.

Приклад розрахунку відрядної  розцінки на прямому комбайнуванні  зернових культур без подрібнення  соломи.

Комбайн «Донн-1500»

Робоча ширина захвату – 6,0 м

Група господарств (поля) – VІ

Урожайність (при співвідношенні

маси зерна до маси соломи 1 : 1) -18,5 ц/га

Норма виробітку – 7,5 га

Намолот зерна за норму  виробітку (7,5 га х 18,5 цнт.) – 14 тонн

Розцінка за 1 тонну намолоченого зерна становить 38,12 грн.

(533,64 грн. : 14 т.)

Сезонне навантаження на комбайн в середньому становить 100 га, валовий намолот – (100 га х 14,0 цнт/га) = 140 тонн.

Заробітна плата комбайнера становить 5336,80 грн.

(140тонн х 38,12грн.)

Як і на виконанні  інших робіт, роботи на збиранні зернових культур у святковий і неробочий  дні відповідно до ст.107 КЗпП України, оплачують у подвійному розмірі: відрядникам за подвійними відрядними розцінками, працівникам, праця яких оплачується за годинними та денними ставками – у  розмірі подвійних ставок. Оплата у зазначеному розмірі проводиться за годину фактично відпрацьовані у святковий і неробочий час.

Години роботи, що перевищують  робочий час, передбачений в обліковому періоді, вважаються надурочними. Надурочні роботи не мають перевищувати для кожного працівника 4-годин протягом двох днів підряд та 120 год. на рік.

Ефективно зарекомендувала  практика матеріального стимулювання працівників за виконання сезонного  завдання у визначені строки.

Приклад розрахунку додаткової оплати за виконання сезонного завдання на збиранні зернових

Виконання сезонного  завдання, %	Доплата до загального фонду  оплати праці, нарахованого на збиранні зернових, %
100	10
До 110	15
До 115	20
Понад 120	30

 

Оплата праці жаткарів тарифікується по VІ-му розряду механізованих робіт.

Трактор МТЗ -80/82, ЮМЗ – 6л.

Жатка ЖСК – 4-А

Денна норма виробітку  – 12,1 га.

1. Денна тарифна ставка  за виконану норму виробітку  становитиме -

(1024 грн.: 166,33 год.)х1,42х1,80х2,3х7 год. = 253,35 грн

2. Надбавка за високу  професійну майстерність для  робіт VІ-го розряду становить 24%  (253,35 грн. х 20%) :100 =60,80 грн.

3. Доплата за інтенсивність  праці робітників 12% тарифної ставки (253,35 грн. х 12%) :100 = 30,40 грн.

4. Надбавка за класність трактористам-машиністам 1–го класу 20% тарифної ставки (253,35 грн х 20%) : 100 = 50,67 грн.

5. Доплата за роботу  у вечірній час (з 18 год. до 22 год.) – 20% годинної тарифної  ставки (253,35 грн : 7)х 20% : 100 х 4 год. = 28,95 грн.

6. Всього денний заробіток становить 424,17 грн.

8. Розцінка оплати  праці за скошений гектар становитиме               35,05 грн. (424,17 грн. : 12,1 га)

9. Сезонна норма на  жатку - 100 га.

10. Заробітна плата  за сезонну норму становитиме  3505,00 грн

(35,05 грн х 100га)

Оплату праці помічникам жаткарів нараховувати в розмірі 80%, які мають посвідчення тракториста-машиніста, без кваліфікації 70% .

Водіям, зайнятим на перевезенні  зерна від комбайнів, крім основної оплати праці, рекомендується продавати  по пільгових цінах, не вище його собівартості, зерно у розмірі до 80% від нарахованого комбайнеру.

Трактористам-машиністам, які працюють на стягуванні та скиртуванні   соломи, до 70% зерна від комбайнера.

Сільськогосподарські  підприємства всіх форм власності, виходячи з фінансових можливостей, крім зазначеної плати, можуть застосувати преміювання за окремі показники роботи. Преміювання може бути включене в рахунок комплексної розцінки або нараховуватися і виплачуватися за індивідуальні показники роботи кожному працюючому на жнивах.

Сума премії визначена  працівнику за виконання певних показників роботи максимальними розмірами  не обмежується.

Виходячи з чинного  законодавства, оплата праці в сільськогосподарських  підприємствах всіх організаційно-правових форм не може бути нижчою рівня, зазначеного в Галузевій угоді.

Якщо фінансові можливості підприємства дозволяють встановлювати  вищий рівень оплати праці, то для  підвищення мотивації ролі оплати праці  її можна і доцільно підвищувати,  формуючи ефективне співвідношення між основною та додатковою заробітною платою.

Тобто в даному господарстві не розрізняють основну і додаткову  оплату праці, а розраховують рахунки  так, щоб в неї включалась як основна, так і додаткова оплати праці. Оплата праці ведучих спеціалістів здійснюється на підставі тарифних окладів.

В рослинництві додаткова  оплата праці здійснюється за якість та строки виконання робіт, за роботу при збиранні врожаю, за стаж роботи та кваліфікацію виконавця (класність), за роботу із захисту рослин і на різних видах техніки.

В даний час як і  в країні, так і КТ «Сільгосптехніка ОКіК» спостерігається важкий економічний стан, тому преміювання здійснюється рідко. Адже отриманні прибутки господарство намагається розділити на всі статті витрат відповідно затратам. Оплата праці займає в структурі витрат одне з перших місць.

В КТ «Сільгосптехніка ОКіК» мають місце наступна оплата праці та премії:

- за роботу під час збирання урожаїв працівників нараховується за перші 10 днів – підвищена оплата праці у розмірах 60%;

- доплата за інтенсивність - 24%; за стаж та класність - 20%, особам, яким присвоєно І клас кваліфікації тракториста, 10% особам, яким присвоєно ІІ клас кваліфікації; за надурочний робочий час оплата праці здійснюється в подвійному розмірі;за збереження і добре використання сільськогосподарських машин виплачують премію в розмірі 30%;

- за економію палива, мастильних матеріалів здійснюється натуральна оплата (зерно).

В господарстві широко застосовуються видача таких видів продукції, як зерно, дерть. Всі послуги надаються по ціні собівартості, склалась в господарстві. Аналогічні послуги здійснюються і в рахунок земельного паю. Це дуже добре стимулює працівників господарства до високопродуктивної праці, дотримання технології виробництва, збереження техніки, та оборотних засобів, що призводить до отримання більш високих врожаїв, а від так більшого прибутку.