Оплата труда работников оптовой и розничной торговли

            Фонд заработной платы предприятия является основной базой для взимания определенных налогов и платежей во внебюджетные фонды РФ.

Предприятия должны начислять и перечислять с фонда оплаты труда следующие страховые взносы и платежи  во внебюджетные социальные фонды:

-- в фонд социального страхования;

-- в Пенсионный фонд;

-- в фонд обязательного медицинского страхования;

Все эти отчисления включаются в себестоимость продукции, работ, услуг.

              Для всех предприятий, независимо от форм собственности, специальным документом (Постановлением фонда) устанавливается страховой тариф взносов в фонд социального страхования от начисленной оплаты труда по всем основаниям . Сейчас этот тариф составляет 3,2% от начисленной оплаты труда по всем основаниям.

Положением о Фонде социального страхования РФ, установлено, что распределением средств социального страхования на предприятии занимаются руководитель и главный бухгалтер, которые несут ответственность за правильность их использования. Размер отчислений на социальное страхование определяется так:

                    (начисленная зарплата) х тариф : 100.

             Страховые взносы начисляются на все виды оплаты труда, из которых начисляются пособия по временной нетрудоспособности.

Фонд социального страхования, сформированный на предприятии, используется на выплату пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, при  рождении ребенка, на погребение, на оплату курортного обслуживания работников и членов их семей. Любое предприятие, в том числе и то, члены которого не состоят в профсоюзах, обязано начислять взносы в фонд социального страхования.

              Часть начисленного фонда соцстраха остается на предприятии, а остальные средства перечисляются в общегосударственный фонд и идут в дальнейшем на пособия и компенсации гражданам России.

            Конкретно распределение этих сумм решается в региональном или местном отделении Фонда соцстраха, где данная организация зарегистрирована как страхователь. Как правило, до 75% суммы взносов, остается в распоряжении предприятия и в течении следующего месяца может быть использовано на нужды трудящихся работников. Неизрасходованные средства возвращаются Фонду вместе с сумой взносов, причитающихся Фонду по правилу их распределения.

              Если сумма фактических отчислений меньше, чем начислено за счет средств страхового фонда, перерасход возмещается по результатам сверки из средств самого фонда.

               От уплаты страховых взносов в этот фонд освобождается только общественные организации инвалидов, находящихся в собственности этих организаций предприятия.

РАСЧЕТЫ С ПЕНСИОННЫМ ФОНДОМ

              С целью материального обеспечения работников пенсиями по возрасту, по инвалидности и по случаю потери кормильца, а в некоторых случаях по выслуге лет. Каждая организация производит ежемесячно отчисления в Пенсионный фонд в соответствии с установленным в централизованном порядке тарифом страховых взносов в процентах от начисленного фонда оплаты труда работников. Эти отчисления производятся от лица предприятия. Сейчас это 20% от фонда оплаты труда. От уплаты этих взносов освобождаются общественные организации инвалидов и пенсионеров, находящихся в собственности этих организаций предприятия, созданные для осуществления их уставных целей. Все отчисления в Пенсионный фонд создаются за счет себестоимости продукции.  

Страховые взносы в Пенсионный фонд РФ не начисляются:

-- Выходные пособия при прекращении трудового договора, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по нетрудоустройству в связи с сокращением предприятия.

-- государственные пособия гражданам, имеющим детей, пособие по временной нетрудоспособности, ритуальные пособия и иные выплаты, производимые за счет фонда социального страхования РФ, Пенсионного Фонда РФ И Государственного фонда занятости населения РФ.

-- компенсационные  выплаты, установленные государством и связанные с:

    возмещением вреда, причиненного здоровью,

    бесплатным предоставлением жилья и коммунальных услуг,

    оплатой стоимости или выдачей полагающейся натурального довольствия,

     оплатой стоимости питания, стортивного снаряжения,

-- суммы единовременной материальной помощи

-- суммы компенсаций стоимости путевок в санаторно курортные учреждения РФ

-- суммы страховых платежей выплачиваемых добровольно

-- стоимость проезда работников и членов их семей к месту проведения отпуска для жителей Кр. Севера.

РАСЧЕТЫ С ФОНДОМ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО          СТРАХОВАНИЯ

Обязательное медицинское страхование призвано обеспечить всем гражданам страны равные возможности в получении медицинской помощи.

В этих целях все организации независимо от форм собственности обязаны перечислять в фонды мед страхования по тарифу страховых взносов. В настоящее время страховой тариф на обязательное мед страхование составляет 2,8% от начислений на оплату труда. Медицинское страхование создано с целью гарантии гражданам на случай возникновения необходи

мости медицинской помощи. Для этого создаются Федеральный и территориальный фонды обязательного мед страхования, как самостоятельные некоммерческие финонсово-кредитные учреждения.

           В Федеральный фонд отчисляются  0,8% от суммы начислений, а территориальный  фонд остальные 2%.

            Плательщики страховых взносов подлежат обязательной регистрации в территориальных фондах обязательного мед страхования и уплачивают этот взнос одновременно с выплатами в ПФ РФ.

         Не начисляются страховые взносы на следующие виды выплат:

-- компенсации за неиспользуемый отпуск

-- выходное пособие при увольнении

-- компенсационные выплаты

-- стоимость спецодежды

-- поощрительные выплаты по случаю юбилеев

-- дивиденты, начисляемые на акции

--все виды пособий из средств Фонда социального страхования

-- бесплатным предоставлением жилья и коммунальных услуг,

--  оплатой стоимости или выдачей полагающейся натурального довольствия,

--  оплатой стоимости питания, спортивного снаряжения,

-- суммы единовременной материальной помощи

-- суммы компенсаций стоимости путевок в санаторно- курортные.

Единый социальный налог будет уплачиваться отдельными платежными поручениями. Для обобщения информации о расчетах на государственное страхование, пенсионное обеспечение и медицинское страхование персонала организации предназначен счет «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», к нему открываются субсчета:

1.      Расчеты по социальному страхованию.

2.      расчеты по пенсионному обеспечению.

3.      расчеты по медицинскому страхованию, открываются два лицевых счета по расчетам с: Федеральным фондом мед страхования и Территориальным фондом обязательного медицинского страхования.

СТАВКИ ЕДИНОГО СОЦИАЛЬНОГО НАЛОГА

          2.4. Порядок образования и состав фонда заработной платы

Переход к рыночной экономике существенным образом  трансформировал подход к регулированию средств, расходуемых предприятием на формирование личных доходов работников. В современных условиях предприятиям средства на заработную плату никто не выделяет. Поскольку заработная плата является денежным эквивалентом, получаемым работником в обмен на свою деятельность на предприятии, или ценой его рабочей силы, то для каждого конкретного работодателя издержки на оплату труда его работников представляют большую часть общих издержек на производство продукции, которые работодатель должен возместить в процессе ее реализации на рынке товаров и услуг.

              Издержки работодателя на рабочую силу определяются в основном количеством работающих по найму, условиями оплаты их труда, предусмотренными законодательством, коллективным договором, тарифными соглашениями, индивидуальными трудовыми договорами (контрактами), эффективностью труда работающих по найму.

Фонд заработной платы, именуемый в некоторых официальных документах фондом оплаты труда, отражает условия оплату труда, гарантии и компенсации, определенные работодателем и работником на основе коллективных и трудовых договоров, которые и формируют индивидуальную заработную плату работников. Установленные законами нормы оплаты труда, гарантии и компенсации присутствуют в договоре как расчетные величины, используемые для правильного исчисления финансовых результатов деятельности предприятия. Они нужны для определения размеров взимаемых с предприятия налогов, страховых платежей и других выплат. Фонд заработной платы, таким образом, в настоящее время представляет собой совокупность индивидуальных заработков, начисленных работнику работодателей независимо от того, каков источник покрытия этих затрат: себестоимость, прибыль, средства специального назначения или какие-либо иные целевые поступления.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а так же выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

2.5.           Методика анализа по труду и заработной плате

Для определения показателей эффективности труда работников необходимо определить цель и планы предприятия, а также основных исполнителей этих планов. Затем на основе анализа всех величин, характеризующих труд исполнителей, определить показатели, которые бы отражали связь между степенью выполнения плана, долевым участием и размером заработной платы каждого исполнителя

Расходы по оплате труда занимают значительную часть расходов предприятия. Поэтому необходимо провести тщательный анализ показателей по труду с целью экономного расходования трудовых ресурсов. Основная задача анализа это определение оптимальных производственных затрат труда для выявления резервов и использования трудовых ресурсов. Задачами анализа использования труда является  изучение плана по труду, сравнение темпов роста производительности труда с ростом объемов таварооборота, оплатой труда и численностью работников и разработка мероприятий по улучшению показателей по труду. Для анализа используются данные бухгалтерских отчетов о издержках обращения, отчет о выполнении планов по труду, первичные документы, нормативы затрат труда.

Для анализа показателей по труду используют следующие показатели: производительность труда, численность и состав работников, сумма расходов на оплату труда, средняя сумма оплаты труда одного работника и план по совершенствованию организации труда.

Анализ начинается с оценки выполнения плана по всем показателям. Для этого фактические данные о таварообороте, численности, производительности труда и расходы по оплате труда сравнивают с планом и фактическими данными за предшествующий период.

Изучается динамика и удельный вес расходов по оплате труда в общей сумме расходов за отчетный и базисный периоды. Опережающие темпы роста показателей над темпами роста заработной платы являются основой планирования показателей по труду и подлежат анализу.

Следующий этап анализа – расчет факторов влияющих на изменение расходов по оплате труда. Абсолютный прирост расходов по оплате труда  вызван увеличением численности работников и ростом средней зарплаты одного работника.

Заканчивается  анализ составлением аналитической таблицы на основании выполненных расчетов и разработкой мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.

В ходе проведения анализа выполняются следующие экономические расчеты:

1. абсолютный прирост фонда оплаты труда, который вызван увеличением численности работников и ростом средней зарплаты, определяется по формуле:

прФОТ= ФОТ1-ФОТ0=(f1-f0) * Ч1 + (Ч1 – Ч0) * f0

где прФОТ – прирост фонда оплаты труда в отчетный период;

ФОТ1 – фонд оплаты труда в отчетный период;

ФОТ0 – фонд оплаты труда в базисном периоде;

f1 – средняя зарплата одного работника в отчетном периоде;

f0 – средняя зарплата одного работника в базисном периоде;

Ч1 и Ч0 – численность работников в отчетном и базисном периоде;

2.Относительная экономия фонда оплаты труда определяется по формуле:

                              (УФОТ1 – УФОТ0)