Социальное развитие организации

              Рис.2.5. Удовлетворённость работников своим положением в коллективе 

        Вывод. Удовлетворённость своим  трудом в коллективе положительная. Люди удовлетворены нынешней работой в коллективе, у работников хорошие отношения с товарищами по работе, положение в коллективе определяют, как приносящее удовлетворение, большинство работников считают, что их работа имеет большое значение в коллективе. Все участники анкетирования считают своё положение в коллективе удовлетворительным (рис.2.5).

      4. Оценка коллективизма:

      а) 44 работникам нравится работать в своём  коллективе, 4 работникам – не нравится.

      Или, 92% и 8% - соответственно.

      б) Если бы работнику предложили такую же или аналогичную работу в другом месте, то: 24 человека сменили место работы, 20 работников остались на прежнем месте работы и 4 человека затрудняются ответить на этот вопрос.

      Или, 50%, 42% и 8% - соответственно.

      в) 32 работников посоветовали бы войти в свой коллектив тем, кто обратился бы к нему за советом, какую выбрать работу. 16 человек не знают ответа на этот вопрос.

      Или, 67% и 33% - соответственно.

      Таких работников, которые не посоветовали бы войти в свой коллектив, нет.

      г) Если бы работнику предприятия представилась возможность сменить коллектив, то 4 человека перешло бы на другую работу, 32 – остались бы в своём коллективе и 12 человек затрудняются ответить.

      Или, 8%, 67% и 25% - соответственно.

      д) Все сотрудники отношениями в коллективе довольны. Рис.2.6. Оценка коллективизма 

      Вывод. Оценка коллективизма удовлетворительная. Большинству работникам нравится работать в данном коллективе, однако, большинство  из них сменили место работы, если бы им предложили такую же или аналогичную  работу в другом месте, а сам коллектив  сменили бы не многие. Все сотрудники отношениями в коллективе довольны (рис.2.6).

4. Отношение к труду (удовлетворённость работой):

      а) 24 работника испытывают удовлетворённость  от своей работы, 24 – нечто среднее.

      Или, 50% и 50%.

      б) В настоящее время работа по специальности приносит 24 работникам то удовольствие, которого они ожидали, 16 работников затрудняются ответить и 8 работникам работа не приносит удовлетворения, которого они ожидали.

      Или, 50%, 33% и 17% -соответственно.

      в) 36 человек ответили, что в настоящее  время им своя работа нравится и 12 ответили - частично нравится. Или, 75% и 25% - соответственно.

      Таких работников, которым не нравится своя работа, не.

      г) Содержание труда (его разнообразие, возможность для творчества, использование  полученных знаний) удовлетворяет 36 работников предприятия и 12 работников затрудняются с ответом. Или, 75% и 25% - соответственно.

      Таких работников, которых не удовлетворяет  содержание труда, нет.

      д) 28 работникам их интересам, склонностям  настоящая работа удовлетворяет, 20 затрудняются ответить.

      Или, 58% и 42% - соответственно. Таких работников, которым их интересам, склонностям  настоящая работа не удовлетворяет, нет.

      е) 28 человек в целом  свою работу оцениваю как интересную, 20 человек - не хуже и не лучше других.

      Или, 58% и 42% - соответственно.

      Таких работников, которые оценивают свою работу как неинтересную, нет. 

Рис.2.7. Отношение к труду (удовлетворенность работой) 

      Вывод. Отношение к труду очень хорошее. Большинство работников испытывают удовлетворённость от своей работы, причём, то удовольствие, которого они ожидали, им нравится своя работа, их в большей мере удовлетворяет содержание труда, настоящая работа удовлетворяет их интересам, склонностям, они оценивают свою работу, как интересную (рис.2.7).

6. Удовлетворённость условиями труда:

      а) 16 человек производственные условия (освещение, чистота, уровень шума и т.д.) на своём рабочем месте оценивают как хорошие, 28 человек оценивают, как удовлетворительные и 4 человека – как плохие.

      Или, 34%, 58% и 8% - соответственно.

      б) 32 человека считают, что организация  труда (состояние оборудования, обслуживание рабочих мест, равномерность загрузки на своём рабочем месте) удовлетворительная и 16 человек считают, что средняя. Или, 67% и 33% - соответственно.

      Таких работников, которые считают организацию труда неудовлетворительной, нет.

      в) 12 работников считают, что в настоящее  время условия труда на своём  рабочем месте хорошие, 36 человек  считают, что удовлетворительные. Или, 25% и 75%  - соответственно. Таких рабочих, которые считают условия труда на своём рабочем месте плохими, нет.

      г) Содержание труда (его разнообразие, возможность для творчества, использование  полученных знаний) удовлетворяет 36 работников предприятия и 12 работников затрудняются с ответом. Или, 75% и 25% - соответственно.

      Таких работников, которых не удовлетворяет  содержание труда, нет.

Рис.2.8. Удовлетворённость условиями труда 

      Вывод. Удовлетворённость условиями труда положительная.  Большинство работников оценивают производственные условия (освещение, чистота, уровень шума и т.д.) на своём рабочем месте как удовлетворительные, организацию труда (состояние оборудования, обслуживание рабочих мест, равномерность загрузки на своём рабочем месте) как хорошую, условия труда на своих рабочих местах  как удовлетворительные, также и содержание труда (его разнообразие, возможность для творчества, использование полученных знаний) удовлетворяет требованиям работников (рис.2.8.).

      7. Отношение к малой группе:

      а) 32 работника обращают внимание на недостатки, существующие в данном коллективе, 12 работников затрудняются ответить и 4 человека не обращают внимания на эти недостатки.

      Или, 67%, 25% и 8% - соответственно.

      б) 36 работников, когда дело касается их личных интересов, не забывают о своей ответственности перед коллективом, а 12 человек иногда забывают о своей ответственности перед коллективом, когда дело касается их личных интересов.

      Или, 75% и 25% - соответственно.

      в) 24 человек, как выяснилось, предпочитают проявлять заботу о товарищах, 12 затрудняются ответить и 12 человек заботятся в первую очередь о себе.

      Или, 50%, 25% и 25% - соответственно.

      г) 24 работника в свободное время  на производстве предпочитают интересоваться делами коллектива, 12 работников ответили, что когда как, и также 12 человек ответили, что предпочитают интересоваться делами личного характера.

      Или, 50%, 25% и 25% - соответственно.

      д) 36 работников проявляют внимание к  заботам и делам товарищей, 8 работников – иногда, и 4 – не проявляют этого  внимания.

      Или, 75%, 17% и 8% - соответственно.

      е) 28 человек в первую очередь обычно ориентируются на интересы коллектива, 12 человек – когда как и 8 человек  – на свои интересы.

      Или, 58%, 25% и 17% - соответственно. 

Рис.2.9. Отношение к малой группе 

      Вывод. Отношение к малой группе удовлетворительное.

      Большинство работников, когда дело касается их личных интересов, не забывают о своей ответственности перед коллективом, обращают внимание на недостатки, существующие в данном коллективе, предпочитают проявлять заботу о товарищах, нежели о себе, да и в свободное время на производстве предпочитают интересоваться делами коллектива, проявляют внимание к заботам и делам товарищей, а также в первую очередь обычно ориентируются на интересы коллектива (рис.2.9).

7. Удовлетворённость собой на работе:

      а) 8 человек чувствуют физическую напряжённость  во время работы, 12 человек – не чувствуют и 28 человек – когда  как.

      Или, 17%, 25% и 58% - соответственно.

      б) Во время работы у работников не появляется усталость, и они не ждут окончания рабочего дня с нетерпением в количестве 20 человек, а остальные 28 – иногда.

      Или, 42% и 58% - соответственно.

      в) 28 работников работают спокойно, сосредоточенно, т.к. работа их увлекает, и 20 человек  ответили на этот вопрос, что когда как.

      Видимо, таких работников, которых работа бы не увлекала – нет.

      Или, 58% и 42% - соответственно.

      г) 20 человекам во время работы приходится испытывать беспокойство и волнение ввиду сложности используемого  оборудования и ответственности  за выпускаемую продукцию, 16 работникам не приходит испытывать беспокойство и волнение, 12 рабочим трудно ответить на этот вопрос.

      Или, 42%, 33% и 25% - соответственно.

      д) 28 работников ответили, что не ощущают  монотонность во время работы, 20 работников затрудняются ответить, и таких, кто ощущает монотонность – нет.

      Или, 58% и 42% - соответственно.

      е) 36 человек ответили, что во время  работы их самочувствие, настроение хорошее, а 12 человек, что удовлетворительное.

      Или, 75% и 25% - соответственно.

    

        Рис.2.10. Удовлетворённость собой на работе 

      Вывод. Удовлетворённость собой на работе средняя.

      Физическая  напряжённость во время работы средняя, у большинства работников во время  работы иногда появляется усталость, и  они ждут окончания рабочего дня с нетерпением. Возможно, это  из-за того, что во время работы приходится испытывать беспокойство и волнение ввиду сложности используемого оборудования и ответственности за выпускаемую продукцию, но тем не менее многие работники работают спокойно, сосредоточенно, т.к. работа их увлекает, не ощущают монотонность во время работы и их самочувствие, настроение всегда хорошее или удовлетворительное (рис.2.10).

8. Отношение к руководителю:

        а) У 16 работниках взаимоотношения  с  непосредственным руководителем участка (смены) сложились хорошие, у 32 работников – нормальные.

      Или,  33% и 67% - соответственно.

      б) 32 работника ответили, что их непосредственный руководитель относится к новым  рабочим с пониманием, и 16 работников затруднились ответить.

      Или, 67% и 33% - соответственно.

      в) 32 человека ответили, что их непосредственный руководитель всегда принимает участие  в проведении культурно-массовых мероприятий, 12 человек ответили, что иногда и 4 человека, что никогда.

      г) 40 работников считают, что их непосредственный руководитель участка (смены) относится к мнению рабочих заинтересованно, 4 человека, что равнодушно и также 4 человека затрудняются ответить.

      Или, 84%, 8%, 8% - соответственно.

      д) 28 работников считают, что их непосредственный руководитель оказывает эмоциональную поддержку, помощь в личных делах и даёт советы, и 8 человек так не считают,12 человек – затрудняются ответить.

      Или, 58%, 17% и 25% - соответственно. 

        Рис.2.11. Отношение к руководителю