подготовку  и публикацию объявления о проведении конкурса в одном или нескольких периодических печатных изданиях, на федеральном портале управленческих кадров (при проведении конкурса на замещение вакантной должности  гражданской службы), а также размещение информации о проведении конкурса на официальном сайте Министерства обороны Российской Федерации (далее  именуется - Министерство обороны) в  сети Интернет;

     проверку  достоверности представленных гражданином  персональных данных и иных сведений, в том числе соблюдения ограничений  и запретов, связанных с гражданской  службой (проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его  участия в конкурсе на замещение  вакантной должности гражданской  службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);

     информирование  граждан (гражданских служащих) о  допуске (отказе в допуске) к участию  в конкурсе, о месте, времени и  порядке проведения конкурса;

     проверку  соответствия квалификационным требованиям (уровень образования, стаж гражданской  службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности);

     проведение  с согласия гражданина (гражданского служащего) процедуры оформления его  допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных  обязанностей по должности гражданской  службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано  с использованием таких сведений.

     Процедура оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и  иную охраняемую законом тайну, осуществляется органом военного управления, в интересах  которого проводится конкурс на замещение  вакантной должности гражданской  службы.

     Орган военного управления, в интересах  которого проводится конкурс на замещение  вакантной должности гражданской  службы, в течение семи дней с  момента получения уведомления  Департамента государственной гражданской  службы готовит и направляет в  установленном порядке в Федеральную  службу безопасности Российской Федерации  документы на претендентов для оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

     Гражданин, изъявивший желание участвовать  в конкурсе на замещение вакантной  должности гражданской службы и  на включение в кадровый резерв, представляет в Департамент государственной  гражданской службы:

     а) личное заявление (изъявивший желание  участвовать одновременно в конкурсе на замещение двух и более должностей гражданской службы представляет личное заявление по каждой должности гражданской  службы);

     б) собственноручно заполненную и  подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст. 2192; 2007, N 43, ст. 5264), с приложением  двух фотографий 40x60 мм;

     в) копию паспорта (паспорт предъявляется  лично по прибытии на конкурс);

     г) документы, подтверждающие необходимое  профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

     копию трудовой книжки или документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность ранее не осуществлялась);

     копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

     д) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по форме N 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 29 декабря 2009 г., регистрационный N 15878);

     е) копию страхового свидетельства  обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность ранее не осуществлялась;

     ж) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом  органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

     з) документы воинского учета - для  военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

     и) сведения о своих доходах, об имуществе  и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в  соответствии с законодательством  Российской Федерации.

     Гражданин, обучающийся в образовательном  учреждении, изъявивший желание участвовать  в конкурсе по отбору граждан для  заключения договора на обучение, представляет в Департамент государственной  гражданской службы:

     а) личное заявление;

     б) собственноручно заполненную и  подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с приложением  двух фотографий 40x60 мм;

     в) копию паспорта (паспорт предъявляется  лично по прибытии на конкурс);

     г) копию трудовой книжки или документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность ранее не осуществлялась);

     д) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по форме N 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и  социального развития Российской Федерации  от 14 декабря 2009 г. N 984н);

     е) справку образовательного учреждения, подтверждающую, что гражданин впервые  получает высшее профессиональное или  среднее профессиональное образование  по очной форме обучения в образовательном  учреждении за счет средств федерального бюджета, а также содержащую информацию об образовательной программе, которую  он осваивает (с указанием наименования направления подготовки (специальности), о результатах прохождения гражданином  промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом, о выполнении им обязанностей, предусмотренных уставом  и правилами внутреннего распорядка образовательного учреждения.

     На  втором этапе конкурса осуществляется:

     оценка  профессиональных и личностных качеств  кандидата;

     принятие  решения конкурсной комиссией;

     назначение  на вакантную должность гражданской  службы (включение в кадровый резерв) либо заключение договора на обучение.

     При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании  представленных ими документов, а  также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

     3.2. Оценка рекомендаций по совершенствованию системы подбора и отбора персонала ГУ «Войсковая часть 35533»

 

     При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании  представленных ими документов, а  также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

     Тестирование  проводится по перечню вопросов, связанных  с гражданской службой, противодействием коррупции и квалификационными  требованиями к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных  обязанностей.

     По  результатам тестирования кандидатам выставляется:

     5 баллов, если даны правильные  ответы на 100% вопросов;

     4 балла, если даны правильные  ответы на 80% вопросов;

     3 балла, если даны правильные  ответы на 60% вопросов.

     Индивидуальное  собеседование с кандидатами  проводится членами конкурсной комиссии после получения результатов  тестирования.

     По  результатам индивидуального собеседования  членами конкурсной комиссии выставляется оценка кандидатам от 0 до 10 баллов.

     Написание реферата осуществляется кандидатом по вопросам, связанным с исполнением  должностных обязанностей по должности  федеральной государственной гражданской  службы, на замещение которой он претендует.

     Конкурсная  комиссия оценивает реферат в  отсутствие кандидата по качеству и  глубине изложения материала, полноте  раскрытия вопросов.

     Реферат оценивается членами конкурсной комиссии:

     в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно  раскрыл содержание темы, правильно  использовал категории, понятия  и термины;

     в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;

     в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал  категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки;

     в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал  основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и  ошибки.

     При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам  заполнения анкеты.

     Конкурсная  комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые  кандидат дал на вопросы анкеты.

     При анкетировании кандидат оценивается  членами конкурсной комиссии:

     в 2 балла, если кандидат соответствует  требованиям;

     в 1 балл, если кандидат соответствует  требованиям при условии устранения имеющихся недостатков или соответствующей  переподготовки;

     в 0 баллов, если кандидат не соответствует  требованиям.

     Групповые дискуссии проводятся в форме  свободной беседы с кандидатами  по теме, касающейся их будущей профессиональной служебной деятельности, и основываются на практических вопросах - конкретных ситуациях, заблаговременно подготовленных и сформулированных в письменном виде.

     Конкурсная  комиссия оценивает кандидата в  его отсутствие по правильности ответов  и предложенных решений, активности в ходе дискуссии и самостоятельности  суждений.

     Результаты  дискуссии оцениваются членами  конкурсной комиссии:

     в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно  раскрыл содержание практического  вопроса, правильно использовал  категории, понятия и термины, в  ходе дискуссии проявил высокую  активность, показал высокий уровень  профессиональных знаний в соответствующей  сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную  точку зрения и ведения деловых  переговоров, умение обоснованно и  самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

     в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, правильно  использовал категории, понятия  и термины, но допустил неточности и  незначительные ошибки, в ходе дискуссии  проявил активность, показал достаточный  уровень профессиональных знаний в  соответствующей сфере, аналитических  способностей, навыков отстаивания  собственной точки зрения и ведения  деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать  взятым на себя обязательствам;