Оплата труда работников оптовой и розничной торговли

При разработке системы оплаты труда закладывается три базовых элемента, определяющие все виды оплаты труда:

Тарифная система

Норма затраты труда

Формы оплаты труда.

Для определения справедливого размера оплаты труда с учетом его сложностей значимости и условий труда различных категорий работников вводится тарифная система. Она содержит информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ и включает в себя:

Тарифно-квалификационные справочники

Нормы выработки

Тарифные сетки

Штатное расписание.

Тарифно-квалификационные справочники содержат подробную характеристику основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация определяется разрядом. В настоящее время основой для построения системы тарифных ставок и окладов является минимальный размер оплаты труда, установленный Правительством РФ.

Исходя из минимальной заработной платы и среднемесячной продолжительности рабочего времени, определяется размеры часовых тарифных ставок 1 разряда.

Тарифные ставки выражают в денежной форме размер оплаты труда работников на различных работах за единицу времени. Она возрастает по мере увеличения разряда работника. Понятие разряд вводится определения квалификации работника, качества его труда.

Соотношение тарифных ставок различных разрядов определяется с помощью тарифной сетки: коэффициент, стоящий в тарифной сетки напротив каждого разряда, начиная со второго показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда.

Штатное расписание или схема должностных окладов они устанавливаются администрацией предприятия исходя из обязанностей и квалификации работников.

Норма труда это комплекс норм выработки, времени объема обслуживания, численности, которые устанавливает администрация предприятия для своих работников в соответствии с определенным уровнем технологии.

Нормы труда состоят из нескольких показателей:

Нормы выработки – измеряется установленный объем работы, подлежащей выполнению в единицу времени.

Норма времени – это величина затрат рабочего времени установленная для выполнения единицы работы.

Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

Наибольше распространение на предприятиях получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная оплата труда основана на определении сдельных расценок с учетом разряда выполняемой работы и тарифной ставки первого разряда.

Сдельная форма оплаты труда, как правило, применяется при следующих условиях:

1.      Наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника или бригады.

2.      Возможность точного учета объемов (количества выполняемых работ).

3.      Возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ.

4.      Необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ.

5.      Возможность технического нормирования труда (применение технически обоснованных норм труда).

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если ее применение ведет к ухудшению качества продукции; нарушению технологических режимов; ухудшению обслуживания оборудования; нарушению требований техники безопасности; перерасходу сырья и материалов.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:

-         определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная, подрядная);

-         расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная);

-         материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего определяется по следующей формуле

где ЗПпис – общий заработок рабочего, руб.; Р – штучная сдельная расценка, руб.; Q – количество обработанных изделий, натур. ед.

или

,

где m – часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб.;

Нвр, Нвыр – соответственно нормы времени на обработку единицы продукции и выработки за определенный промежуток времени.

Прямая сдельная оплата труда определяется умножением числа единиц произведенной продукции на стоимость одной ед. продукции.

Пример: В течении месяца токарь выточил болтов:

1500шт. по цене 0,54 руб

300шт.  по цене 0,90 руб.

валиков 5шт по цене 3руб.

втулок 3шт по цене 10руб.

Итого заработок токаря за месяц:

(1500 *0.54) + (300 *0.90) + (5 *3) + (3 *10) = 1125 руб.

При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих определяется аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригады в целом.

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании. Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗПсп) определяется по следующей формуле

где р – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования; к – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %; n  - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

Премирование рабочих может осуществляться как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения на основе следующих показателей:

-         повышение производительности труда и увеличение объема производства, в частности выполнение и перевыполнение производственных заданий и личных планов, технически обоснованных норм выработки, снижение нормируемой трудоемкости;

-         повышение качества продукции и улучшение качественных показателей работы, например, увеличение производства продукции высшего качества, повышение сортности продукции и т.д.;

-         экономия сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей.

Система премирования и размер премии определяются задачами улучшения деятельности предприятия, значением и ролью данного производственного участка, характером норм, объемом и сложностью плановых заданий. Эффективное премирование сдельно-премиальной системы оплаты труда зависит прежде всего от правильного выбора показателей и условий премирования, которые должны зависеть непосредственно от результатов труда данного работника. Важное значение имеет также точный учет выполнения установленных показателей.

При сдельно-примиальной системе рабочие сверх заработка по прямой-сдельной, начисляются премии за качество, экономию материалов, перевыполнение норм.

Пример:

Токарь 5 разряда при норме 70 деталей изготовил 80 деталей. Сдельная расценка 63руб за ед. премия за каждый процент перевыполнения нормы выработки 3% с суммы сдельного заработка.

1.      Сдельный заработок

80*63=5040руб

2.      Определим процент нормы выработки 80/70*100=114%

3.      процент перевыполнения 14*3%=42%

4.      Определим премию 5040*42%=2116,8 руб

5.      Общий  заработок составит 5040+2116,8=7156руб 80коп

     Документация на этот расчет:

Табель учета отработанного времени

Личная карточка с обозначением разряда

Положение о премировании за экономию.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм – по повышенным расценкам. Предел выполнения норм выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм. Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходной базы определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой. К основным требованиям при использовании сдельно-прогрессивной системы относится: правильное установление исходной базы; разработка эффективных шкал повышения расценок; точный учет выработки продукции и фактически отработанного каждым рабочим времени. Применение данной системы оплаты труда на практике оправдано лишь на «узких» участках производства, там где нужно стимулировать ускоренный выпуск продукции.

При сдельно–прогрессивной форме оплаты труда на перевыполненную продукцию расценка единици продукции выше.

Пример: Рабочий сдельщик 6 разряда выполнил норму выработки на 120%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 1800 руб. на норму продукции. По внутреннему положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх 105% нормы, повышаются в 1.5 раза.

Определим полный заработок рабочего за месяц:

Рассчитаем основную заработную плату рабочего без повышения тарифа на 50%.

1800 * 120 : 100 = 2160 руб.

Определим прирост оплаты за всю сверхплановую продукцию.

(1800 * (120 – 105) : 100) * 0.5 = 135руб.

Итого начислено

2160 + 135 = 2295 руб.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система, как правило, применяется для оплаты вспомогательных рабочих.

Она рассчитывается путем умножения  тарифа на расценку.

При косвенно-сдельной оплте труда при обслуживании машин, оборудования и рабочих мест. Она рассчитывается путем умножения тарифа на расценку. Она применятся для оплаты вспомогательных рабочих.

Пример:

Фрезировщик за 22 рабочих дня 8ми часовую смену выполнил работы объемом 190 норма-часов. Исходная база для начисления доплаты по зарплате 105%. Выработка сверх исходной базы оплачивается по полуторным расценкам. Часовая тариная ставка 8 руб.

1.      Определим  прямой сдельный заработок

190 * 8 = 1520 руб.

2.      Определим заработок по тарифу в пределах исходной базы.

22 *8 * 1.05 * 8 = 1478.40

3. сумма заработка сверх исходной базы.

1520 – 1478.4 =41.60

4. сумма прогрессивной доплаты.

41.60 * 0.5 = 20.80

общий заработок 

1520 + 20.80 = 1540.80

Аккордная система заработной платы – это такая система, при которой заработок рабочего (группы рабочих) определяется за весь объем качественно произведенной ими работы. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии – на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно за выполнение задания в срок при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия. Такая система оплаты труда применяется обычно при разовых и договорных работах, как правило, ремонтных, отделочных.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определенный совокупный заработок за выполнение определенных стадий работы применяется в основном на ремонтно-строительных работах. При этом расчет заработка осуществляется по документам о фактически выполненной работы

Пример: Рабочий за месяц выполнил следующие работы:

Вырыл 3 ямы по цене 500 руб. за каждую

Вкопал 10 столбов по 100 руб за каждый

Его заработок составит:

(3 * 500) + (10 * 100) = 2500 руб.

Повременной называется такая форма оплаты труда при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время.

По этой системе, размер оплаты труда, за определенный период времени зависит только от вида требований, предъявляемых к работнику на данном рабочем месте. При этом исходят из того, что в рабочее время работник добивается в среднем нормальных результатов.

Применяется повременная оплата труда, прежде всего там, где:

-         затраты на определение планового  и учет произведенного количества продукции относительно высоки;

-         количественный результат труда уже определен ходом рабочего процесса (например, работа на конвейере с заданным ритмом движения);

-         количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим;

-         качество труда важнее его количества;

-         работа является опасной;

-         работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке.

При использовании повременной оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований. К числу наиболее общих из них относятся:

1.      строгий учет и контроль за фактически отработанным временем каждым работником;

2.      правильно присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов (или окладов в тех случаях, когда их труд оплачивается по месячным окладам) в строгом соответствии с их квалификацией и с учетом действительной сложности выполняемых ими работ, а также присвоение специалистам и служащим должностных окладов в строгом соответствии с действительно выполняемыми ими должностными обязанностями и с учетом личных деловых качеств каждого работника;

3.      разработка и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работников, исключающих различную степень загрузки, а следовательно, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня;

4.      оптимальная организация труда на каждом рабочем месте, обеспечивающая эффективное использование рабочего времени.

Повременная форма оплаты труда имеет две разновидности: простая повременная и повременно-премиальная.

При простой повременной системе заработная плата работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время и рассчитывается по формуле: