Шпаргалка по "Экономике орагнизации"

 

 

18.Проектирование  и внедрение рациональных методов  труда.

Материалы анализа трудовых приемов и методов используются при проектировании норм и организации  труда. 
Рационализация приемов и методов труда при их проектировании достигается путем: 
- исключения лишних приемов и действий; 
- оптимизации выполнения приемов и действий; 
- максимального использования времени работы оборудования в автоматическом режиме для параллельного выполнения ручных работ, 
- приспособления рабочего места.

 Принципы рационализации. 
^ Одновременность и симметричность движений достигаются совмещением движений правой и левой рук. 
^ Непрерывность и плавность движений.  Плавные движения более естественны для человека и вызывают меньшее утомление. 
^ Ритмичность движений позволяет вырабатывать автоматизм в действиях рабочего. Такая работа требует меньших затрат энергии человека, чем неритмичная. 
-Простота движений зависит от количества мышц, участвующих в работе.  
Выбранные наиболее целесообразные движения, действия и приемы и составленный из них метод труда должны быть зафиксированы в специальных документах – картах организации труда, картах приемов и методов труда, в инструкционных картах, в технологических картах. Форма фиксации запроектированных приемов может быть различной. Здесь возможны описания, рисунки, фотографии и стробофотографии, схемы синхронизации движений, таблицы. По каждому элементу и по операции в целом приводятся нормативные затраты времени на их выполнение. 
Распространение информации о рациональных приемах и методах труда и их освоение на предприятиях целесообразно осуществлять с использованием школ освоения лучшего опыта, инструкторских бригад, передачи опыта непосредственно на рабочем месте, семинаров, выставок, конференций, системы повышения квалификации работников на производстве. 
Использование лучших приемов и методов труда – это цель, ради которой осуществлялись предшествовавшие ему этапы выявления, изучения, анализа, обобщения, проектирования и распространения опыта. 
Использование рациональных приемов и методов труда осуществляется и при реализации типовых проектов организации труда как их составная часть, и при внедрении новых, технически обоснованных норм труда, и при переобучении и повышении квалификации работников. Одна из форм обучения рациональным приемам труда – производственный инструктаж. Его осуществляет, как правило, мастер производственного участка.  
Во время устного инструктажа мастер объясняет и практически показывает рабочим рациональные приемы и методы работы, применяемые при этом инструменты и приспособления. Инструктаж может сопровождаться показом чертежей, схем, карт приемов и методов труда и других демонстрационных материалов. 
Письменный инструктаж – ознакомление под расписку со специальными инструкциями, объясняющими порядок выполнения работы, применяемые при этом приемы и методы труда, режим работы оборудования и другие условия, обеспечивающие безопасность труда и его эффективность. 
К письменным инструкционным материалам относятся: операционно-технологические карты, карты организации труда, паспорта оборудования, технологические схемы и регламенты, инструкции по уходу за оборудованием, правила техники безопасности, инструкции по действиям в аварийных и других экстремальных ситуациях, другие производственные инструкции и правила.

 

 

19. Комплексные методы анализа и проектирования трудовых процессов и методов труда.

Для совершенствования трудовых процессов применяются различные  методы исследования их и измерения  затрат рабочего времени на выполнение операции и ее элементов. При выборе приборов и методов исследования исходят из цели и вида исследования, а также из условий, в которых осуществляется трудовой процесс (повторяемость, сложность, массовость применяемых движений, приемов и операций). Обычно используют визуальные, визуально-, инструментальные методы изучения трудовых процессов, а также наблюдения с применением приборов и других средств, регистрирующих по элементам время выполнения трудового процесса.

Визуальные методы изучения трудового процесса (без применения технических средств измерения) используются для выявления качественных характеристик процесса.

Визуально-инструментальные методы (с применением инструмента  и привлечением наблюдателей, регистрирующих фактические данные) используются для  выявления качественных показателей  и измерения, а также регистрации  количественных показателей трудового  процесса.

          Проектирование рациональных приемов  и методов труда должно основывается  на глубоком и всестороннем  анализе трудового процесса, и  прежде всего на изучении его  содержания, состава и характера  элементов, расположение их во  времени и пространстве.  При  проектировании трудовых процессов  необходим комплекс подход к  учету всех факторов, оказывающих  влияние на результаты труда  исполнителя. В зависимости от  стоящих задач, содержания и  сложности различных работ, степени  их детализации, изучения и  проектирования могут применяться  различные методы анализа и  проектирования трудовых процессов:  расчет, графические, макетные, моделирование,  экспериментальные и др. Различные  методы могут использоваться  как раздельно, так и в различных  сочетаниях: графические с расчетными, ма с моделированием, расчетные с экспериментальными. При проектировании сложных трудовых процессов целесообразно использовать графические и графически-расчетные методы. Например, при проектировании коллективных трудовых процессов помощью расчетов и графиков добиваются синхронизации действий всех членов бригады, выполняющих различные трудовые процессы.

 

 

20. Сущность и формы внутрипроизводственного разделения труда. Границы разделения труда.

Под разделением труда  в организации понимается разграничение  деятельности людей в процессе совместного  труда. Разделение труда предполагает специализацию отдельных исполнителей на выполнении определенной части совместной работы, которую невозможно осуществить без четкой согласованности действий отдельных работников или их групп.

На предприятиях и организациях существует несколько форм разделения труда:

Функциональное  разделение труда предусматривает обособление на предприятиях отдельных работ и категорий персонала в зависимости от их содержания и функций. В наиболее многочисленную функциональную группу персонала представляют рабочие, которые делятся на основных и вспомогательных. Первые заняты непосредственно осуществлением основных функций производства, вторые обеспечивают выполнение этих функций (наладка, ремонт оборудования, контроль материалов и т.д.) По выполняемым функциям выделяют и другие известные категории персонала: руководители, специалисты, служащие, технические исполнители, младший обслуживающий персонал, ученики и др.

Профессиональное  разделение труда предполагает обособление внутри каждой функциональной группы работников в зависимости от технологического содержания и вида выполняемых работ различных профессий, специальностей.

Технологическое разделение труда означает расчленение действующих на предприятии производственных процессов на отдельные ситуации, операции, и закрепляемые за определенным исполнителем.

Квалификационное  разделение труда определяется уровнем профессионального мастерства, производственного опыта личных способностей.

Границы разделения труда  означают предельно допустимые значения в виде верхних и нижних пределов расчленения трудового процесса, в рамках которых достигается  наибольшая эффективность труда.

Существуют следующие  границы разделения труда:

Техническая граница разделения труда зависит от применяемой  техники и технологии и обуславливает  такое выделение элементов труда, которое позволяет данная техника.

Нижней границей является прием, состоящий как минимум  из трех трудовых действий. Верхняя  граница – изготовление предмета труда.

Экономическая граница разделения труда предусматривает минимизацию  затрат времени на выполнение работы.

Нижней экономической  границей является такое расчленение  трудового процесса, когда сокращение затрат рабочего времени на выполнение операции за счет углубления специализации  станет перекрываться увеличением  затрат времени на транспортировку  предмета труда от одного рабочего места к другому.

Верхняя экономическая граница  определяется длительностью производственного  цикла изготовления всего изделия  на одном рабочем месте.

Социальная граница –  разделение труда, при котором не теряется содержательность труда, творческий характер, интерес к работе.

Показатель отрицательной  социальной границы – текучесть  кадров, увольнение людей. Социальные критерии разделения труда – стабильность кадров, низкая текучесть персонала, высокая дисциплина труда, хорошее  состояние межличностных отношений, удовлетворенность содержанием  и условиями труда.

Установление оптимального уровня разделения труда при большом  количестве разнообразных критериев  может осуществляться путем решения  с использованием математических методов  и вычислительной техники.

 

 

21. Сущность, значение и формы внутрипроизводственной  кооперации труда.

Кооперацией труда -  установление системы производственной взаимосвязи  и 

взаимодействия работников и подразделений между собой.

Главное здесь – работа рядом, в непосредственном взаимодействии друг с другом для достижения определенного  результата производства. Обеспечение  надлежащего уровня трудового взаимодействия работников во времени и в пространстве и составляет одну из важных задач  организации труда, решаемой часто  на  стадии проектирования.

Кооперация  труда позволяет поддерживать согласованность  в работе индивидуальных и коллективных исполнителей, обеспечивать непрерывность  производственного процесса, ритмичность  выпуска продукции, сокращать производственный цикл, лучше использовать кадры на производстве.

Существуют следующие  формы кооперации труда:

- межцеховая кооперация специализированных цехов, направленная на обеспечение слаженного их взаимодействия по выпуску конечной продукции предприятия;

- внутрицеховая кооперация специализированных участков, цель которой – взаимоувязка их деятельности по выпуску конечной продукции цеха;

- внутриучастковая кооперация отдельных работников или производственных бригад по выпуску закрепленной за участком продукции;

- внутрибригадная кооперация, объединяющая рабочих, совместно  выполняющих единое для бригады  производственное задание и несущих  коллективную ответственность за  результаты тру-да бригады;

- межисполнительная форма кооперации – кооперация между автономными работниками.

По видовому признаку выделяют следующие  формы кооперации: функциональную, технологическую, профессионально-квалификационную.

В рамках технологической кооперации выделяют предметную, подетальную, пооперационную кооперацию, по видам работ.

Совершенствование этих форм достигается  совмещением профессий и должностей, расширением зон работы, использованием многостаночного и многоагрегатного обслуживания, развитием коллективных форм организации (бригад, групп) и стимулирования труда.

 

22. Тенденции  развития разделения и кооперации  труда.

Тенденции в изменении  содержания и форм разделения и кооперации труда, связанные с техническим  прогрессом и развитием на его  основе организации производства и  труда на предприятиях, различны и  нередко противоречивы.

Научно-технический прогресс приводит к развитию и совершенствованию  орудий труда — машин, механизмов, инструментов, к прогрессивным изменениям в технологии производства. Чем больше механизируется, и автоматизируется производство, тем дальше отстоит  рабочий-исполнитель от предмета труда  и от непосредственного его преобразования. Функции рабочего выполняют машина, автомат или соответствующая  аппаратура. При этом» проявляются  две несколько противоречивые тенденции: с одной стороны, процесс труда  облегчается, но в то же время требует  для своего осуществления более  высокой квалификации работника (знание машины, навыки управления, изучение технологии и т.п.). С другой стороны, механизация  трудовых процессов сопровождается глубоким расчленением трудовых процессов  на мелкие и малосодержательные трудовые операции, что приводит к монотонности труда. В результате повышается утомляемость работника, утрачивается интерес к  работе, возникает стремление оставить данное место работы и переменить область применения своего труда.

В рамках функционального разделения труда происходит изменение функциональных групп работников: в целом уменьшается  число рабочих при увеличении численности служащих, а в числе  рабочих происходит опережающий  рост доли вспомогательных и обслуживающих  по сравнению с основными.

Изменения в профессиональном разделении труда также связаны с научно-техническим  и информационным прогрессом, в ходе которого стираются различия между  отдельными видами труда и тем  самым расширяется общность научно-технических  основ многих профессий, появляются так называемые сквозные профессии. Изучение этих основ позволяет частично или полностью овладеть другими  операциями. Это создает условия  для разносторонней творческой деятельности, для расширения сферы деятельности и формирования рабочих широкого профиля. В ходе научно-технических  изменений, экономического и социального  прогресса некоторые профессии  вообще исчезают, возникают новые  профессии, многие старые профессии  существенно меняют свое содержание и название.

Важными направлениями в развитии разделения и кооперации труда являются использование коллективных форм организации  труда, совмещение профессий (функций) и должностей, расширение зон обслуживания, многостаночное (многоагрегатное) обслуживание.

При совмещении функций работник, сохраняя прежний профиль своей  работы, частично выполняет обязанности  другого исполнителя. Такое совмещение функций сопровождается частичным  высвобождением работников.

Расширение зон обслуживания отличается от совмещения профессий тем, что  в данном случае совмещаются работы в рамках одной профессии. Этой мерой  можно достигнуть улучшения использования  рабочего времени, высвобождения работников.