Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Января 2012 в 13:37, курсовая работа
Традиционные методы управления человеческими ресурсами в новых условиях хозяйствования стали неэффективными и в определенной степени тормозят не только процесс развития кадрового менеджмента, но и работу компании в целом. Это объясняется в первую очередь тем, что человек из фактора производства в традиционной организации стал основой и источником ее успеха в условиях рыночных отношений. При усилении роли и стратегической функции сотрудников предприятия особое значение начинают приобретать методы всестороннего управления ими.
5. Порядок контроля за выполнением работ и приемки выполненных работ. Контроль за выполнением всех работ осуществляется поэтапно. Результаты исследования рассматриваются на НТС ТГЭУ
6. Мероприятия и обязательства, которые принимает на себя Исполнитель и Заказчик, помимо предусмотренных в Договоре №05-89/11 от «.18.»апреля 2011 г.,
Заказчик:
действенная помощь
в обеспечении условий
и времени для проведения
научных исследований,
информационное обеспечение___________________
Исполнитель:
высокий уровень научных
и технических разработок____________________
7. Юридические адреса сторон:
Исполнителя 690091, Приморский край, г. Владивосток, Снеговая 13, офис4. Тел. (4232) 43-11-78,
E-mail:katenok05-89@mail.ru
Заказчика 690091, Приморский край, г. Владивосток, Океанский проспект, 19. тел. (4232) 40-65-62, ауд. 224. E-mail: gmu.psue@gmail.com или gmu.psue@yandex.ru
ЗАКАЗЧИК
_________________ Шпак А.С.
(подпись)
М. П.
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
А К Т
сдачи-приёмки научно-технической продукции по договору
№05-87/11 от «18 » апреля 2011 г.
Разработка проекта оптимизация функций управления профессиональными ресурсами______
(наименование научно-технической продукции и этапа работ)
Мы, нижеподписавшиеся, представитель ИСПОЛНИТЕЛЯ в лице генерального деректора Ждановой Екатерины Алексеевны с одной стороны, и
(должность, фамилия, инициалы)
Представитель ЗАКАЗЧИКА в лице профессора Александра Сергеевича Шпака__________
с другой стороны, составили настоящий акт о том, что научно-техническая продукция
оптимизация функций управления профессиональными ресурсами
(удовлетворяет, не удовлетворяет условиям договора и технического задания или иного документа, превышает требования технического задания или иного документа) и в надлежащем порядке оформлена.
Краткое описание научно-технической продукции Договор 05-89/11 на создание научно-технической продукции
Эффективность научно-технической продукции и ссылки на документ, её обосновывающий подтверждается: акт экспертной проверки и протокол заседания научного совета ТГЭУ_____
Договорная
цена составляет по договору
один миллион триста
девяносто одна тысяча
рублей
При сдаче работы с учётом выполнения условий договора установлена надбавка (скидка) к договорной цене в размере нет %.
Следует перечислению один миллион триста девяносто одна тысяча рублей руб.________
С учётом надбавки (скидки) к договорной цене в сумме один миллион триста девяносто одна тысяча рублей руб.
(сумма прописью)
Работу
сдал:
От
ИСПОЛНИТЕЛЯ
___________________
(ПОДПИСЬ)
М.П.
Информация о работе Внедрение проекта оптимизация профессиональных ресурсов