Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Марта 2012 в 11:42, курсовая работа
В 80-х и 90-х годах ХХ века в деловом мире многих индустриальных стран утвердилась характерная для эпохи научно-технической революции философия развития экономики. Ее краеугольный камень – решающая роль человека в деятельности предприятия. «Главный ресурс быстрого конкурентного развития современной экономики – это новые технологические идеи, то есть прежде всего высокая квалификация и творческая активность людей, способных эти идеи воплощать в жизнь», – отмечает Дж. Кимбелл, директор экономического центра Калифорнийского университета.
Введение …………………………………………………….………………...
2
1 Трудовые ресурсы Оренбургского филиала ГУДП «Аэронавигация Центральной Волги», сущность и значение в экономике ………….….
6
1.1 Экономическое содержание и структура ресурсного обеспечения предприятия ……………………………...…………………………..….
6
1.2 Обеспечение филиала рабочей силой ...………………………..…..
15
2 Эффективность использования трудовых ресурсов в Оренбургском филиале ГУДП «Аэронавигация Центральной Волги» …....……
23
2.1 Организационно-экономическая характеристика филиала .……..
23
2.2 Обеспеченность Оренбургского филиала трудовыми ресурсами
28
2.3 Анализ использования трудовых ресурсов ………………………....
36
3 Совершенствование кадровой работы, повышение уровня профессиональной подготовки специалистов и руководящего состава
51
Заключение …….……………………………..………………………………
57
Список использованных источников …………..……………………..…..
60
Приложение А –
Организационная структура Оренбургског
Результаты проведенного анализа трудовых ресурсов Оренбургского филиала ГУДП «Аэронавигация Центральной Волги» свидетельствуют о наличии следующих проблем:
- низкая обеспеченность рабочей силой стала причиной снижения производительности труда. Отсутствие кадров ухудшает качественные показатели деятельности Оренбургского филиала, усложняет работу по организации труда и делает невозможным решение вопросов по созданию условий труда и отдыха в филиале в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
- низкая заинтересованность работников в труде вследствие неэффективной системы мотивации;
- снижение средней фактической продолжительности рабочего дня на за счет снижения среднесписочной численности работников филиала и увеличения чел.-дней неявок на работу;
- положительные структуры персонала по возрасту, образованию, квалификации и стажу работы свидетельствуют о накопленном кадровом потенциале, который на сегодняшний день превышает уровень его фактического использования.
Решение этих проблем возможно на основе подготовки кадров как одного из направлений совершенствования кадровой работы.
В данной работе представлен план подготовки кадров Оренбургского филиала ГУДП «Аэронавигация Центральной Волги».
Осуществление данного плана позволит достичь определенного эффекта, нашедшего свое отражение в росте производительности труда, улучшении условий труда, создании устойчивого социально-психологического климата.
Список использованных источников
1. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. – 2-е изд. – М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2000.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации.
3. Экономика предприятия (фирмы): Учебник /Под ред. проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 601с. – (Серия «Высшее образование»).
4. Экономика предприятия: Учебник – 3-е изд., перераб. и дополненное/ Семенов В.М., Баев И.А., Терехова С.А., Чернов А.В., Косова С.А., Кучина Е.В., Варламова З.Н., Кузьмин А.П.; Под ред. Семенова В.М., - М.: Центр экономики и маркетинга, 2001 – 360с.
5. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов /Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова и др. Под ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандора. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: «Банки и биржи», «ЮНИТИ», 1998.
6. Экономика предприятия: Учеб. пособие для ВУЗов /Под общей ред. Е.П. Кантора. – СПб.: Питер, 2002. – 352с. – (Учебники для ВУЗов).
7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2000. – 412с.
8. Клейнер Г. Системная парадигма и теория предприятия //Вопросы экономики. – 2002. - № 10. – С. 47-70.
6. Физиология и социология труда /Под ред. Адамчука В.В.. – М.: Экономическое образование, 1992. – 80с.
10. Социально-экономическая география России: Учебник /Ю.Н. Гладкий, В.А. Доброскок, С.П Семенов. – М.: Гардарики, 2001. – 752с.
11. Экономика и социология труда: Учеб. пособие для вузов /Под ред. Б.Ю. Сербиновского, В.А. Чуланова. – Р-на-Д.: «Феникс», 1999.
12. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Курс лекций для студентов высших учебных заведений – М.: Юрайт, Центральный институт непрерывного образования общества «Знание» России, 1999. – 478с.
13. Инструкция по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения. Утверждена постановлением Госкомстата России от 07.12.98 № 121 по согласованию с Минэкономики России и Минтрудом России.
14. Еремеев Н.И. , Кичигин В.С. Занятость и труд в рыночной экономике: Словарь понятий и терминов. – Ульяновск: «Дом печати», 1997.
15. Кошкин В.И. и др. Антикризисное управление: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 11. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 512с.
16. Иванов Н.А., Одегов Ю.Г.. Андреев К.П. Трудовой потенциал промышленного предприятия. – Саратов: Изд-во Саратовского 1988г
17. Общероссийский классификатор профессий и рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. – М., 1995.
18. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебн. пособие. – Н. Новгород: НИМБ, 1999. – 624с.: вкл.. – ил.
19. Экономика предприятия и отрасли промышленности. Серия «Учебники, учебные пособия», 3-е изд., перераб. и доп. – Ростов.