Трудові угоди та договора

      4.2. Відпустка надається Працівникові  одночасно з відпусткою за  місцем основної роботи.

      4.3. Працівникові встановлюються вихідні  дні ________________________. 

5. СТРОК І ПОРЯДОК  РОЗІРВАННЯ ДОГОВОРУ

      5.1. Цей Договір є безстроковим  і укладений на невизначений  строк.

      5.2. Цей Договір припиняється в  порядку та на умовах, визначених  чинним в Україні трудовим  законодавством. 

6. ПОРЯДОК ВИРІШЕННЯ  СПОРІВ ТА ІНШІ  УМОВИ

      6.1. У випадку якщо Сторонами по  спірному питанню не буде досягнута згода, спір вирішується в порядку, встановленому чинним законодавством для розгляду трудових спорів.

      6.2. Питання, не врегульовані цим  Договором, регламентуються відповідно  до чинного в Україні трудового  законодавства.

      6.3. Цей Договір складений у 2-х примірниках - по одному для кожної зі Сторін. 

РЕКВІЗИТИ СТОРІН

 

      Трудовий  договір про суміщення  професій і посад.

      Від сумісництва потрібно відрізняти суміщення  професій і посад, під яким розуміють  форму організації праці, при  якій працівник, за його згодою, протягом робочого дня або робочої зміни поряд зі своєю основною роботою, зумовленою трудовим договором, виконує додаткову роботу за іншою професією або на іншій посаді на тому ж підприємстві, в установі, організації, за що отримує відповідну оплату. До суміщення прирівнюється виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника (відпустка, тимчасова непрацездатність, службове відрядження) без звільнення від своєї основної роботи.

      Суміщення відрізняється від сумісництва  тим, що робота, яка суміщається, виконується  в межах одного трудового договору, в межах робочого часу, відведеного для цього, і на тому самому підприємстві, в установі, організації. Є відмінності і в оплаті. Згідно з ч.2 ст.105 КЗпП, розмір доплат за поєднання професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюється на умовах, передбачених у колективному договорі. 
 

      Трудовий  договір про надомну  роботу.

      Надомником  вважається особа, що уклала трудовий договір із власником про виконання  роботи вдома особистою працею з  матеріалів і з використанням знарядь і засобів праці, що виділяються власником або за рахунок коштів власника. На надомників поширюється трудове законодавство з урахуванням особливостей, встановлених Положенням про умови праці надомників, затвердженим постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС №275/17-99 від 29 вересня 1981 р. Праця надомників регулюється також колективним і трудовим договорами. Переважне право на укладення трудового договору про роботу вдома надається: жінкам, що мають дітей у віці до 15 років; інвалідам і пенсіонерам (незалежно від виду призначеної пенсії); особам, що досягли пенсійного віку, але не одержують пенсію; особам зі зниженою працездатністю, яким у встановленому порядку рекомендована праця в надомних роботах; особам, що здійснюють догляд за інвалідом або членом сім’ї, що тривало хворіє і за станом здоров’я потребує догляду; особам, зайнятим на роботах із сезонним характером виробництва (в міжсезонний період), а також учням в очних навчальних закладах;, особам, які з об’єктивних причин не можуть бути зайняті безпосередньо на виробництві в даній місцевості (наприклад у районах і місцевостях, що мають вільні трудові ресурси),

      Трудовий  договір про роботу вдома укладається, як правило, у письмовій формі. У  трудовому договорі з надомником повинні бути якомога повніше викладені як основні, так і додаткові умови, що визначають взаємні зобов’язання сторін. Прийом на роботу надомника оформляється наказом (розпорядженням) власника чи уповноваженого ним органу. На надомників, що раніше не працювали в суспільному виробництві, після здачі ними першого виконаного завдання заводяться трудові книжки. У такому ж порядку вносяться записи в трудові книжки тих надомників, які їх уже мають. Оплата праці надомників провадиться за відрядними розцінками за фактично виконану працю або вироблену продукцію, яка відповідає встановленим вимогам щодо її якості. 

      Трудовий  договір з молодим  спеціалістом.

      Даний договір регулюється Указом Президента України «Про заходи по реформуванню системи підготовки спеціалістів і  працевлаштування випускників вищих навчальних закладів» №77/96 від 23 січня 1996 р., яким встановлено три способи фінансового забезпечення підготовки фахівців вищими навчальними закладами:

1. за державним замовленням (за рахунок коштів Державного бюджету України, республіканського бюджету Автономної Республіки Крим і місцевих бюджетів);
2. за рахунок коштів юридичних і фізичних осіб;
3. за рахунок власних коштів.

      Відповідно  до джерела фінансування, визначається і сектор народного господарства, де молодий спеціаліст буде працевлаштований. Особи, які навчалися за державний рахунок, укладають з адміністрацією вищого навчального закладу угоду, за якою вони зобов’язуються після закінчення навчання й отримання відповідної кваліфікації відпрацювати в державному секторі народного господарства не менше трьох років.

      Порядок працевлаштування випускників, які  навчалися за рахунок коштів відповідних  юридичних і фізичних осіб, визначається угодою між ними. Випускники, які  навчалися за власні кошти, мають  право обирати місце працевлаштування за власним бажанням.

      Працевлаштування  молодих спеціалістів здійснюється на основі Положення про сприяння в працевлаштуванні випускників  державних вищих навчальних і  професійних навчально-виховних закладів України, затвердженого наказом  Міносвіти України №79 від 23 березня 1994 р.

      Молодий спеціаліст зобов’язаний прибути до місця призначення в строк, визначений у направлені на роботу. У разі неприбуття молодого спеціаліста з направленням або його відмови без поважно  причини приступити до роботи за призначенням; звільнення його з ініціативи адміністрації за порушення трудової дисципліни; звільнення за власним бажанням протягом трьох років – випускник зобов’язаний відшкодувати у встановленому порядку до державного бюджету вартість навчання і компенсувати замовнику всі витрати (п.2 Указу президента №77/96 від 23.01.1996р.; п.18 Положення про сприяння в працевлаштуванні випускників державних вищих навчальних і професійних навчально-виховних закладів України; п.14 Порядку працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №992 від 22 серпня 1996р.).

       

 

      Додатки 

ТРУДОВА УГОДА 

 

_________________________________, надалі – Замовник, в особі ______________________

      назва підприємства, установи, організації                                                                посада

___________________________________________, що діє на підставі статуту  (довіреності),

                 прізвище, ім'я, по батькові 

з однієї сторони, і гр. ___________________________________________________________,

                                                                                  прізвище, ім'я, по батькові 

надалі - Підрядник, з другої сторони, уклали цей договір про таке: 

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

      1.1. Замовник доручає, а Підрядник бере на себе зобов'язання виконати такі роботи (надати послуги):

______________________________________________________________________________

характер  і вид робіт, послуг

______________________________________________________________________________

в строк  з ___________ до ___________ 200_ р.

      Підрядник виконує роботу на свій ризик, самостійно організовує виконання роботи, не підлягає під дію правил внутрішнього трудового розпорядку, не має права на одержання допомоги із соціального страхування, не сплачує страхові внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням.

      1.2. Замовник забезпечує Підрядника усім необхідним для виконання роботи, передбаченої цим договором.

      1.3. Замовник зобов'язаний своєчасно прийняти й оплатити виконану Підрядником роботу. 

2. РОЗМІР 1 ПОРЯДОК  ОПЛАТИ

      2.1. За виконану роботу Замовник сплачує Підряднику винагороду у розмірі ________ грн. за домовленістю.

      2.2. Оплата виконується не пізніше ____________________ з дня прийняття Замовником роботи за актом (зразок додається). 

3. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ  СТОРІН

      3.1. Сторони несуть матеріальну відповідальність за невиконання або неналежне виконання покладених на них зобов'язань згідно з чинним законодавством. 

4. ДОСТРОКОВЕ РОЗІРВАННЯ  ДОГОВОРУ

      4.1. Договір може бути розірвано за погодженням сторін.

      4.2. У разі порушення однією із сторін зобов'язань за договором інша сторона має право розірвати договір в односторонньому порядку. 

5. ІНШІ УМОВИ

      5.1. Усі суперечки з приводу цього договору розглядаються у порядку, передбаченому чинним законодавством.

6. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ

      6.1. Термін дії договору з _____________ до ______________.

      6.2. За угодою сторін та відсутності взаємних претензій договір може бути продовжено на термін __________________________________________________________. 

7. ЮРИДИЧНІ АДРЕСИ 1 РЕКВІЗИТИ СТОРІН

 
 

АКТ

приймання-здачі  робіт за договором 

від "___"____________ 200_ р. 

      Ми, особи, що нижче підписалися, представник  Замовника _____________________

______________________________________________________________________________

і Підрядник ____________________________________________________________________