Трудові угоди та договора

б) у  разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню  обов'язків за контрактом, та з інших  поважних причин.

28. У  разі дострокового припинення контракту, з незалежних від Керівника причин, встановлюються такі додаткові гарантії та компенсації: __________________________________________________________________________

29. За  два місяці до закінчення терміну  дії контракту він може бути  за угодою Сторін продовжений  або укладений на новий чи  інший термін.

30. Якщо  розірвання контракту проводиться  на підставах, встановлених у  контракті, але не передбачених  законодавством, про це зазначається у трудовій книжці Керівника з посиланням на пункт 8 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України.  

6. ТЕРМІН ДІЇ ТА  ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ

31. Цей  контракт діє  з "    "                               200 р.

до     "      "                                     200 р.

32. Особливі  умови (в тому числі конфіденційності):  

7. АДРЕСИ СТОРІН  ТА ІНШІ ВІДОМОСТІ

33. Відомості  про підприємство:

Повна назва

______________________________________________________________________________

Адреса

______________________________________________________________________________

Розрахунковий рахунок N

______________________________________________________________________________

34. Відомості  про Орган управління майном:

Повна назва ___________________________________________________________________

Адреса ________________________________________________________________________

Посада, прізвище, ім'я, по батькові керівника  Органу управління майном

______________________________________________________________________________

Службовий телефон керівника Органу управління майном

______________________________________________________________________________

35. Відомості  про Керівника: 

Домашня адреса ________________________________________________________________

Домашній  телефон ______________________________________________________________

Службовий телефон ____________________________________________________________

Паспорт _____________________ серія _______ N ______________

виданий "___" ______________ 200 р. 

______________________________________________________________________________

                                        (назва органу, що видав паспорт)

36. Цей  контракт укладено в двох примірниках,  які зберігаються у кожній  із сторін і мають однакову юридичну силу

37.____________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

(зазначити  у разі необхідності, інші відомості,  наприклад,

перелік додатків до контракту, наявність пільг  з оподаткування Керівника)

     Від Органу управління майном                   Керівник

      ______________________________     ___________________________________________

      (Посада, прізвище, ім'я,              (Підпис, прізвище, ім'я,

         по батькові)                            по батькові)

        _______________________           ______________________________________________

             (підпис)

                    М. П.      "___" ____________ 200   р.   "___" ____________200    р.

                                        "Погоджено"

      ___________________________________________________________________________

                                                   (орган, посада, прізвище, підпис, дата) 
 
 
 

      Трудовий  договір про тимчасову  роботу.

      Договір укладається з працівниками, прийнятими на роботу на строк до 2 місяців, а  для заміщення тимчасово відсутнього  працівника – до 4 місяців. У наказі про прийом на роботу власник зобов’язаний зазначити тимчасовий характер роботи. Умови праці тимчасових працівників визначені Указом Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці тимчасових робітників і службовців» від 24 вересня 1974р. в частині, що не суперечить законодавству України про працю. Для тимчасових працівників не передбачений строк випробування, однак вони мають право на відпустку пропорційно відпрацьованому строку згідно з Законом України «Про відпустки» (ч.9 ст.6). У випадках, якщо працівник продовжує працювати й після закінчення строку тимчасової роботи, тимчасовий трудовий договір автоматично трансформується у трудовий договір на невизначений строк.

      Тимчасові працівники мають право розірвати  трудовий договір, попередивши про  це власника за три дні.

      Для тимчасових працівників встановлені  додаткові підстави припинення договору:

      а) у разі припинення роботи на підприємстві, в установі, організації на строк, більший за один тиждень, з причин виробничого характеру, а також  скорочення роботи в них;

      б) у разі нез’явлення на роботу протягом більше двох тижнів поспіль унаслідок тимчасової непрацездатності;

      в) у разі невиконання працівником  без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або  правилами внутрішнього трудового  розпорядку (п.6 Указу президії Верховної  Ради СРСР від 24 вересня 1974 р.). 

      Трудовий  договір про сезонну  роботу.

      Правове регулювання сезонних робіт довгий час здійснювалося Указом Президії Верховної Ради СРСР від 24 вересня 1974 р. 7 квітня 1998 р. постановою Кабінету Міністрів України затверджено Положення про порядок організації сезонних робіт. Список сезонних робіт і сезонних галузей затверджений постановою Кабінету Міністрів України №278 від 28 березня 1998 р. Сезонними вважаються роботи, які з природних і кліматичних умов виконуються не весь рік, а протягом певного періоду (сезону), але не більше шести місяців. Із працівником, що виконує сезонні роботи, укладається трудовий договір. Оплата праці здійснюється за фактично виконану роботу згідно з нормами, розцінками, тарифними ставками, які діють на підприємстві, і не можуть бути нижчою мінімальної заробітної плати за умови виконання норм праці.

      Державна  служба зайнятості здійснює направлення  на сезонні роботи громадян, які  звернулися до служби за сприянням  у працевлаштуванні. Переважне право на участь у сезонних роботах мають громадяни, зареєстровані як безробітні. Після закінчення трудового договору такі громадяни мають право на перереєстрацію в службі зайнятості. 

ПРИМІРНИЙ ДОГОВІР

про проведення сезонних робіт

     Цей договір укладено ________________________________________________________

______________________________________________________________________________

            (назва підприємства, установи, організації)

(далі - підприємство) в особі  ____________________________________________________,

                                (прізвище, ім'я та по батькові)

який  працює ___________________________________________________________________

                             (посада)

 і  діє на підставі Положення  (Статуту) _____________________________________________,

та центром  зайнятості __________________________________________________________

в особі _______________________________________________________________________,

                   (прізвище, ім'я та по батькові)

 який  працює _____________________________________________________ і  діє на підставі

                                                                                      (посада)

Положення ____________________________________________________________________

 від  "___" ___________________ 200__ р.

 

1. Обов'язки сторін:

• державна служба зайнятості організовує направлення на підприємство працівників, які бажають брати участь у сезонних роботах у строки і на умовах, зазначених у договорі;
• підприємство не пізніше ніж за 15 днів до початку сезонних робіт повідомляє про всі зміни щодо потреби в працівниках та пов'язані з цим зміни в інших зазначених у договорі пунктах.

2. Потреба в  робітниках та професійні вимоги  до них:

3. Обсяги робіт  та строки їх виконання 

_____________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

4. Умови  праці 

______________________________________________________________________________

                                                              (режим роботи, специфіка)

 

5. Умови  оплати праці ___________________________________________________________

                                                                       (система оплати праці, строки оплати)

6. Соціально-побутові  умови _____________________________________________________

7. Дозвіл  органів внутрішніх справ на  право в'їзду до місцевості, де  розташовані підприємства (якщо  вона є прикордонною зоною)

______________________________________________________________________________

8. Інші  умови __________________________________________________________________

9. Трудовий  договір з працівниками укладається  строком на __________________________

місяців.

10. Центр  зайнятості на умовах цього  договору та Положення про порядок організації сезонних робіт організує направлення на підприємство _______________ чоловік, у строки, передбачені пунктом 11 цього договору.

11. Робітники  повинні прибути в такі строки:

________ чоловік, за професіями __________________ _________

                                                                                    (дата)

________ чоловік,  за професіями __________________ _________

                                                                                    (дата)

________ чоловік,  за професіями __________________ _________

                                                                                    (дата)

________ чоловік,  за професіями __________________ _________

                                                                                    (дата)

12. У  разі невиконання чи неналежного  виконання обов'язків, передбачених  цим договором, сторони несуть  відповідальність відповідно до  законодавства та цього договору.

     Спори між сторонами вирішуються в порядку, встановленому законодавством.

13. У  разі дострокового розірвання  договору внаслідок невиконання  або неналежного виконання сторонами  зобов'язань, передбачених договором,  він розривається з попередженням  про це відповідної сторони за два тижні.