Трудовые ресурсы

 

     Динамика  трудовых ресурсов ООО «ЮУГПК» по образованию за 2007 - 2009 гг. приведена в таблице 2.3.

     На  основании данных, приведенных в  таблице 2.3, можно сказать, что основной удельный вес в общей численности персонала ООО «ЮУГПК» составляют работники, имеющие средне-специальное образование. Положительной тенденцией за период 2008 – 2009 гг. является рост персонала закончившие высшие учебные заведения, в 2009 г. По сравнению с 2008 г. рост составил 85 чел. В 2009 г. с учетом сохранения характера и условий труда сохранилась тенденция к увеличению работников со средним образованием.

     Таким образом,  улучшился состав управленцев  и рабочих по уровню образования, и  увеличилась численность обучающихся, особенно в Вузах. Это положительно характеризует работу предприятия, так как более высокий уровень квалификации является залогом более производительного и творческого труда.

Таблица 2.3

Состав  трудовых ресурсов ООО «ЮУГПК»

по образованию  за 2007 - 2009 гг.

 

     Далее проведем анализ распределения рабочих  по разрядам. Результаты представлены в таблице 2.4 

Таблица 2.4

Распределение рабочих ООО «ЮУГПК» по разрядам 2007-2009гг.

 

      На  основе данных таблицы 2.4 видно, что  за анализируемый период происходит повышение квалификации рабочих. В 2007 г. наибольшее количество рабочих имело 3 разряд, а в 2009 г. значительно увеличилось число рабочих имеющих 4 и 5 разряды. 

     2.2  Анализ движения трудовых ресурсов на предприятии 

     На  основе формул (1.1), (1.2), (1.3) составим таблицу, показывающую динамику движения персонала ООО «ЮУГПК» в 2007 -2009 гг. (таблица 2.5.).

         Анализ таблицы 2.5 показывает, что в 2008 г. количество работников на начало года сократилось по сравнению с 2007 г. на 18 чел. или на 0,7%. При этом в 2009 г. она сократилась уже на 648 чел. (или на 24,1 %) по сравнению с 2007 г.

         Наибольшее количество принятых было в 2007 г. - 920 чел., что на 670 чел. (или на 72,8 %) больше, чем в 2008 г. и на 680 чел. (или на 73,9 %) больше, чем в 2009 г.

         Количество выбывших, так же преобладало в 2007 г., на 58 чел. (или на 6,2 %) по сравнению с 2008 г. и на 618 чел. (или на 65,9 %) по сравнению с 2009 г.

     Численность работников, весь год состоявших в  списочном составе в 2008 г. увеличилась на 286 чел. (или на 23,8 %) по сравнению с 2007 г. и на 297 чел. (или на 24,7 %) в 2009 г. по сравнению с 2007 г.

     Коэффициент оборота по приему показывает, что  в 2007 г. было принято 37,22 % от среднесписочной численности. В 2008 г. данный показатель снизился уже до 10,45 % ,то есть количество принятых сократилось на 26,77 %. В 2009 г. оборот по приему снизился еще на 0,02 %.

         Оборот по приему, только по рабочим сократился в 2008 г. на 38,07 % по сравнению с 2007 г. В 2009 г. данный показатель увеличился по сравнению с 2008 г. на 3,51 % , став на 34,56 % меньше, чем в 2007 г.

         Коэффициент оборота по выбытию в 2008 г. сократился на 1,15 % по сравнению с 2007 г., а в 2009 г. на 24,02 % по сравнению с 2007 г. По отношению к рабочим данный коэффициент так же претерпел сокращение, в 2008 г. на 29,92 %, а в 2009 г. на 30,89 % по сравнению с 2007 г.

Таблица.2.5

Динамика  движения трудовых ресурсов ООО «ЮУГПК»

 за  2007-2009 гг., чел.

        

         Коэффициент постоянства кадров в 2008 г. увеличился на 13,59 %, а в 2009 г. на 16,58 % по отношению к 2007 г.

         Рассмотрев данные коэффициенты, можно сделать следующий вывод: в 2008 и 2009 гг. в ООО «ЮУГПК» наблюдается тенденция сокращения текучести кадров, что является положительной тенденцией, так как предприятию нужно будет тратить меньше денежных средств на обучение, переобучение и адаптацию новых кадров.

         Далее проведем анализ обеспеченности трудовыми ресурсами ООО «ЮУГПК», поскольку, непременным условием, обеспечивающим бесперебойность производственного процесса, является рациональное использование рабочих кадров. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами представлена в таблице 2.6. 

Таблица 2.6

Данные  обеспеченности ООО «ЮУГПК» трудовыми ресурсами

за 2007 - 2008 гг., чел.

      

     Анализ  таблицы 2.6 показывает, что в 2008 г. среднесписочная численность персонала ООО «ЮУГПК» фактически сократилась на 88 человек или на 3,4 %. При этом отклонение плана от факта в 2008 г. было на 35 чел.

     Среднесписочная численность персонала по основной деятельности в 2008 г. сократилась по отношению к 2007 г. на 80 чел. или на 3,2 %, а по отношению к плану, наоборот, увеличилась на 35 чел.

     Фактическая величина рабочих в 2008 г. была выше как по отношению к предыдущему периоду, так и по отношению к плану. Было запланировано на 2008 г. 1865 чел. рабочих, что на 28 чел. меньше, чем в 2007 г. При этом среднесписочная численность рабочих в 2008 г. оказалась равна 1900 чел., что на 35 чел. больше, чем было запланировано.

         Фактическая и плановая численность руководителей в 2008 г. оказалась одинаковой, но на 30 чел. меньше, чем в 2007 г. Фактическая численность специалистов в 2008 г. оказалась на 1 чел. больше плановой  и  на  51   чел. или  на   16,6  %  меньше,  чем  в  2007  г.

     Фактическая численность служащих в 2008 г. наоборот оказалась на 1 чел. меньше плановой. При этом абсолютное отклонение от 2007 г. составило 5 чел., а темп роста 80,8 %.

         Плановая и фактическая численность непромышленного персонала в 2008 г. оказалась одинаковой, но на 8 чел. или на 7,3 % меньше численности 2007 г.

         Теперь рассмотрим анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в 2009 г. (таблица 2.7).

         Анализ таблицы 2.7 показывает, что в 2009 г. общая численность персонала ООО «ЮУГПК» сократилась, как по отношению к 2008 г. (на 194 чел. или на 7,8%), так и по отношению к плану (на 107 чел. или на 4,4 %). При этом практически по всем группам персонала произошло снижение численности по отношению к предыдущему периоду, кроме служащих, их фактическая численность в 2009 г. увеличилась по отношению к 2008 г. на 3 человека или на 14,3 %. Среднесписочная численность рабочих в 2009 г. сократилась по отношению к 2008 г. на 97 чел., а по отношению к плану на 50 чел. Численность руководителей в 2009 г. сократилась по отношению к плану на 6 чел., а по отношению к 2008 г. на 12 чел.