Організація оплати праці та матеріального стимулювання на ВАТ «Івано-Франківський птахокомбінат»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Марта 2013 в 18:19, курсовая работа

Описание

Метою даної курсової роботи є розробка теоретичних і методичних засад, а також практичних пропозицій дієвості матеріальних стимулів праці на ВАТ «Івано-Франківський птахокомбінат», спрямованих на вирішення поточних і перспективних проблем розвитку підприємства.
Відповідно до поставленої мети були визначені такі завдання:
обґрунтувати теоретичні і методологічні положення щодо матеріальних стимулів працівників підприємства;
вивчити досвід організації оплати праці в країнах з розвинутою ринковою економікою;
здійснити аналіз факторів, що впливають на рівень заробітної плати та дослідити особливості їх дії на підприємстві;
удосконалити принципи формування матеріальних інтересів і оплати праці працівників ВАТ «Івано-Франківський птахокомбінат»;
удосконалити механізм матеріального стимулювання оплати праці працівників підприємства.

Содержание

ВСТУП……………………………………………………………………..……5

Розділ 1 Загальна характеристика ВАТ «Івано-Франківський птахокомбінат»……………………………………………………………..…...7
1.1 Задачі підприємства, характеристика продукції………………………...…7
1.2 Організаційна та виробнича структура …………………….………………8
1.3 Матеріально-технічна база…….…………………………………………....12
1.4 Загальний аналіз основних техніко-економічних показників ВАТ «Івано-Франківський птахокомбінат» …………………………………………………13

Розділ 2 Теоретичні і методичнi засади організації оплати праці та матеріального стимулювання…………………………………...……………..19
2.1 Сутність матеріальної мотивації..……………………………….……….…19
2.2 Основні складові організації заробітної плати за сучасних умов...............27
2.3 Нормування як засіб оптимізації міри праці та її оплати……………..…..31
2.4 Методика аналізу оплати праці і матеріального стимулювання……..…..39

Розділ 3 Аналіз організації оплати праці та матеріального стимулювання на ВАТ «Івано-Франківський птахокомбінат»………….………….………37
3.1 Характеристика персоналу ВАТ «Івано-Франківський птахокомбінат»...43
3.2 Система оплати праці на ВАТ «Івано-Франківський птахокомбінат» …..41
3.3 Аналіз матеріальної мотивації на підприємстві…………………………...46
Розділ 4 Шляхи та резерви підвищення матеріальної мотивації та оплати праці працівників………………………………………………………….49
4.1 Матеріальна мотивація – вітчизняний та закордонний досвід…………...49
4.2 Впровадження технології підвищення продуктивності праці шляхом введення в експлуатацію нового обладнання по розробці, обвалюванню і сортуванню м’яса ……………………………………………………………….56
4.3 Підвищення кваліфікаційного рівня робітників …………………………..58

ВИСНОВОК……………………………..……………...……………..……….60
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ………………………………….63

Скачать (178.15 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа состоит из  1 файл

1006.doc

— 831.50 Кб (Скачать документ)

У 4 розділі було розглянуто матеріальну мотивацію у різних країнах. А також запропоновано захід по підвищенню продуктивності праці шляхом введення нового обладнання, економічний ефект від якого становить 61,3 тис грн і підвищення продуктивності праці на 7,71 тис грн/чол. Другий захід – підвищення кваліфікаційного рівня працівників, економічний ефект від якого склав 22,624 тис грн.

 

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

 

  1. Кодекс законів про працю України N 322-VIII від 10.12.71. В редакції Закону N 1096-IV від 10.07.2003, ВВР, 2004, N 6, ст.38.
  2. Закон України „Про відпустки” від 15 листопада 1996 року N 504/96-ВР.
  3. Закон України „Про колективні договори і угоди” від 1 липня 1993 року N 3356-XII.
  4. Закон України „Про оплату праці” від 24 березня 1995 року N 108/95-ВР.
  5. Гальчинський А.С. та ін. Основи економічних знань: навч. посіб.– 2-ге видання, перероб. і доповн. – К.: Вища шк., 2002. – 543 с.: іл.
  6. Горобчук Т.Т. Мікроекономіка: Навчально-методичний посібник. – Київ: ЦУЛ, 2002. – 236 с.
  7. Економічний аналіз: Навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів спеціальності 7.050106 «Облік і аудит». За ред.. проф.. Ф.Ф.Бутинця. – Житомир: ПП «Рута», 2003. – 680 с.
  8. Економіка підприємства: Підручник/ М.Г. Грещак, В.М. Колот, А.П. Наливайко та ін.; За заг. Ред.. С.Ф.Покропивного. – Вид. 2-ге, перер. і доп. – К.: КНЕУ, 2004. – 528 с., іл.
  9. Закон України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 р. № 108/95-ВР // Відомості Верховної Ради України. – 1995. – № 17. – с. 121
  10. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): Учеб. пособ. – 4-е изд, стереотип. - К.: МАУП, 2003. – 312 с., ил.
  11. Калина А.В. Економіка праці: Навчальний посібник для студентів вищих навч. закл. – К.: МАУП, 2004. – 272 с.: іл.
  12. Костишина Т. Еволюція форм заробітної плати в Україні у перехідний період // Україна: аспекти праці. – №8. – 2006 р. – с. 23-27
  13. Куліков Г. Вплив заробітної плати на зайнятість населення // Україна: аспекти праці. – №2. – 2005 р. – с.17-20


  1. Лобза А. Усовершенствование систем стимулирования труда в современных условиях // Менеджер по персоналу. - №4. – Квітень. – 2006. – с.18-21
  2. Мікроекономіка і макроекономіка: Підручник для студентів екон. спец. закл. освіти: У 2 ч. / С. Будаговська, О. Кілієвич, І. Луніна та ін.; За заг. ред. С. Будаговської. – К.: Видавництво Соломії Павличко «Основи», 2001. – 517 с.
  3. Нечай Т., Іларіонов В. Заробітна плата в період трансформації економіки // Україна: аспекти праці. – №8. – 2006 р. – с. 20-21
  4. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики. Учебник для вузов. – М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1999. – 572 с.
  5. Основы экономической теории: Уч.-метод. пособие / Под ред. Р.Нуреева. – М.: Вопросы экономики, 1996. – 404 с.
  6. Пасічник М. Додаткові гарантії та пільги для окремих категорій громадян у законодавстві про працю // Довідник кадровика. - № 11 (53). – Листопад. – 2006. – с.8-12
  7. Рожко Л. Основы организационного поведения // Менеджер по персоналу. - №3. – Березень. – 2006. – с.72-77

 

 




Информация о работе Організація оплати праці та матеріального стимулювання на ВАТ «Івано-Франківський птахокомбінат»