Трудові угоди та договора

14. Строк  дії договору з _____________ до _____________

15. Договір  набирає чинності з дня підписання  його сторонами.

______________________________________________________________________________

                                                                  (Інші умови)

16. Цей  договір укладено у трьох примірниках,  один з яких зберігається на  підприємстві, два інших передаються  державній службі зайнятості.

17. Назва  галузі народного господарства ___________________________________________,

форма власності ________________________________________________________________

 

Адреси  сторін

 

     підприємства                          \\                                     центру зайнятості

________________________                                            ________________________

________________________                                            ________________________

 

Представник підприємства                                             Представник центру

                                                                                           зайнятості

________________________                                           ________________________

________________________                                           ________________________

________________________                                           ________________________

       (підпис)                                                                         (підпис) 

"___" __________ 200_ р.                                                 "___" ____________ 200_ р.

 

       М.П.                                                                             М.П.

 

     Представник

органу  місцевого самоврядування

__________________________                                         __________________________

       (підпис)                                                                                   (прізвище)

"___" _________________ 200__ р.

         М.П. 

      Трудовий  договір про сумісництво.

      Згідно  з ч.2 ст.21 КЗпП, працівник має право реалізувати свою здатність до продуктивної та творчо праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на кількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної роботи, іншої регулярно оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час та тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації чи у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом. Правове регулювання роботи за сумісництвом на державних підприємствах здійснюється за постановою Кабінету Міністрів України №245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 3 квітня 1993р., а також Положенням про умови роботи з сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій від 28 червня 1996р., затвердженим наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України.

      Для роботи за сумісництвом згоди власника за основним місцем роботи не потрібно. Разом з тим керівники державних  підприємств, установ і організацій  спільно з профспілковим комітетом  можуть встановлювати обмеження  на сумісництво для працівників  окремих професій і посад, зайнятих на важких, шкідливих і небезпечних роботах, додаткова робота яких може призвести до несприятливих наслідків для їхнього здоров’я та безпеки виробництва. Обмеження також поширюються на осіб до 18 років та вагітних жінок. Не мають права працювати за сумісництвом керівники державних підприємств, їх заступники, керівники структурних підрозділів державних підприємств, їх заступники, за винятком наукової, викладацької і творчої діяльності. При наймі на роботу за сумісництвом на інше підприємство, в установу, організацію працівник зобов’язаний пред’явити власнику чи уповноваженому ним органу паспорт. При прийомі на роботу, що вимагає спеціальних знань, власник чи уповноважений ним орган має право вимагати від працівника пред’явлення диплома або іншого документа про отриману освіту чи професійну підготовку. Оплата праці сумісників здійснюється за фактично виконану роботу. За загальним правилом отримана за роботу за сумісництвом заробітна плата не враховується при обчисленні середнього заробітку на основній роботі.

      Відпустка на роботі за сумісництвом надається  одночасно з відпусткою за основним місцем роботи на загальних підставах. Відповідно до ст.10 Закону України «Про відпустки», щорічні відпустки повної тривалості до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи в перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються, в тому числі сумісникам, одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Відпустка на роботі за сумісництвом також оплачується.

      Звільнення  з роботи за сумісництвом проводиться на підставах, передбачених КЗпП України, а також у разі прийняття працівника, що не є сумісником, або встановлення обмеження сумісництва у зв’язку з особливими умовами й режимом праці без виплати вихідної допомоги (п.8 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій).

      Запис у трудову книжку відомостей про  роботу за сумісництвом може здійснюватись  за бажанням працівника за місцем основної роботи. Згідно з чинним законодавством, основною вважається та, де зберігається трудова книжка працівника. На осіб, що працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи (п.1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої наказом Мінпраці України, Мін’юсту України, Мінсоцзахисту України №58 від 29 липня 1993 р. (зі змінами та доповненнями). У Додатку до Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій міститься Перелік робіт, які не вважаються сумісництвом. До них належить літературна робота, яка оплачується з фонду авторського гонорару; технічна, медична, бухгалтерська та інша експертиза з разовою оплатою праці; педагогічна робота з почасовою оплатою праці в обсязі не більше 240 годин на рік; робота без обіймання штатної посади на тому ж підприємстві; інша робота, яка виконується в тому випадку, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку), якщо оплата його праці на основній та іншій роботі не перевищує повного окладу (ставки) за основним місцем роботи та ін. Не є сумісництвом робота, що виконується за цивільно-правовими договорами доручення, підряду тощо. 

ТРУДОВИЙ  ДОГОВІР

ПРО РОБОТУ ЗА СУМІСНИЦТВОМ 

м. ____________                               "___" ____________ 200_ р. 

______________________________________________________________________________

      (вказати  найменування сторони)

(надалі  іменується "Роботодавець") в особі _________________________________________

______________________________________________________________________________,

      (вказати  посаду, прізвище, ім'я, по батькові)

що діє  на підставі ______________________________________________,  з однієї сторони,

                                   (вказати: статуту, довіреності, положення тощо)

та

______________________________________________________________________________,

        (вказати прізвище, ім'я та по  батькові)

що проживає за адресою: ________________________________________________________,

                                                                        (вказати місце проживання )

(надалі  іменується "Працівник"), з іншої  сторони, 

 

(в подальшому  разом іменуються "Сторони", а  кожна окремо – "Сторона")

уклали цей  Трудовий договір про роботу за сумісництвом (надалі іменується "Договір") про таке.  

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

      1.1. За цим Договором Працівник  зобов'язується виконувати наступну  роботу ____________________________ з підляганням  внутрішньому трудовому розпорядкові, а Роботодавець зобов'язується виплачувати Працівникові встановлену цим Договором заробітну плату, забезпечувати умови праці, необхідні для виконання цієї роботи і які передбачені чинним в Україні трудовим законодавством, колективним договором, укладеним на підприємстві Роботодавця, та цим Договором. 

      1.2. Працівник зобов'язується особисто  виконувати роботу і не має  права передоручати її виконання  іншій особі.

      1.3. Робота виконується Працівником  за сумісництвом, поряд із _________________.

      1.4. Місцем роботи Працівника є ____________________________________________

______________________________________________________________________________.

(найменування  підприємства, місце знаходження)

      1.5. Робоче місце Працівника ______________________________________________. 

      1.6. Дата початку роботи __________________________________________________.

      1.7. Умови про строк випробування _________________________________________. 

2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ  СТОРІН

      2.1. Роботодавець зобов'язаний:

      2.1.1. Забезпечити охорону праці Працівника.

      2.1.2. Виплачувати заробітну плату  Працівникові.

      2.1.3. _____________________________________________________ (інші  обов'язки).

      2.2. Працівник зобов'язаний:

      2.2.1. Сумлінно виконувати роботу.

      2.2.2. Дотримуватись вимог щодо охорони  праці, Правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у Роботодавця.

      2.2.3. _____________________________________________________ (інші  обов'язки).

      2.3. Роботодавець має право:

      2.3.1. Вимагати від Працівника виконання  трудових обов'язків і дбайливого  відношення до майна Роботодавця, що надано Працівникові для забезпечення виконання ним роботи.

      2.3.2. Притягати Працівника до дисциплінарної  і матеріальної відповідальності  в порядку, встановленому чинним  в Україні трудовим законодавством.

      2.4. Працівник має право на:

      2.4.1. Своєчасну й у повному обсязі  виплату заробітної плати.

      2.4.2. Відпочинок.

      2.4.3. Захист своїх трудових прав.

      2.4.4. ___________________________________________________________________. 

3. ОПЛАТА ПРАЦІ

      3.1. За виконання роботи Працівникові  встановлюється заробітна плата _____________________________.

      3.2. Заробітна плата виплачується ____________________________ в строк ___________ з періодичністю  ______________. 

4. УМОВИ ВІДПОЧИНКУ  ПРАЦІВНИКА

      4.1. Працівникові встановлюється щорічна  оплачувана відпустка тривалістю _______________________________.