Совершенствование системы управления персоналом на примере МУП «Водоканал»

      Основными корректировочными коэффициентами выберем:

    - коэффициент квалификационного уровня,  определенный по: сложности работы; фактическим условиям труда на рабочем месте; сменности;  интенсивности труда; профессиональному мастерству;

    - коэффициенту  трудового участия.

      Значения  конкретных коэффициентов Ki по каждому  работнику определяются один раз в месяц к определенному сроку непосредственным вышестоящим руководителем они передаются в соответствующие службы предприятия  для расчета размеров заработной платы и начисления материального вознаграждения работникам.

      На  втором этапе необходимо определить  квалификационный коэффициент для каждого работника.  За основу была взята Единая тарифная сетка применяемая на предприятии. Так как в МУП «Водоканал»  на данный момент существует развитая система доплат и поощрении, то все они должны учитываться при определении качества труда.

      Для определения коэффициента квалификационного уровня работника  необходимо учитывать следующие основные выплаты : оплата по тарифным ставкам (сдельным расценкам) - для рабочих и оплата по должностным окладам - для специалистов, служащих, руководителей, а также отдельных рабочих, для которых установлены оклады вместо тарифных ставок; премии за основные результаты деятельности, выплаченные работникам по действующим системам премирования; надбавки за работу в многосменном режиме (если работники систематически работают посменно); доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и аналогичные им выплаты; доплаты за повышенную интенсивность труда; доплаты за руководство бригадой; доплаты за условия труда (если они не включены в тарифные ставки и расценки и учитываются отдельно).

      Все остальные выплаты -  оплата за выслугу лет, доплаты за работу в неблагоприятных климатических условиях (районный коэффициент) и непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, оплата сверхурочных работ, оплата простоя и брака не по вине работника, доплаты за отклонения от условий работы, предусмотренных технологическим процессом и аналогичные им выплаты - не  учитываются при исчислении коэффициента квалификационного уровня. Так же не учитываются оплаты за руководство практикой и за временной совмещение обязанностей.

      Среднечасовая оплата труда для рабочих и  служащих представлена в разработанном штатном расписании «МУП «Водоканал»» для ИТР, служащих, специалистов и рабочих. Для рабочих,  оплата труда которых производилась по сдельной и повременной форме при расчете использовалась часовая ставка оплаты труда.

      Для служащих и рабочих, которым установлен должностной оклад, величину оклада предварительно делили на 166,75 часов – среднегодовой месячный  фонд рабочего времени, для получения средней часовой оплаты труда. Подобный расчет был проведен по всем подразделениям МУП «Водоканал», он позволил определить, что средняя заработная плата работника с самым низким уровнем оплаты труда на предприятии  составляет  15,361 рубля за час работы. Работникам, имеющим такую почасовую оплату, присваиваем квалификационный коэффициент равный 1.

      Оценка  личного вклада работника в общие  результаты производится по ряду параметров, характеризующих объем выполненных работником работ, напряженность и качество работы, уровень организации труда, производственную и творческую активность работника, исполнительную и трудовую дисциплину и т.д.

      При этом порядок распределения  коллективной премии между отдельными работниками аналогичен порядку распределения заработка с использованием коэффициентов трудового участия.

      В число работников, премируемых  по тому или иному показателю, следует включать только тех  из них, которые своей работой  оказывают непосредственное воздействие на достижение определенного уровня этого показателя. При этом те категории работников МУП «Водоканал», которые в силу выполняемых ими функций не могут влиять на результаты деятельности предприятия (например, уборщицы, оператор ЭВМ, машинист котельной и т.п.), не должны премироваться. Премирование производить ежемесячно. Вознаграждение по итогам годовой работы выплачивать после подведения итогов хозяйственной деятельности за год. В МУП «Водоканал» размеры премий, выплачиваемых отдельному работнику, максимальными размерами не ограничиваются.

      Размер годового вознаграждения  работников «МУП «Водоканал»» определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы на предприятии.  В полном размере вознаграждение выплачивается работникам, проработавшим весь календарный год.

      Для учета личных результатов  труда при определении размера  вознаграждения конкретного работника  рекомендуется использовать показатели, характеризующие выполнение установленного ему годового задания. В то же время целесообразно учитывать результаты работы подразделения, в котором трудится работник.

          Согласно принятому на предприятии  положению о порядке выплаты  годового вознаграждения при  определении размера вознаграждения учитываются следующие факторы:

    а) сумма заработной платы, начисленной  работнику за год;

    б) непрерывный стаж работы (таблица3.3).

    Таблица 3.3

    Коэффициенты  за стаж работы

 

      в) повышающие коэффициенты применяются  также:

      - за высокое качество выполняемой  работы в течение года - 0,15;

      - за активность и инициативность  работника - 0,3;

      - за повышение квалификации и профессионального уровня - 0,3;

      - по представлению руководителя  подразделения - до 0,25;

      - по представлению руководителя  предприятия - до 0,5.

      г) понижающие коэффициенты (таблица 3.4).                                    

      Таблица 3.4

Понижающие  коэффициенты

 

     д) вознаграждение не выплачивается в  случаях:

    - наличия у работника в календарном  году прогулов;

    - появления работника в течение  календарного года на работе  в состоянии алкогольного или  наркотического опьянения.

    Исходя  из общих результатов работы предприятия и с учетом работы бригады слесарей цеха ВиК МУП «Водоканал» на выплату вознаграждения по итогам работы за 2009 г выделена сумма 30 000 руб.

    Таблица 3.5

    Расчет суммы вознаграждения за 2009 г. работникам бригады слесарей цеха ВиК МУП «Водоканал»

 

      Допускается установление размера вознаграждения по итогам работы за год в процентном отношении к сумме среднемесячной заработной платы, в твердой сумме, например кратной месячной тарифной ставке или окладу.

      Определим наиболее характерные квалификационные группы  и рассчитаем «вилку»  квалификационных коэффициентов для  каждой группы. Окончательный расчет квалификационных коэффициентов работников МУП «Водоканал» представлен в таблице  3.6. 
 
 
 
 
 
 
 

      Таблица 3.6

      Квалификационные  коэффициенты работников «МУП «Водоканал»»