Трудові угоди та договора

4. Керівник  діє на засадах єдиноначальності.

5. Керівник  підзвітний Органу управління  майном у межах, встановлених  законодавством, статутом підприємства  та цим контрактом.

2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ  СТОРІН

6. Керівник  здійснює поточне (оперативне) керівництво підприємством, організує його виробничо-господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує виконання завдань підприємства, передбачених законодавством, статутом підприємства та цим контрактом.

61. Керівник  забезпечує складання в установленому порядку річного фінансового плану підприємства та подає його на затвердження Органу управління майном, з яким укладено цей контракт.

62. Керівник  подає в установленому порядку  Органу управління майном, з яким  укладено цей контракт, квартальну та річну фінансову звітність підприємства.

7. Керівник  зобов'язується забезпечити виконання  показників ефективності використання  державного майна і прибутку, а також майнового стану підприємства  згідно з додатком до контракту. 

8. ____________________________________________________________________________

                                         (інші зобов'язання, що покладаються  на Керівника)

9. Керівник  щокварталу подає Органу управління  майном, з яким укладено цей  контракт, звіт про результати виконання показників, передбачених контрактом, за встановленою формою.

У разі невиконання передбачених контрактом показників керівник подає Органу управління майном разом із звітом пояснення  щодо причин їх невиконання.

10. Орган  управління майном має право вимагати від Керівника достроковий звіт про його дії, якщо останній допустив невиконання чи неналежне виконання своїх обов'язків щодо управління підприємством та розпорядження його майном.

11. Орган  управління майном:

• інформує про галузеву науково-технічну політику;
• інформує про державні потреби в продукції підприємства;
• надає інформацію на запит Керівника;
• звільняє Керівника у разі закінчення контракту, достроково за вимогою Керівника, а також у випадку порушень законодавства та умов контракту;
• організує фінансовий контроль за діяльністю підприємства та затверджує його річний фінансовий план;
• здійснює контроль за ефективністю використання і збереження закріпленого за підприємством державного майна;
• своєчасно вживає заходів до запобігання банкрутству підприємства у разі його неплатоспроможності.

12. Керівнику  належать закріплені за ним  повноваження і права, які поширюються  на підприємство законодавчими  та іншими нормативними актами, а також передбачені статутом  підприємства та цим контрактом.

13. Керівник  має право: 

• діяти від імені підприємства, представляти його на всіх підприємствах, в установах та організаціях;
• укладати господарські та інші угоди;
• видавати доручення;
• відкривати рахунки в банках;
• користуватися правом розпорядження коштів підприємства, накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства;
• в межах своєї компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов'язкові для всіх підрозділів та працівників підприємства;
• вирішувати інші питання, віднесені законодавством, Органом управління майном, статутом підприємства і цим контрактом до компетенції Керівника.

14. Орган  управління майном делегує Керівнику  такі повноваження:

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

15. Керівник  укладає трудові договори з  працівниками підприємств відповідно  до чинного законодавства. 

Керівник  зобов'язаний вжити заходів до створення  в кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.

16. Під  час укладення трудових договорів  з працівниками підприємства, визначенні та забезпеченні умов їх праці та відпочинку, Керівник керується трудовим законодавством з урахуванням галузевих особливостей, передбачених статутом підприємства, генеральною та галузевими угодами, колективним договором і фінансовими можливостями підприємства.

* Орган  управління майном може делегувати  свої повноваження Керівнику,  якщо це передбачено актами  законодавства. Передача повноважень  може здійснюватись шляхом укладання  додаткової угоди до контракту. 

У разі делегування керівнику повноважень  щодо проведення колективних переговорів і укладення колективного договору, він повинен забезпечити проведення колективних переговорів щодо укладення колективного договору у порядку, передбаченому Законом України "Про колективні договори і угоди".  

3. УМОВИ МАТЕРІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КЕРІВНИКА

17. За  виконання обов'язків, передбачених  цим контрактом, Керівникові нараховується  заробітна плата за рахунок  частки доходу, одержаного підприємством  в результаті його господарської  діяльності, виходячи з установлених  Керівнику:

а) посадового окладу в розмірі __________________ гривень  і фактично відпрацьованого часу; 

б) премії в розмірі ______________ відсотків нарахованої  заробітної плати за посадовим окладом. 

У разі допущення на підприємстві нещасного  випадку із смертельним наслідком з вини підприємства премія Керівникові не нараховується.

Премія  не нараховується також у разі _________________________________________________________________________-

______________________________________________________________________________;

(зазначити  випадки, коли премія не нараховується) 

в) доплати ___________________________________________ у розмірі _____________ гривень

(вид  доплати) 

(або  у відсотках до посадового  окладу) і фактично відпрацьованого  часу;

г) надбавки за інтенсивність праці та особливий характер роботи у розмірі ________ гривень (або у відсотках до посадового окладу) і фактично відпрацьованого часу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, визначених контрактом, погіршення якості роботи надбавки скасовуються або зменшуються.

18. Крім  того, Керівникові можуть виплачуватися: 

• винагорода за підсумками роботи за рік відповідно до діючого на підприємстві положення;
• винагорода за вислугу років відповідно до діючого на підприємстві положення;
• винагорода за виконання особливо важливих завдань, якщо такі завдання оформлялися за додатковою угодою до контракту, в розмірах, визначених додатковими угодами;
• частина прибутку, що відповідно до статті 38 Закону України "Про власність" надходить у розпорядження трудового колективу (за його рішенням).

Розмір  оплати праці, розмір надбавки, премії, винагороди за підсумками роботи може бути підвищено або знижено у  разі _________________________________________________________________________.

(зазначити  підстави)

19. Керівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю _________ календарних днів. Оплата відпустки провадиться виходячи з його середньоденного заробітку, обчисленого у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. У разі відпустки Керівникові надається матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі його середньомісячного заробітку.

Керівник  визначає час і порядок використання своєї щорічної відпустки (час початку  та закінчення, поділу її на частини  тощо), за погодженням з Органом  управління майном.

20. У  разі виходу Керівника на пенсію  йому виплачується грошова допомога  у розмірі _________ гривень (не  більше п'яти посадових окладів).

21. Крім  умов матеріального забезпечення, зазначених у пунктах 17 - 20, Керівникові  можуть бути встановлені інші  умови, що не заборонені законодавством, у разі _________________________________________________________________________.

(зазначити  підстави) 

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ  СТОРІН. ВИРІШЕННЯ  СПОРІВ

22. У  випадку невиконання чи неналежного  виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Сторони несуть відповідальність згідно з законодавством та цим контрактом.

23. Спори  між сторонами вирішуються у  порядку, встановленому законодавством.  
 

5. ВНЕСЕННЯ ЗМІН  І ДОПОВНЕНЬ ДО  КОНТРАКТУ ТА ЙОГО  ПРИПИНЕННЯ

24. Внесення  змін та доповнень до цього контракту здійснюється шляхом підписання додаткових угод.

25. Цей  контракт припиняється:

а) після  закінчення терміну дії контракту;

б) за згодою сторін;

в) до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених пунктами 26 і 27 цього контракту;

г) з  інших підстав, передбачених законодавством та цим контрактом.

26. Керівник  може бути звільнений з посади, а цей контракт розірваний  з ініціативи Органу управління  майном, у тому числі за пропозицією  місцевого органу державної виконавчої  влади, до закінчення терміну  його дії: 

а) у  разі систематичного невиконання Керівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього цим контрактом;

б) у  разі одноразового грубого порушення  Керівником законодавства чи обов'язків, передбачених контрактом, в результаті чого для підприємства настали значні негативні наслідки (понесено збитки, виплачено штрафи і т. п.);

в) у  разі невиконання підприємством  зобов'язань перед бюджетом та Пенсійним  фондом щодо сплати податків, зборів та обов'язкових платежів, страхових  внесків, а також невиконання  підприємством зобов'язань щодо виплати заробітної плати працівникам чи недотримання графіка погашення заборгованості із заробітної плати;

г) у  разі неподання на затвердження Органу управління майном річного фінансового  плану підприємства;

д) у  разі несплати реструктурованої податкової заборгованості протягом трьох місяців при наявності вини керівника;

е) за поданням службових осіб органів державного нагляду за охороною праці у разі систематичних порушень вимог чинного  законодавства з питань охорони  праці;

є) у  разі порушення порядку здійснення розрахунків в іноземній валюті;

ж) у  разі допущення зростання обсягів  простроченої кредиторської заборгованості;

з) у  разі коли у трьох звітних кварталах  протягом календарного року спостерігається  зростання обсягів дебіторської заборгованості підприємства, яке за загальним підсумком зазначених кварталів не супроводжується відповідним зростанням обсягів реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) підприємства;

и) у  разі неподання Органу управління майном квартальної та річної фінансової звітності;

і) з  інших підстав.

______________________________________________________________________________

                    (визначити, у разі необхідності, інші підстави припинення контракту)

27. Керівник  може за своєю ініціативою  розірвати контракт до закінчення терміну його дії:

а) у  випадку систематичного невиконання  Органом управління майном своїх  обов'язків за контрактом чи прийняття  ним рішень, що обмежують чи порушують  компетенцію та права Керівника, втручання в його оперативно-розпорядницьку діяльність, яке може призвести або вже призвело до погіршення економічних результатів діяльності підприємства;