Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Декабря 2011 в 14:12, отчет по практике
Цель прохождения практики: подготовка к выполнению управленческой, организационной, экономической, информационно- аналитической, проектно-исследовательской видов профессиональной деятельности, а так же сбор информации для выполнения отчета по прохождению практики.
Задачи практики:
Общее знакомство с предприятием.
Введение……………………………………………………………………. 3
1. Знакомство с фирмой…………………………………………………… 4
2. Организационная структура и управление фирмой………………….. 13
3. Теория организации…………………………………………….. ………28
4. Характеристика исследуемой проблемы…………………………….. . 31
4.1. Исследование работы со страховыми агентами………. ……...31
4.2. Исследование системы подбора и обучения персонала ……...38
Заключение…………………………………………………………………. 48
Трудовой коллектив организации стабильный и постоянный. На предприятии не наблюдается текучести кадров. На основе стратегии Компании задается план обучения и приоритетные направления на год — какие категории персонала должны обучаться, по каким программам, в каком объеме, какие навыки персонала нужны бизнесу в этот год, а какие в перспективе, но их уже нужно развивать. Система обучения персонала в ОАО Росгосстрах должна обеспечивать ежегодное прохождение обучения не менее 30 % руководителей высшего и среднего уровней и 20 % рядовых сотрудников подразделений и организаций системы Росгосстрах.
Для
обучения персонала используются такие
методы и формы, как тренинги, e-learning, стажировки,
симуляции компьютерные, ворк-шопы, лекции,
моделирующие игры, конференции, семинары.
Также для развития и обучения персонала
в такой масштабной компании как Росгосстраха
абсолютно необходимо надежное партнерство
с профессиональными провайдерами обучения.